＜ このブログではニュースをご紹介していますが、筆者が紹介したいと思うものを選んでおり、全ての記事を公平平等にご紹介しているものではありません。また文中意見は筆者個人のものであり、同意できない方と議論するつもりはありません＞
トロントより
おはようございます。
コロナになり、働き方が大きく変わりました。
在宅勤務、リモートワークが定着し、感染最中には、ほぼ全てのオフィスワーカーは、オフィスに出勤することがありませんでした。
昨年春からコロナに関する規制がほぼ撤廃され、事務所への出勤が再開されています。しかし、リモートワークに慣れ、そのメリットを感じている人も多く、コロナ以前のような週５日オフィス勤務というのは抵抗が多いようです。
民間企業では有能なスタッフを維持するためにも、週２～３日のオフィス出勤にとどめるハイブリッド勤務が多いようですが、政府系の機関では、完全職場復帰が実施されているようです。
しかし、この記事によると完全職場復帰となっているものの、そのガイダンスが示されておらず、コロナ以前と同じ長時間通勤に対して、不満が出ているようです。
政府機関が作るガイダンスとなると、その制定過程が複雑で組合交渉やしかるべき機関の承認なども必要なのでしょうか。
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