将棋の名人戦が始まった。
毎年4月から6月にかけて熱戦が繰り広げられる。
今年は、徳川家康が初代名人に扶持（ふち）を与えてから
４００年となる節目の年だそうだ。
これに合わせるかのように長年のライバル
羽生王位対森内名人という好カードだ。
好カードだが、考えてみればここ数年
この2人の対戦が結構多い。
まぁそれだけ2人とも強いということ。
特に羽生王位は名人戦挑戦者決定戦である
A級順位戦を全勝で勝ち上がってきており
絶好調のようだ。
一将棋ファンとして、結果がとても楽しみだ。
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竹前社会保険労務士事務所
残業代問題、解雇、就業規則
助成金
今日は所属している研究会の勉強会の日です。
ここ最近、就業規則の別規程を研究し、各グループ
に分かれて発表しています。
私のグループは今日が発表です。
テーマは「パソコン管理規程」「企業機密管理規程」
「内部通報規程」 「個人情報管理規程」の４つです。
規模の小さい事業所ですと、あまりなじみのないもの
かもしれませんが、必要なものだと思います。
今後も、この研究会で得たものを事業主様に
フィードバックして行こうと思います。
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残業代問題、解雇、就業規則
助成金
プロ野球が開幕して、１０日ほどたった。
今日現在でセリーグの首位は広島東洋カープ
パリーグは福岡ソフトバンクホークスだ。
セリーグはともかくパリーグのソフトバンクというのは
ある意味すごいなと思う。
何故なら去年日本一になった強いチームだが、
昨年のオフに主力の選手が次々とチームを去ったからだ。
和田、杉内、ホールトン、川崎。
投手３人で４３勝分無くなったのだ。それからチームの
ムードメーカーの川崎選手。
しかし、この球団は悠然としている。
これだけ主力選手が抜けたのに、目立った補強もしてない。
活きの良い新人が次々と出て活躍する。
若手の育成をきちんとやっているから、
大丈夫だという確信が持てるのだろうか？
ソフトバンクホークスが一般企業だったら
絶対うまくいくのだろうと漠然と思った。
球団経営と会社経営は違うが、学ぶべきところは
大いにある気がする。
ふとそんなことを感じたペナント１０日間でした。
まぁ最終的にどういう順位になっているかわかりませんが。
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残業代問題、解雇、就業規則
助成金
改正国民健康保険法が可決・成立した。
内容は、国民健康保険は市町村ごとに運営されているが、
財政は市町村ごとに異なり、財政基盤の弱い自治体が問題
となっている。
そこで今回の改正では、すべての患者の医療費について
各都道府県内の市町村が共同して負担し、財政基盤の弱い
自治体を支援するというもの。
今回の改正では、現在医療費が高い自治体では、保険料が
下がって良いのだが、医療費の低い自治体は逆に保険料
が上がってしまう。
医療費の低い自治体は病気の予防等に力を入れたりして
頑張ってきたところもあるので、そういった取り組みへの
モチベーションの低下が懸念されるのではないかと思う。
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助成金
先日訪問した企業は、厚生年金基金に加入しており、
その基金は、今問題となっているAIJ投資顧問に運用を
委託しているところであった。
基金の脱退の話になったのだが、脱退することは
現実は相当難しいようだ。
そこで、「基金の脱退とはどうすればよいか？」
ということだが、
基金には、基金規約がありそれに従えば良いのだろうが、
加入員の脱退については、記してあるが事業所の
任意脱退については、まず記載はない。
とすると
厚生年金保険法第１４４条１項、２項（設立事業所の増減）
に準ずるのではないかと思う。
そこには、事業所の減少について、
①減少にかかる適用事業所の事業主の全部の同意
②被保険者の１/2以上の同意
この２つを満たすという条件がある。
①減少にかかる適用事業所の事業主の全部の同意
について、基金の不足金は、加入している事業所が
責任を負わないとならないため、おいそれと
同意しないであろう。（いち抜けたは許さない）
仮に全部の同意があり、脱退が承認されても不足金を含めた
莫大な金額を支払わなければならない。
いずれにしても、難しい。
現状どの基金も青息吐息だ。
いっそ解散するべきだと思う。
解散のネックとなっている不足分については、
国がある程度長期的に貸し付けるなどの方法で
やるしかないのではないか？
国が介入しないとどうしょうもない状況にきていると
個人的には思います。
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助成金
そごう・西武は、、社員全員が女性という店舗をスタート
させた。この店舗は「西武所沢店」で、これまで全体の
６割を占めていた男性社員をほかの店などに異動させ、
１日から１００人の社員すべてが女性となったようだ。
買い物客の８割が女性ということで、
「買い物がしやすくなった」という声が聞かれたようだ。
男性は行きづらくなるのだろうが、女性目線が全面に
出た店舗づくりが期待できそうで、素晴らしい試みだと
思います。
育児休業含めたワークライフバランス等についても、
変化がありそうである。
今後、この店舗成り行きについては興味津津です！
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ここ数日、花粉症で辛い日々が
続いている。
先日ある方から、花粉症の特効薬があると聞いた。
その名もザイザル。
２年程前に出た新薬のようだ。
錠剤で１日１錠服用するだけ。
眠気も起こらないようなので、
なかなか良さそう。
早速処方してもらおうと思う。
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助成金
基礎年金番号を複数持っている人が、
推計値で２０万人にもいるようだ。
内訳は受給者７万人、加入者１３万人。
この原因として日本年金機構の回答は、２０歳未満で
就職して厚生年金に加入した人が、２０歳の時点で
厚生年金に加入していると申告しないで国民年金に
加入したケースなどで重複が発生する場合があるとのこと。
ここで疑問なのだが、厚生年金に加入していると
申告しないで国民年金に国民年金に加入したケースと
あるが、申告ベースで良いものなのか？
実際、社会保険取得の手続の際、基礎年金番号を
複数持っていた場合「疑重複」として、番号の照会作業
が始まり、同一人と確認されれば番号は統一される。
「疑重複」の確認については、姓名・生年月日・住所地・
勤務地で判断されていると以前聞いたことがあるが、
そこまでのデータは当然持っているのだ。
20歳の時点で、この付け合わせを行うことが出来ない
とは思えない。
あくまで推測で物をいっているが、いずれにしても20万件も
あるということに呆れてしまった。
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山形県の市の職員が、給与システムを操作して、
自らの時間外勤務時間を2年間にわたり合計５６８時間
水増しし、手当を不正に受け取ったという。
別の職員が、容疑者の給与明細の時間外勤務手当が
非常に多いことに気付き発覚したのだという。
なんともお粗末な犯罪だが、笑ってばかりはいられない。
今回のケースは市の職員で、たまたま残業代が突出して
いたためばれたが、一般企業では、見過ごされている可能性
もあるのではないだろうか？
昨今の未払残業代問題で、ダラダラ残業などの、
労働時間の管理のほうは注意しているが、
支給面のチェック機能は大丈夫なのか？
そんな教訓となる事件だったのではないかと思いました。
