健康保険組合連合会が、2013年度予算をまとめました。
全1420の健保組合の８割強が赤字で、全体の経常赤字は4573億円。赤字は６年連続で、全体の４割の557組合が保険料率を引き上げるようです。。
積立金は07年度末に２兆８千億円あったようですが、13年度末には9700億円まで減る見通しのようです。
６年間で１兆８千億円を取り崩すことになり、あと２年ちょっとで積立金は無くなってしまうようです。
健保財政が厳しいのは高齢者医療制度への支援金負担が重いのが理由です。
実際、協会けんぽより保険料が高い健保組合はかなりの数があるようです。
厚生年金基金の問題と同じで、ある程度国が介入していかないと厳しい状況となっていますね。
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残業代問題
今日、関与先より「雇入れ時の健康診断」の検査項目は、何があるのかと問い合わせが、ありました。早速調べてみますと。
労働安全衛生規則の第43条によると、以下の項目が検査次項です。
①既往歴及び業務歴の調査
②自覚症状及び他覚症状の有無の検査
③身長、体重、腹囲、視力及び聴力
④胸部エックス線検査
⑤血圧の測定
⑥貧血検査
⑦肝機能検査
⑧血中脂質検査
⑨血糖検査
⑩尿検査
⑪心電図検査
結構な項目だなぁと改めてわかりました。心電図も必要なのですね。
そして、この健康診断をする時期については、配属先が決まる前には、終えていることだそうです。
極力速やかに行うことですね。当たり前ですが‥
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残業代問題
今日も毎週行なっています朝の異業種交流会に行って来ました。そこでメンバーである通信関連の会社の社長さんの話。
スマートフォンやiPadで、業務コストを削減するというもの。
移動中に事務所のメールの送受信をしたりして、1日に50分の労働時間の削減が可能なのだそうだ。
これにより、残業代の圧縮にもつながっているところがあるのだとおっしゃっておりました。
社労士的には斬新な残業代削減の手法の一つです。
大変勉強になりました。
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残業代問題
先日、「第2回将棋電王戦」がおこなわれました。プロ棋士とコンピュータの5番勝負です。
結果はプロ棋士の1勝3敗1分けと完敗でした。最後に登場したのは三浦弘行プロで、この方も敗れてしまいました。三浦プロはA級というプロ棋界の最高峰にいる方で今の実力は棋界の5番手以内には入ると思います。
チェスはかなり前からコンピュータが圧勝していました。将棋に関しては、持ち駒という相手の駒をとって再び使えるということから、手数が相当数ありコンピュータが読み切れないということでしたが、ついにプロ棋士に勝てるまで進化を遂げました。
私も将棋が好きでプロの対局を観たり、たまにやったりもします。
今回の敗戦は将棋ファンとしてショックですが、これもしょうがないことなのでしょう。
プロ棋士に勝つプログラムを作る日本の技術者はほんとにすごいですね。
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残業代問題
安倍晋三首相は、現行１歳半までとなっている育児休業期間を３年に延長するという方針を決めたようです。
果たしてこれで労働力人口減少を防ぐことが出来るのでだろうか？
安倍首相の考えでは、この休業の３年間で訓練等をするということらしいが、機能するのか？３年間のブランクですんなり復職できるのか？
疑問です。
育児休業期間を３年に伸ばすより、保育園を増やす方がより問題解決になると個人的には思います。
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残業代問題
政府の産業競争力会議は、「裁量労働制」の対象となる職種を広げることを提言するようです。
「自己管理型の業務」や「在宅勤務」などで労働時間が規制されない制度の導入を検討するべきだとしているようです。
現状の専門業務型裁量労働制に関しては、特定の職種に限定されており、働き方の変化に対応出来ていないので、今回の検討案は非常に良いと思います。
裁量労働制に関しては、ある意味企業の残業代逃れと、思われところがありますので、厳格な時間管理と運用が必要ですね。
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残業代問題
東京ディズニーランドは今日で開業30周年です。
東京ディズニーリゾートとして、これまでの来場者総数は約５億６７６９万４０００人だそうです。すごい数ですね。
これだけの数の人がこの「夢の国」に来園するのには施設等の素晴らしさもさることながら、スタッフが素晴らしいと各所で言われて居ます。
スタッフは「キャスト」と呼ばれ８５％はパートやアルバイトなどの非正規社員です。
ベテランアルバイトが新人アルバイトを教育する。そして素晴らしいサービスを提供する。
最近、こういったキャストの育成方法のノウハウなどを中小企業がディズニーリゾートからレクチャーを受けているといいます。
ディズニーリゾートから学ぶことは多々あるようですね。
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残業代問題
本日、「若者チャレンジ奨励金」申請のために事業主の方と共に東京商工会議所内のジョブ・カードセンターに行って来ました。
申請までのスキーム、計画書関係の作成などほぼ理解できました。
正直簡単ではないところもありますが、注目されている助成金なので、目一杯申請できるようお手伝いして行きたいと思います。
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残業代問題
今年度から新たな助成金が色々出てきていますが、ちょっと変わったものがあります。
社員の昇進に関する基準をつくったり、人材育成に向けた教育訓練制度を導入したりすれば助成金がもらえるという。
個別企業向けと中小企業団体向けの２種類あるようです。
個別企業の対象は、成長が期待される、リサイクルなどの環境、介護・医療などの健康、農林漁業の各分野のようです。
金額は、人事評価制度や昇進に関する明確な基準を導入した場合は１社当たり４０万、教育訓練制度を導入した場合は1社当たり３０万円、それぞれ支給されます。
社員のモチベーションにもつながる助成金ですので、該当する企業については、申請してみる価値はあるのかなぁと思います。
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