毎月定期購読している雑誌に「人事部の正体」という
記事がありました。
今時の人事部ではどんな仕事をしているのかという
コラムで興味深いテーマだったので以下に紹介します。
・社内恋愛のもつれの相談、解決
・男性社員からの制度趣旨にそぐわない育児休業取得
申請への対応
・自然災害発生に備えた帰宅命令の発令への対応
・残業で遅くなった日のタクシー代請求への対応
・出張時のエコノミークラス使用拒否への対応
等々あるようです。
最近は、上記のような人事部への相談・要望が増えている
のだそうです。
ある種、従業員側の度を越したものが。
簡単に解決できる問題は少ないので、人事部の人も大変
だと思います。
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竹前社会保険労務士事務所
残業代問題、解雇、就業規則
助成金
昨日女子バレーの「日本対中国」戦を観戦しました。
フルセットの末、見事勝利したことは嬉しい限りです。
その試合を観ていて感じたのは、審判のジャッジが
素晴らしかったということです。
敵味方問わず正確なジャッジをしていました。
今回のオリンピックでは、柔道やボクシングで
不可解なジャッジがあり、興ざめしていただけに、とても
気分良く観ることができました。
オリンピックに限らず、アスリートはそのワンプレーを
命がけでやっています。
審判も公平・公正に命がけでジャッジして欲しいです。
そうでないとスポーツ自体つまらないものになります。
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残業代問題、解雇、就業規則
助成金
今年の５月現在スマートフォン普及率は20％だそうです。
前年が６％だったので大幅な伸びを示しています。
以下は、オフィスにシステムや通信機器を販売している
会社の社長から聞いた話。
最近は社員全員にiPhoneを持たせているところが
多いのだそうだ。理由はオフィス環境が劇的に変わる
から。
例えば、会社に届いたメールやファックスが社員の
iPhoneに届く。
iPhoneからメールを返信すると、パソコンのアドレスで
送信できるということ。
いちいち事務所に帰ってメールやファックスを確認する
手間が省けているので、お客様に喜ばれていると言って
ました。
これからもっと色々なことができるようになるのですね。
若干ついていけなくなりますが。
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残業代問題、解雇、就業規則
助成金
各企業、来週から再来週にかけて夏休みを取る
ところが多くなるのでしょうか？
最近は、交代で休みを取ったりして、会社自体は営業
しているところが、増えてきたような気がします。
お盆であっても休まずに。
ところで、世界では、どれくらい夏休みを取るのか。
ヨーロッパなんかは、２週間～１か月休みを取るようです。
アメリカは１週間程取るのが主流のようです。
韓国・中国は２,３日程度しか取らないようです。
日本は平均すると１週間程度でしょうか？
世界的に見れば、極端に少ないということは無いですが
ヨーロッパ諸国と比べると見劣りします。
期間は短くても、充実した夏休みを過ごせればと思います。
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助成金
内村航平が金メダル獲得。
すごいですね。
団体戦では、ミスをしていたのに
しっかり調整して完璧な演技をされてました。
並の精神力の持ち主じゃねいですね。
他の日本人選手も頑張ってもらいたいです。
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色々な会社の就業規則を作成・改訂する際
賃金の手当の項目を目にしますが、興味深いもの
があります。
その会社独自の手当が多々あり、よく考えられているなと
関心します。
会社の方針・戦略にマッチしながら、従業員の
モチベーションも高めるもの。
緻密な計算をされています。
従業員から見れば、賃金は、労働条件の重要な要素
の１つです。
これからもモチベーションを向上させる賃金規程の
提案を心がけてやっていこうと思います。
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助成金
昨日、柔道女子５７キロ級で松本薫が日本人初の
金メダルを獲得しました。
金メダル候補者が次々と敗れでなかなか出なかった
が、これをきっかけに金メダルラッシュといって
ほしいものです。
ところで今日の日中も本当に暑かったです。
ロンドンの気候はわからないですが、昔の東京オリンピック
は、この猛暑の時期にやったのだろうかと疑問に思ったので
調べてみました。
開催日は１９６４年１０月１０日でした。
「夏季オリンピック」と言っても、真夏のこの時期にやるのは
いくらなんでも自殺行為ですよね。
因みにこの東京オリンピックのメダル獲得数は
金16 銀5 銅8 計２９個で
１位 アメリカ ２位 ソビエト連邦 に次ぐ 世界３位
でした。
開催国の意地で頑張ったのですね。
さて、ロンドンはこの先どうなるか！？
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会社が人を採用する場合、面接は何回くらいすれば
いいのでしょうか？
関与先の社長から時々質問されます。
何故そのようなことを聞かれるのかと言えば、
社長面接１回で内定してしまい、失敗することが多いから
です。
面接回数としては、２回から３回が理想だと考えます。
そのうち１回は、希望する職種のスキルを確かめるもの
をすべきだ思います。
実際にやってもらう。
人が人を見極めるなんてとても難しいことですが、
これだけでも、ミスマッチは大分回避できると思います。
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先日、厚生労働省は、全国平均7円の最低賃金の引き上げ
を決めました。
ここ最近は二桁の引き上げでしたが、去年は震災の影響で
ひと桁の７円、今年も経済情勢の厳しさを理由に昨年と
同水準の引き上げとなりました。
東京都は現在８３７円ですが、１０月より８４４円となります。
パート・アルバイトあるいは正社員の基本給を最低賃金と
同額あるいは少し超える程度に設定している会社は注意が
必要です。
双方良い分があるのでしょうが、毎年毎年、最低賃金が
上がるので事業主さんは大変ですね。
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