ブラック企業

定義はいろいろありますが、人の定着率が悪い企業と私は認識しています。

人の定着が悪い理由は仕事がきつすぎる、リストラばかりして新しい人をいれまくる、賃金が安すぎる。などいろんな理由があります。

そのためブラック企業の特徴の一つとして試用期間は社会保険に加入できないことがあげられます。加入してもブラックな企業もありますが。

理由は簡単ですぐ辞めてしまうのと会社が手続きに行く時間と保険料負担がもったいないから。

まあ頻繁に求人を出している企業は何かしら問題があるという証拠ですが、、、。

最近はそのブラック企業でさえ採用基準が上がり、なかなか入社できない状態になっています。

ただブラック企業といってもその仕事が大好きだったり、社風にあえばなんとかやっていけるのが不思議です（定年退職は無理としても）。

だから何かのステップアップのつもりで入社するのは良いと思います。




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雇用保険受給2

失業認定

失業認定には28日間で2回以上の活動実績が必要です。

しかし、応募したい求人が2社以上ない月も考えられます。

こんなときはどうすればいいのでしょうか？ちなみにパソコン端末叩くだけでは活動にはカウントされません。



1つ目はハローワークの窓口で職業相談にのってもらうことです。

内容はこういう求人がないか？とかで大丈夫です。または方向性を悩んでいるとか。


私は職業訓練の話や端末の使い方を聞いたりしていました。

二つ目は書類選考がある会社を選び、とりあえず紹介状を貰うことです。まあ書類を郵送してもしなくても活動実績になります。


ちなみに私は上記の方法をとり、まだ書類がきていないと会社経由でハローワークから催促がきたことがあります、、、、。



なので経験が近いけど、興味が持てない企業への空応募は少し危険です。


あとはハローワーク経由以外の求人だと証拠がいるので、リクナビなどの画面で書類落ちしたという文面を印刷して提出していました。


あと雇用保険受給者証の写真の横に『候』という丸印が押してある人もいるかと思いましたが、それは失業給付が終了しても、さらに60日の個別延長される人という意味です。


ただあくまで予定で活動実績が少ないと延長されないかもしれません。私は無事延長された経験があります。


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退職勧奨

このご時世、退職勧奨されることは珍しくないです。落ち込むことはありません。

ただ退職勧奨された後の対応をサラリーマンなら今すぐ必ず勉強しないと、あとで損をします。

退職勧奨はあくまで勧奨であって、解雇通告ではないのです。

日頃おとなしい人などはターゲットにされやすいのです。
会社は経営が厳しくなると、裏切るのです。信用してはいけないのです。

私は一年近く退職勧奨され続け、退職強要だと反抗し、労働基準監督署などに相談にいきました。

相談には行きましたが、監督署が動くことは特にありません。しかし監督署に相談したことを会社に話すことは効果的です。

個人的な経験から言うと退職勧奨されたら、20代なら会社都合退職にしてさっさと辞めることをすすめます。





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