先日、文部科学省の調査内容が発表されました。
今春４年制大学を卒業した５５万９０３０人のうち、就職した
人は３５万７２８５人で就職率は６３．９％でした。
一方、非正規社員、アルバイト、就職活動中、進学も就職も
していない人を併せると１２万８２２４人、５人に１人を超える
２２．９％が不安定な雇用状況におかれています。
とてもびっくりする数字です。
これからの日本を支えていく若者がこんな状況では
将来大変なことになってしまうでしょう。
原因はどこにあるのか？
確かに雇用のミスマッチなども一因でしょうがもっと
根本的な問題があると思います。
企業がコスト削減競争の果てに低賃金な非正規雇用で
雇用の調整を図ってきたことが問題であると考えます。
この体質が結果的に競争力を弱め、景気の影響と相
まって、企業は新卒を育てるということができにくくなって
いるように思えます。
新卒が沢山入り、活気のある企業が増えることを望みます。
東京都中央区日本橋人形町
竹前社会保険労務士事務所
残業代問題、解雇、就業規則
助成金
先日、国民年金法等の一部を改正する法律が公布され
ました。
いつくかの改正点はありますが、目玉の１つとして、
「受給資格期間の短縮」があります。
現行、老齢基礎年金の受給資格期間は２５年ですが
これを１０年とするものです。
これにより、現在無年金の人も施行日（平成２７年１０月）
より、、保険料納付済期間等に応じた年金支給を受けること
ができます。
今回の改正の目的は何なのか。
受給資格期間が足りない無年金者の救済と年金未加入者
への加入を促す為の改正なのだろうが、これで年金制度が
維持できるのであろうか？
生活保護受給者との金額の格差等の問題もあり、簡単では
ないと思います。
生活保護費や共済年金を含めた、抜本的な改革が急務で
あると個人的には思います。
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助成金
最近のプロ野球を観ていて思うことがあります。
特にセリーグの試合についてです。
各チーム４番バッターに送りバントをさせているのが
目につきます。非常につまらないです。
勝負にこだわるというのはわかります。
しかしプロ野球は高校野球などと違い、エンターテイメント性
も持ち合わせているということも考えなければならないと
思います。
ボールが飛ばなくなったとか、ストライクゾーンが変わった
とか色々な理由があるのかもしれませんが、ペナントレースの
最終盤ならいざ知らず、４番バッターに送りバントをさせる、
せこい野球は観たくありません。
観ているファンもヒットやホームランを期待していると
思います。
スッキリする勝負が観たいです。
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残業代問題、解雇、就業規則
助成金
車の運転などでやむなくノンアルコールビールを
飲むということから最近新しい飲み方が広がっている
ようです。
文具メーカーの「コクヨ」は、来客にノンアルコールビール
を出すことを始めたのだそうです。
来客との活発なコミュニケーションに繋げるのが狙いの
ようです。
また最近では、居酒屋等でもノンアルコールビールを
よく目にします。ウーロン茶やソフトドリンクを飲んでいた人が
ノンアルコールビールに切り替えて、売上が伸びているのだ
そうです。
かなり広まってきたノンアルコールビールではありますが、
注意点もあります。
ノンアルコールビールの定義は、アルコール含有量１％
未満の飲料です。
メーカーによってはアルコール０％ではないものもあるので
注意が必要です。
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助成金
高校野球も決勝戦を戦う２校が出そろいました。
何と史上初の春夏同一の顔合わせです。
大阪桐蔭VS光星学院
これほんとにすごいと思います。
地区予選を戦い、甲子園に出場するだけでも
大変なのに、甲子園で決勝まで勝ち上がるというのは、
余程強いということなのでしょう。
それも春、夏ともにです。
どちらが勝つか解りませんが、とても楽しみな一戦です。
この両チームの中から、将来のプロ野球選手が何人も
でるような気がします。
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合同労組からの救済申立が増加傾向にあります。
東京都労働委員会から、平成23年における「不当労働
行為審査事件」の取扱状況が発表されました。
合同労組からの救済申立は89件（新規申立事件の約８割
に相当）であり、過去10年では最高となっています。
団体交渉拒否や団体交渉の場所や時間の限定などで
不当労働行為にあたるケースが多くあるようです。
最近は、従業員側が合同労組に駆け込むことが
非常に多くなってきています。
会社側としては、合同労組との対応はきっちりしないと
大変なことになります。
それ以前に、合同労組に駆け込まれないような
規程づくりや制度運用等することが大事だ思います。
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助成金
今日は今年一番の暑さのように感じます。
この時期特有のモワッとした熱風のような空気で、
息をするだけで、体力が奪われていくような暑さに
げんなりしてます。
５年前の昨日は、熊谷市と多治見市が日本最高気温
４０．９度を記録した日でした。
ニュースで、熊谷の最高気温の記録更新で盛り上がって
いる映像を観ました。
残念ながら更新ならず。昨日の最高気温は３７度のよう
でした。
それでも東京都くらべ、４，５度高い。
ぞっとしますね。
若干へばり気味ですが、水分補給、栄養摂取、十分な睡眠
を取って、夏バテしないように気をつけようと思います。
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近年、各企業ではテレワークを導入しているところが
増えているようです。
テレワークとは、ITを活用して場所や時間にとらわれない
柔軟な働き方を目指すことです。
ある企業でテレワークを実施した際の結果は以下の
通りです。
・明確な目標を設定して効率的に仕事ができるようになった
・上司との事前確認を入念に行うようになり、手戻りが減った
・仕事をしている姿を直接見てもらえないため、テレワーク中
の仕事の見える化を意識したところ、段取り良く仕事ができる
ようになった
・通常勤務日の仕事の仕方も変わって生産効率が上がった
デメリットも多少はあるのでしょうが、概ね生産性も上がり
良いことなのでしょう。
懸念される点としては、在宅で勤務し、個人のパソコン等を
使用する場合も多いので、クラウドコンピュータで情報を共有
するなどして、個人情報等の漏洩には、十分気をつけたい
ところでしょう。
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助成金
昨年帝国データバンクが衝撃的な発表をしました。
・国内企業の2/3にあたる65.9％が後継者不在
・「売上規模10億円未満」の中小・零細企業では
7割が後継者不在
なのだそうです。
製造業やサービス業等で良い製品・良いサービスを
持っていても後継者が無く、会社が存続できないのだ。
昨日テレビ東京の「カンブリア宮殿」はM＆Aの話で
日本M＆Aセンターの三宅さんという方がゲストでした。
三宅さんは上記のような存続できない中小企業を憂い
友好的なM＆Aによりその技術やサービスを存続させて
いる。
三宅さんは「我々の仕事は結婚相談所」と同じだとも
おっしゃっていました。
膨大な資料から、より相応しいM＆Aとなるように、
慎重にマッチングを行っているという。
ワタミの宅配サービスもこのM＆Aによりノウハウを
得た１社である。
今後もこういったM＆Aが増えるのであろう。
双方の会社の思惑、日本の産業を考えれば、このケースの
M＆Aは考える余地はあると個人的には思います。
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