書類選考【ダークな本音】

ここに書かれている内容はあくまで私の経験や周りの話をまとめた内容です。

今回は学歴はどのように評価されるのか？です。

イメージとしては100人以上の中小企業～2000人以内の中堅規模の企業で新卒採用もしているとお考えください。

まずこのぐらいの規模の経営者は学歴が大好きな人が多いです。

大卒を採用できる給与水準は提示できます。ただ有力大学卒の人の採用には苦戦しています。

地方国公立大は1ポイントアップ、難関私大は2ポイントという感じです。

でこのポイントは新卒でなくても、中途採用の場合は有利です。


たとえば30歳までの求人で未経験可の場合、1ポイント＝1歳と考えます。

つまり難関私大（法政以上）卒業の場合、32歳でも採用の可能性があるというわけです。

採用枠で年齢オーバーした場合、何でそれを補えるか？を考えます。その一つが学歴なのです。


ちなみに前述の規模より小さい企業は余裕があまりないので、即戦力です。


よって転職市場では小さい企業より、それなりの規模の企業の方が入社しやすいということはよくあります。
私も小さな企業の書類落ちはよくありました。



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転職後の現実2

ほかエンうんたらサイトで入社したら、社員の給与が遅配されているような会社でした。

もはや潰れているような会社なのになぜ求人出すか？出せるのか？

いやハローワークなら出せないから転職サイトに出したのだと思います。



おかげさまでブラック企業や私が長く働けそうにない企業は面接の雰囲気で分かるようになりました、、、。


転職活動はできれば正常な余裕のある時にした方がいいです。
鬱病や抑うつ状態だとその判断が鈍るし、他の方も鈍ると思います。


なので一番体調が悪い時は就職活動はやめた方が良いです。


そんなことはいいますが実際は退職勧奨されたら大幅給与削減されたりで余裕があって活動する人は少ないと思います。

もう会社には行く気力がないとか、無職で生活がとはなると思います。


そういうことを含めて社労士の知恵などでサポートしたい、できるようになりたいと考えていますので応援よろしくお願いします。まあまだ資格勉強したばかりだけど、、、

転職活動などはしまくっていろんな業界や職種から内定もらった経験からいろいろ話していくつもりです。

企業調査などもしていた経験から会社の情報を入手するのも得意です。
どこからどういう情報を入手するのか、またその活かし方など。

経営分析や決算書の見方なども新卒就職にも役に立つ内容にします。


さらに面接される側とする側、両方の視点から話します。






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転職後の現実（私の経験など）

転職して月収アップとかされる人もいるかと思います。

しかし、経験上うまく行くケースというのはそんなに多くはありません。


私の過去の恥ずかしい経験を話します。あまり人には言えない話です。でも同じ道を読者に歩んで欲しくないため話します。




私は某大手転職エージェントを使って第二新卒枠で上場企業の事務職で内定もらい、速攻で自宅待機処分になった経験があります。


あれは入って二週間で研修を少しして上司に呼ばれ、適性がないとして退職勧奨され、さらに一週間後に今度は本採用は見送るというものでした。


なんていうかそういう人が結構多いような気がしました（本採用拒否が慣れたような雰囲気出ていた）。



転職エージェントはそんなことはないといいますが、まあ本当のことは言わないでしょう。



クライアントが企業で私達は商品であり、返品されてもある程度紹介料さえ入れば良いのですから。


続く


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