先日お話させて頂いた会社では、今年から
大手メーカーを定年退職し、再雇用を希望しなかった方を、
雇用するようになるのだという。
社会保険や在職老齢年金、勤怠などの質問をされました。
現在国会では、65歳までの希望者全員の継続雇用を
義務化する法案が審議中である。
来年4月までには成立するのであろう。
会社も希望者全員の継続雇用というのは相当負担になる。
賃金を大幅に下げるなどして、労働条件で対策を講じて
来ると考えられる。
大手企業と資本関係にある先程の会社のようなことが
多々起こるのであろう。
これも年金の支給開始年齢の繰り下げによるものだ。
大元の年金改革に大ナタをふるわなければどうにもなら
ないと思います。
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残業代問題、解雇、就業規則
助成金
厚生労働省と日本年金機構は、いわゆる消えた年金
問題で、宙に浮いていた５０００万件の年金記録のうち、
これまでに２８００万件の持ち主を特定するなど
して１兆６０００億円分の年金が回復したという。
併せて７９００万人分の加入記録と、国が保管している
コンピューター記録に誤りがないか調べる照合作業に
ついても、３５００万人分の記録の突き合わせを終えたと
いう。
思えば民主党が歴史的な政権交代をした際、当時の
長妻厚生労働大臣が肝いりで進めていた問題。
当時、完了すると言っていた期間をとうに過ぎていると
思うが、着実に進んでいるようなので何とか早期に完結
してもらいたいと思います。
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助成金
今日は所属しているビジネス交流会のイベントが
ありました。
池袋のホテルで140名を超えるゲストを迎え盛大に
開催されました。
イベントの中で一人が5秒で自社のプレゼンをする
コーナーがあり、大変盛り上がりました。
たった5秒でも印象に残る的確なプレゼンをする方が
大勢いらっしゃいました。
こういう方は、きっと業績も良いのだろうなぁと思います。
私も社労士として、解り易く、印象に残るプレゼンを作り
上げて行きたいと思います。
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助成金
今日、中国と日本は社会保障の協定があるかと聞かれ
たのでそれは無いとお答えしました。
そういえば、今何カ国と協定があるのかな？
答えは以下の１４カ国
ドイツ イギリス 韓国 アメリカ ベルギー フランス
カナダ オーストラリアオランダ チェコ スペイン
アイルランド ブラジル スイス
イギリス、韓国については、「保険料の二重負担防止」
のみで、年金の通算はしない。
但し、年金の通算と言ってもドイツから日本にやってきて、
そこで新たな会社に勤めた場合は、年金の通算とはならない。
日本での加入期間は脱退一時金等で採算するしかない。
通算というより保険料の二重負担防止のほうが意味合い
が強い。
とてもわかりにくい制度です。
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助成金
今日お会いした食品会社の社長さん。
経済面の洞察力がすごい方で、いつも色々教えて
頂いています。
話のなかで、今のデフレ状況に政府が何もしないこと
を憂いていました。
製造業や飲食業の知り合いの事業主さんの状況を
生々しく話されていましたが、銀行は貸し渋り、
売上があっても利幅は無く、赤字で大変なのだという。
結局は政治が良い方に導かなければならないのだが
選挙のことしか考えていない政党では期待できない。
パワフルなリーダーの出現。
そんな人㈶を擁する政党に期待したい。
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助成金
関与先に育児休業の方がいらっしゃるので
「子育て期短時間勤務支援助成金」の説明をしました。
どういう内容かというと、子育て期の労働者が利用できる
「短時間勤務制度」を導入し、初めて利用者が出た場合に
助成金を支給する制度です。
受給できる金額は
１００人以下の規模の事業所では
１人目 ４０万円（従来７０万円）
２～５人目 １５万円（従来５０万円）
今月の１日から育児・介護休業法の全面施行に伴い支給
要件を従来の「少なくとも３歳に達するまでの子を養育する
労働者が利用できる短時間勤務制度」から
「少なくとも小学校の就学の始期に達するまでの子を養育
する労働者が利用できる短時間勤務制度」に
改正されました。
育児・介護休業法を改正した企業はたくさんあると推測され
ます。
受給金額はかなり下がってしまいましたが、受け入れ易い
助成金であると思います。
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今日お会いした方は、売電事業を行っているという人
でした。
３，０００平米位の建物の屋根にソーラーパネルを
設置し、そこからできた電気を売電しそのうちいくらかを
建物のオーナーに支払うのだそうだ。
その方はそういう広大な工場や事務所等を探していて、
「私の知り合いにもそういう人がいないか？」
ということでした。
私は東電には少々頭にきているので、再生可能
エネルギーの事業は特に応援したいと思っています。
この方に微力ながら協力しようと思います。
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今日、関東甲信越地方、梅雨明けなのだという。
朝から酷暑で、大変です。
今日は朝から出かけていたので、汗だくだくです。
事務所では、クーラーの温度は高めに設定し、
２台の扇風機でなんとか暑さを凌いでおります。
さて、いつもは月初にビルオーナーから高熱費の請求書
が送られるのだが、今月はまだ送られていない。
聞けば、今月から電気料金が上がるので、はっきりするまで
請求書送付できないのだという。
１４，５％の値上げになるようだ。うちも痛いが、
製造業などは、大打撃だろう。
電力消費については、ある程度我慢すべきところは我慢
して、いくしかないと思います。
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そろそろ夏本番。各地で花火大会が開催されますが、
今日はその花火の話題。
税理士事務所様から毎月送られてくる事務所通信の
コラムから。
日本の花火の技術は非常に優れており、世界に認められ
ているのだそうだ。
その背景には、「観客の目」があったのだという。
どういうことかというと、「玉屋、鍵屋」の時代から綺麗に
開けば賞賛の声が、失敗すればブーイングが上がるなど
日本の花火師は観客の厳しい目にされされており、競争する
ことで、腕をあげてきたのだそうだ。
花火に限らず、人々の厳しい目が人を成長させる。
常に己を戒める。そんな生き方をしていきたいと思います。
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助成金
今日お会いしたお客様との話。
最近の労働基準監督署の立ち入りの話や残業代問題、
労働時間の話をしているなかで、その方のおっしゃった
ことは、「現代の多種多様な業種、職種が５０年も前に
作られた法律にあてはまるわけがない。 労働基準法は
全面的に変えるべきであると」
私もそう思います。
時代の移り変わりのなかで、所どころ修正をしていますが、
もはや限界にきていると思います。
労働基準法はもともと立場の弱い工場労働者等を保護する
ためにできたものです。
最近では、労使の力関係は５０年前とは明らかに違ってきて
立場の弱い労働者という人は、ほとんどいなくなっているよう
にも思えます。
年金問題とともに、企業の生産性、活力を生み出すことが
できるような労基法の改訂をすべきではないかと、個人的に
は思います。
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