「ホワイトカラーエグゼンプション」
７，８年前にも良く聞きました。
ホワイトカラーエグゼンプションとは、裁量労働制などのように、ホワイトカラーで一定年収以上の人に労働法上の時間外、休日労働等の適用を除外する制度です。
当時の第一次安倍内閣時代に法案を成立させようとしたが、組合等の反対にあい否決されました。今回再度の挑戦ですね。
安倍首相、しぶといというか、思いい入れが強いのですね。
今回も当然反対勢力の攻勢にあい、すんなりとはいかないとは思いますが…
どうなりますか？なりゆきを見守りたいと思います。
人形町 下町社労士 解雇 残業代対策
助成金 メンタルヘルス 社会保険料削減
カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが全パート・アルバイト約3万人の半数以上に当たる1万6000人を正社員化する方針を打ち出しました。
「地域限定正社員」という制度です。
転勤などは無く、職場を１つの店舗に限定し長期的に育成していくというものです。ワークライフバランスも考慮した、採用育成で労働者にとってはかなり条件が良くなるのでしょう。
ただ、労働者にとってのデメリットもあります。店舗を限定しているので、その店舗が閉鎖されることになれば自動的に解雇になりますので、安泰ではないということです。
労働者の定着率が良くないと言われているユニクロ。今後定着率の改善となるのかどうか？見守っていきたいと思います。
中央区人形町 下町社労士 残業代対策
社会保険料削減 助成金 メンタルヘルス
解雇対策
毎年3月は健康保険料の改訂があるのが、個々数年通例となっております。
平成２６年度について、協会けんぽの健康保険料率は据え置きでしたが、介護保険料が変更となりました。
1.55％から1.72％へ引き上げです。
介護保険料は40歳以上の方が支払う義務があります。40歳未満の人と比べ１．７２％多く支払うというのは、結構きついですね。
月額報酬30万の場合、月額で2,580円、年間30,960円の違いがあります。
消費税増税と併せて、40代、50代には厳しい時です。
人形町 下町社労士 解雇 残業代対策
助成金 メンタルヘルス 社会保険料削減
3年間誰も辞めていない、定着率100％の会社は何と125社もあるようです。
１位タイになったのは、東ソー株式会社です。３年前に１２２人入社し、現在全員在籍しているようです。素晴らしいですね。
この会社は、資格を取得した際の奨励金支給や海外語学留学といった自己啓発制度を導入しているようです。
フレックスタイム制度、育児・介護・私傷病の短時間勤務制度などの各種制度も充実しているとのこと。
１２２人での定着率１００％の要因としては、上記のような制度もその一つでしょうが、それ以外にもいろいろあるのでしょうね。
皆さんの生き生き働いている姿を一度見学でもしたいです。見習うべき点がたくさんあるのでしょうね。
人形町 解雇 残業代対策 メンタルヘルス
助成金 下町社労士
従業員が過重労働で鬱病になった場合、過去の精神科通院歴などを会社側に申告していなかったことが社員側の過失に当たるかが争われた訴訟の上告審判決が3月24日にありました。
判決内容は「メンタルヘルスは申告がなくても（会社側に）安全配慮義務がある」と判断し、過失相殺などを理由に損害額の２割を減額した二審判決を破棄、審理を東京高裁に差し戻しました。
会社側にとっては厳しい判決ですね。この事件に関しては、かなり酷い過重労働を課せられていたことによるうつ病の発生のようですので（事件の経過をみる限り、会社側にはかなり落ち度があるように思いました。）なんとも言えないところですが、メンタルヘルスが従業員自らの申告がなくても、会社側には安全配慮義務があるという判決は実に重たいですね。
うつ、新型うつ等メンタルヘルスに関しては、専門家で無い限りなかなか判断出来ないです。
企業にとっては厳しい対応が迫られています。
人形町 解雇 残業代対策 メンタルヘルス
助成金 下町社労士
今日は、プロ野球セパ両リーグ同時に開幕です。これから長いペナントレースのスタートです。
プロ野球ファンとしては待ちに待った季節到来ですね！
昨年は、あまり観戦できなかったので、今年は10試合以上は観戦したいと思います。
楽しみですね。
中央区日本橋人形町 解雇 残業代対策
助成金 メンタルヘルス 社会保険料削減
下町社労士
今日、邪魔な自転車を動かした際、またまた、ぎっくり腰になってしまいました。
症状としては、以前やった時より、痛みも少なく軽傷でしたが、歩くと痛みが走るので、大変です。
早速、行きつけの整骨院で治療してもらい、何とか仕事出来てます。
物を持ち上げる姿勢については気をつけていたつもりだったのですが、つい良くない姿勢でやってしまいました。
ぎっくり腰の人は絶対に両膝を伸ばしたまま物を持ち上げてはいけません。
再発しないように、腹筋と背筋鍛え直します！
中央区日本橋人形町 解雇 残業代対策
助成金 メンタルヘルス 社会保険料削減
下町社労士
休日に出勤させて、後日代休を取得させるという話はよくあります。
完全週休２日、その他の休日は、国民の祝日・夏季休暇３日・年末年始５日・その他
こんな会社は結構多いのではと思います。
この会社が３月２１日の春分の日を出勤日とし、４月の２７日に代休を取得させるとした場合、休日手当等どうすればよいのでしょうか？
（週所定労働時間４０時間で、変形労働時間制等は採用していません）
この会社は土、日休みですので、２１日の祝日に労働させても週４０時間を超えません。従いまして割増賃金なしの１日分の給与を支払えば良いということになります。
東京都中央区日本橋人形町
残業代 解雇 助成金
下町社労士 メンタルヘルス
電車で帰宅途中、つい寝過ごし、最寄り駅を通り越し終点まで行ってしまった。引き返す途中に事故に遭ったら、通勤災害として認められるのか？
関与先からこのような質問がありました。
通勤災害として認められるのは、原則として、通勤経路から「逸脱」や「中断」が、無いことです。
つまり上記のケースのように乗り越してしまった場合は逸脱となり、引き返す途中の事故は通勤災害とはなりません。
引き返す途中はダメでも通常の通勤経路に復した場合は、通勤と認められます。
ここで問題となるのが、居眠りの原因です。相当な時間外労働が続いたことによる疲労や会社から度重なる接待業務を強要されての疲労によるものなどは、実態で判断されるようですが、逸脱中はほぼ通勤災害と認められることは難しいようです。
色々勉強になりました。
東京都中央区日本橋人形町
残業代 解雇 助成金
下町社労士 メンタルヘルス
