群馬県の男性消防士が無免許したとして
懲戒処分を受けた。
２０１０年６月２４日から今年４月１４日にかけ、
私用車を運転したほか、消防ポンプ車や救急車も
１５３回運転した。このうち６０回は出動時の運転
だったようだ。
処分は、消防士本人減給１０分の１（６か月）の懲戒処分
元上司らを戒告処分としたようだ。
この消防士は「有効期限切れに気がつかなかった」
と話しているという。
この間何も無かったから良いようなものだが、
もし事故等あったらかなり叩かれていた筈だ。
私用車はともかく、消防ポンプ車や救急車等の
緊急車両を運転するのに、無免許の処分としては、
いささか軽いような気がする。
民間の企業だったらもっと重い処分になるのでは
ないかと思います。
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残業代問題、解雇、就業規則
助成金
本日お会いした社長さんは、飲食店の
４店舗経営しているとても元気な方です。
趣味の話になり、色々お伺いしていると
何と、スキーは１級の腕前。
スキューバダイビングのインストラクターの資格
（これも取得するにはかなり難易度が高い）
を持ち、現在はボクシングに夢中だそうです。
やはりバイタリティある人は、何かが違う！！
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スマートフォン向けの
無料アプリに危険なものがあるらしい。
私も昨年からスマートフォンを使い始め、
無料のアプリをかなり使っている。
専門家の方々は、アプリの評判や出所をよく確認して
ダウンロードするようにと言っているが、
確認するのは、なかなかできない。
しかし自分の個人情報などが、流出等してしまうことを
考えると慎重にならざるを得ない。
auやドコモ等の通信キャリアの会社のアプリなら
ある程度、信頼できるという。
出来る限り気をつけようと思います。
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昨日スポーツニュースを何となく聴いていて
ギョｌッとしたこと。
パ・リーグの順位のことを言っていたときのことだ。
ロッテ、ゲーム差「マイナス０・５」で首位維持
とても違和感のあることだった。
この日の試合の結果で
ロッテは８勝５敗１分けで勝率．６１５、
日本ハムは１１勝７敗で．６１１
ゲーム差では日ハムがリードしているが
勝率ではロッテが勝っているので、このような逆転現象
が、起きたのだ。
試合の消化が少ないので起こることなのだろうが、
奇妙なこと。
数字のマジックというのは、摩訶不思議です。
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事務所の近くに新しいラーメン店がオープンしたので
昼に行ってきた。
店名は「麺や航」。
味はマイルドな魚介系のスープ。
やさしい味で自分は好きなタイプの
ラーメンでした。
事務所からも近いしこれからも
ちょくちょく食べに行こうと思います。
昨日、「介護労働環境向上奨励金」に
ついて発表があった。
概要は、介護労働者の身体的負担の軽減、賃金など
処遇の向上、労働時間などの労働条件、職場環境
の改善などの雇用管理の改善を総合的に進め、
介護労働者の労働環境の向上を図った事業主の
ための助成金。
この助成金は2階建てになっており、
1つ目の「介護福祉機器等助成」は、介護福祉機器の導入
費用の１／２（上限３００万円）を支給。
2つ目の「雇用管理制度等助成」は、制度等の導入に要し
た費用の１／２（上限１００万円）を支給。
要件に該当する事業主様に関しては、
利用されると良いと思います。
詳細は下記URLまで
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/e03-1a5_6.pdf
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今年度の健康保険組合全体の赤字額の見通しは、
過去２番目に多い、５７８２億円に上り、約9割に当たる
１２７６の組合が赤字になる見込のようです。
団塊の世代が６５歳を迎え始めたことなどから、
高齢者医療費への負担金が増加し、赤字を増やす
要因となった模様。
結果、５８４組合が保険料率を引き上げた。
これはこれまでで最も多い引き上げ数のようだ。
健康保険組合は、協会けんぽよりも保険料が低率で
かつ保険給付に付加金がつくところもあるが
もうこのような利点も無くなってしまうのだろうか？
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昨日、フジテレビの「ほこ×たて」という番組で
面白い対決を放送していた。
「絶対に穴のあかない金属」VS「どんな金属にも穴を
あけられるドリル」
金属の会社は日本タングステン
ドリルの会社はオーエスジー
この対戦、実は再戦である。
壮絶な戦いであったが、金属が首の皮一枚残し
かろうじて勝利した。
お互い会社の命運をかけ、最高の製品を製造する。
素人目で見ても、両社の技術力はすごいなぁと
感心しました。
改めて思うのは、日本の製造業はすごいということ。
日本各地の町工場含め、もっとスポットライトが当たって
も良いのにと思います。
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昨秋の対決では引き分けに終わったのだ。
最近、よく行っていたお店が相次いで閉店している。
景気の影響や店主の健康状態等理由は様々だが、
寂しい限りである。
事務所の近くの老舗のうなぎ屋も、つい最近閉店し、
今取壊しの工事中である。
前にも書いたが、こういう老舗の味を途絶えさせて
しまうのは、大きな損失だ。
諸事情はわからないけれど、何とか後継者を育て
代々続けていって欲しいと思う。
取壊し中の店の残骸をみて、感じたことでした。
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日用品メーカーのライオンが、社会人２年目の２０歳代
の男女計５００人を対象に
「新入社員時代にプレッシャーを感じた上司の言葉は何？」
というアンケート調査を行ったようだ。
結果は以下の通り
1位 「言っている意味わかる？」
2位 「そんなこともわからないのか」
3位 「期待しているよ」
4位 「あれ、どうなってる？」
5位 「『面白い話して』『何か話して』」
6位 「もういいよ、他の人に頼むから」
7位 「●●（同期などの名前）は優秀だぞ」
8位 「●●（自分の名前）！」
9位 「明日までにやっておいてくれ」
10位 「どうだ、軽く一杯？」
だそうだ。
8位の自分の名前を呼ばれてプレッシャーを感じる
とは、理解できない。
4位 「あれ、どうなってる？」なども通常よく言っている
と思うがこれもだめなのか？
いづれにしでも、新入社員と接する場合は、上記を踏まえ
言葉づかいを慎重にということだ。
ちなみに
プレッシャーの解消方法は、
「仕事外の人とのコミュニケーション」
「仕事終わりに趣味を楽しむ」
「昼休みで気分転換」
「トイレで１人の時間を作る」
至って普通だ。
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