最近、人事制度設計や賃金設計という仕事の依頼を受けることが多くなってきました。10名から100名の間くらいの規模です。
中小企業に於いても、ある程度の評価基準を設けることや賃金設計する必要性が生じてきているという実感があります。
社労士として関わらせて頂く上で、よりシンプルで運用しやすい制度を提案することを心がけていきたいと思います。
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助成金 労務相談 解雇
残業代
自民党は２１日、国民全員に番号をふり、個人情報を一元的に管理・把握する「共通番号（マイナンバー）制度」を導入するための法案を了承したようです。
政府は法案を３月１日に閣議決定し、３月上旬にも国会に提出する方針とのこと。２０１６年にも制度の運用を開始する考えのようです。
これにより住所や生年月日などの個人情報と医療費や生活保護などの情報、税金納付状況、社会保険の加入状況や基礎年金番号などの情報が容易にわかるようになります。
関与先の手続きをする際、基礎年金番号や雇用保険の被保険者番号等不明の方も時折いらっしゃるので、我々社労士にとってはありがたいことです。
マイナンバー制については以前よりずっと議論されてきたがセキュリティの問題などで一向に進まないてたようですが。
さすがにそうも言ってられない状況になってきたのですかね。
個人的には早くやって欲しいと想います。
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就業規則 助成金
残業代問題 労務相談
今日、4月1日から施行される法改正の研修会に出席しました。
労働契約法と高年齢者雇用安定法の改正というテーマでしたが、本日の研修については、より実務的な内容を数多く含んでいてとても参考になりました。
就業規則の変更、協定書の改定・策定、労働契約書の見直しなどなど、3月末までにどんどん提案していきます。
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残業代問題 労務相談
先週、事務所のパソコンが壊れて今日で1週間です。何とかひと通り業務可能になりました。
いやぁPCが使えないと全く仕事にならない事を痛感いたしました。
今回の事を契機に、クラウド化できるものは全てしようと思います。データファイルやメールなどです。
このトラブルでとても疲れた１週間でした。
いやぁPCが使えないと全く仕事にならない事を痛感いたしました。
今回の事を契機に、クラウド化できるものは全てしようと思います。データファイルやメールなどです。
このトラブルでとても疲れた１週間でした。
先週、事務所のPCが壊れ、ハードディスクの復元を業者に依頼しました。結果損傷度合がかなり深刻なようで、治るかどうかはっきりするのに２，３週間かかるということでした。
顧客情報や大事なものはバックアップをとってありましたが一部取り忘れていたものがありますので、ショックです。
業者の方には、PCは壊れるのを想定しておかないとだめですよといわれました。その通りだと思います。
こうなる前に買い替えておけば…
皆様も気を付けてください！
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就業規則 助成金 労務相談
先ほど事務所のパソコンに妙な表示が出て、使えなくなってしまいました。
かれこれ5年ほど使っていたので、そろそろ買い替えようと思っていた矢先に…
とりあえず知り合いの会社にデータの復元だけでもお願いしようと思います。
かれこれ5年ほど使っていたので、そろそろ買い替えようと思っていた矢先に…
とりあえず知り合いの会社にデータの復元だけでもお願いしようと思います。
先日、マスクの効果がどのくらいあるのかという番組をやっていました。街の人の実験データでは「カット率」はほとんど0％に近い数字でした。
つまり全く無意味だということでした。
これに関して、マスクの性能が悪いのではなく、付け方が悪いということでした。マスクと顔の間の隙間から小さな粒子が入り込んでくるのだそうです。
しっかりフィットさせないとだめだということです。
フィットさせるポイントは「鼻」「ほほ」「あご」の部分だそうです。
私も実践してみます。
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竹前社会保険労務士事務所
残業代問題、解雇、就業規則
助成金
政府は厚生年金基金制度を存続させる方針を固めたようです。厚労省は昨年から制度の全廃案を提示をしておりましたが、自民党内にある「運営が健全な基金まで一律に廃止するのはおかしい」との批判を考慮して方針を変えたようです。
全約５７０基金の１割程度が残ることを想定しているようです。
いずれにしましても懸案であった厚生年金基金の廃止が決定しそうです。脱退金や代行割れの部分の負担など加入企業の負担がどのくらいか解りませんが、加入企業としては、とりあえずホッとしたと思います。
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助成金
東海道新幹線の新型車両「Ｎ７００Ａ」の運行が８日、スタートしました。
東海道新幹線としては約６年ぶりの新型車両となるようです。
型番号の「Ｎ７００Ａ」は、「Ｎ７００」と同じ最高速度２７０キロ。外観もほぼ同じですが、「安全性」や「快適性」などの性能が向上したとのこと。
名称につく「Ａ」は「Ａｄｖａｎｃｅｄ（進化）」を意味している。
改めて日本の技術力の高さを窺わせる出来栄えだと思います。
近々乗車したいですね。
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竹前社会保険労務士事務所
残業代問題、解雇、就業規則
助成金
ローソンは、子育て世代の社員などを対象に、会社の業績に関係なくボーナスを増やし、年収を平均３％引き上げる新たな賃金制度を導入しました。
新たな賃金制度の対象となるのは、ローソンやその子会社に勤める社員のうち２０代後半から４９歳までの一般職や、管理職の一部、およそ３３００人のようです。
対象者は新年度からボーナスのうち会社の業績に連動しない部分が引き上げられ、年収が平均でおよそ３％、金額にして１５万円程度増えることになるようです。
これによる会社側の人件費増はおよそ4億円だそうです。
ローソンの新浪社長は政府の産業競争力会議のメンバーです。安倍政権が掲げる経済再生策の一つである、賃金アップ要請に賛同して年収引き上げを決めたようです。
デフレの要因の1つに企業利益等の内部留保があります。今回のようにそれを人件費に回すようになれば、景気回復になると思います。他の企業も追随することを望みます。
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