読んでくださりありがとうございます
トレトレと申します
北海道に在住のウェブライターです。
スキマ時間を使って、スイーツを作ったり
7歳から夕食の支度をしているので
料理の献立を毎日考えたり…
料理は趣味ですが、仕事が忙しいと良く手抜きをします。
どうぞよろしくお願いします！
みなさん、こんにちは！トレトレです😊
今日は、ちょっと興味深い話題を
見つけちゃったので、シェアしたいと思います！
なんと、新入社員や若手社員が
「甘やかさないで」って思ってるんですって！😲
え？なにそれ！って感じですよね？
私も最初そう思ったんです。
でも、よく考えてみると、
なんだかわかる気もしてきて...🤔
さて、どんな内容なのか、
一緒に見ていきましょう！
ポイントは5つあります：
・7割以上が「ミスの指摘」を望んでいる
・約7割が「成長のための指導」を求めている
・半数近くが「裁量のある仕事」を期待
・4人に1人は「難しい仕事」も歓迎
・若手社員は「早く成長したい」という意欲が強い
まず驚いたのが、73.2%もの人が
「ミスや間違いの指摘」を望んでいるんです！
えー、そんなに？って思いませんか？😅
普通、ミスを指摘されるのって
ちょっと怖いイメージがあるじゃないですか。
でも、若い人たちは違うみたい。
むしろ、「どんどん指摘してほしい！」
って感じなんですって。
次に多かったのが「成長のための指導」。
これも約7割の人が求めているんだそう。
う～ん、なんだか頼もしい😊
私が新人の頃を思い出すと、
正直、指導されるのがちょっと苦手だったんです。
でも、今の若い人たちは違うんですね。
むしろ、どんどん指導してほしいって。
そして、驚いたのが「裁量のある仕事」。
なんと、43.5%の人が望んでいるんです！
これって、すごくない？
新人なのに、自分で判断する仕事がしたいなんて。
私なんて、言われたことをちゃんとこなすので
精一杯だったのに...😅
さらに、26.8%の人が
「難易度の高い仕事」を求めているんだって。
4人に1人くらいですね。
ちょっと少ない気もするけど、
でも、チャレンジ精神旺盛な人が
こんなにいるんだなぁって。
ねぇねぇ、みんなはどう思う？
若い人たちの意識って、
私たちの頃と違うよね？🤔
でも、よく考えてみると、
この結果って、すごくポジティブじゃない？
だって、若い人たちが
「早く成長したい」って思ってるってことでしょ？
きっと、限られた時間の中で
たくさんのことを学びたいんだと思うの。
そう考えると、なんだかうれしくなっちゃう😊
ところで、この調査結果を見た
ある会社の取締役さんが
こんなことを言ってるんです。
「最初から多くを教えず失敗から学んでもらう
という育成手法も大切ですが、若手社員の多くは
限られた時間の中で早く正解を学び、成長したい
という意欲が強い傾向がある」
なるほど～。
確かに、失敗から学ぶのも大切だけど、
時間がかかっちゃうもんね。
だから、「具体的で明確な指示を出していくことが
有効」なんだって。
さらに、こんなアドバイスも。
「優秀な人材には、早めにチームリーダーや
管理職への抜てきを行ってもよい」
ほ～、そこまで言うんだ！
でも、そうやって期待に応えていけば、
若い人たちもどんどん成長していくんでしょうね😊
ただ、気をつけなきゃいけないのは、
「指摘すること」と「モチベーションを高めること」
のバランスだって。
確かに、難しそう...🤔
でも、そのために「伝え方のリスキリング」を
することをおすすめしてるみたい。
う～ん、なんだか難しい言葉だけど、
要するに「上手な伝え方」を
学び直すってことかな？
さて、こんな風に若い人たちの
意識が変わってきてるって
知って、みんなはどう思う？
私は正直、ちょっと驚いたけど、
でも、すごくうれしい気持ちになりました。
だって、若い人たちが
こんなに頑張ろうとしてるんだもん。
私たちアラフィフ世代も、
負けてられないよね！😆
みんなで一緒に、どんどん成長していける
そんな職場が増えたらいいな～って思います。
さぁ、今日のお話はどうだった？
なんか、新しい発見があった？
それじゃ、また次回！
バイバ～イ👋
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