6月17日（木）、小金井市議会は総務企画委員会でした。私は委員なので出席。陳情9件、議案4件、行政報告7件、調査2件。調査は「地域防災計画についての諸問題の調査」と私が提案して賛同いただいた「産業振興についての諸問題の調査」ですが、こちらはまだ立ち上がったばかりなので、閉会中の委員会から本格的な質疑・調査がはじまります。
市からの行政報告のうち新たに策定された「第3次人材育成基本方針」についてご紹介いたします。…こんなの普通の市民は見る機会もないですよね。でも、とても重要なんです。個人的には最大の行財政改革はこの人材育成が鍵だと思って色々と議会で取上げてきました。今年度から5年間の「第3次人材育成基本方針」に基づいて小金井市は人材育成に引き続き取り組んでいくことになりますが、以前から提案してきた「若手職員のキャリア形成支援」を本格的に実施していきます（実現に足掛け6年…）。
またこちらも以前取り上げた重要な研修制度の1つ「自主研修助成制度」。
R1年度は70件強、昨年度はコロナの影響もあり32件の利用にとどまっているようですが、「第3次人材育成基本方針」では以前より大きく取り上げていただいてます。年度内2回まで自ら学ぶ機会に対して5,000円を上限に助成するという制度。質疑によると今後は「資格取得のための制度なども検討していく」とのこと。…とてもいいと思います。
1期目から職員の人材育成に取り組んできました。
非正規職員を含めると約1,000人も職員はいますからね。この人材育成基本方針は約650人の正規職員向けですが、これだけの人材がもっとやりがいをもってその能力を開花すれば、小金井市の行政サービスももっと市民にとって利用しやすいものになるだろうし、今後に期待したいところです。
ちなみにこの日別で報告された「小金井市特定事業主行動計画・小金井市女性職員活躍推進プラン」の後ろについている職員アンケート資料を読んで気になったのは「離職率（R1年度）正規職員のみ／普通退職に限る」です。
男性12人、女性4人が普通退職なのですが、どうして男性がこんなに多いのでしょう？若い人に多いものの偏った特徴がある訳ではなく。普通退職者の中で同業他自治体に転職する例を幾つか聴いており、小金井市役所で働く魅力が課題なのか…。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
白井とおる、LINE公式アカウント運用しています！
小金井市の情報や活動情報を発信いたします。
以下のリンクから友だち追加してくだ
https://lin.ee/SsZFyMK
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【寄付のお願い】
活動の継続＆充実には資金が必要です！よろしくお願いいたします。
※外国籍の方からの寄付を受け取ることができません。ご了承ください。
● ゆうちょ銀行からの場合
口座記号番号 ００１１０-９-292515
口座名称（漢字） 小金井をおもしろくする会
口座名称（カナ） コガネイヲオモシロクスルカイ
● 他銀行からの場合
店名（店番） 〇一九（ゼロイチキュウ）店 （019）
預金種目：当座 口座番号： 292515
口座名称（漢字） 小金井をおもしろくする会
口座名称（カナ） コガネイヲオモシロクスルカイ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【募集】
ボランティアを大募集してます！以下、お問い合わせください。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【ご意見・お問い合わせなどなど】
■Twitter＝ https://twitter.com/shirai106
■mail＝ shirai10629@gmail.com
■白井とおるホットライン＝ 080-4004−5927
■こがおもＷｅｂサイト＝ http://kogaomo.com/
■facebookページ＝ http://www.facebook.com/kogaomo
■facebook＝ http://www.facebook.com/shirai106
■事務所＝ 〒184-0011 東京都小金井市東町4-38-27-201
※facebookの「友達申請」は基本的にリアルにお会いした方を対象としておりますが、その限りではありません。ご面識のない方でも併せてメッセージを頂ければ幸いです。よろしくお願いします。