雇用促進税制

　今日、ある企業様から雇用促進税制の依頼を受けました。

　雇用促進税制とは、前年度より一定人数雇用保険の被保険者を増やした場合、１人あたり４０万円の税額控除が受けられるというものです。

　詳細については、下記URLでご確認下さい。

　http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudouseisaku/dl/koyousokushinzei_02_pamp.pdf#search='%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%83%E9%80%B2%E7%A8%8E%E5%88%B6+%E6%8F%90%E5%87%BA%E6%9C%9F%E9%99%90'

　税額控除については、昨年度は１人あたり２０万でしたが、今年度は４０万円と倍になりました。

　かなり手厚くなりました。

　４月１日が年度始めの企業は今月末までが申請締め切りとなってます。採用を考えてる会社にはお勧めの制度です。

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テニス肘

　近年、パソコンが原因でテニス肘を患うケースが増えているようです。

　かつてテニス肘は、タイピストや調理師、SE、事務職の人、主婦など、手首を酷使する人特有の疾患でしたが、家庭やオフィスにパソコンが普及してからは、誰もがかかる疾患になったとのことです。

　患者数はここ10年で倍以上、もしくは3倍程度になっているようです。

　対処策としては、手を反らさずにすむよう、常に手首を倒してキーボードやマウスを使うようにするといいみたいです。

　また、手首にタオルを巻いたり、手首の下に置くハンドレストグッズを使ったりして、手首を手より上に位置させるよう意識すれば発症する可能性は少なくなるようです。

　気をつけたいですね。

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キャリアアップ助成金

　今年度、また新しい助成金が創設されました。「キャリアアップ助成金」です。

　非正規雇用問題に対する取り組みの一環として、有期契約労働者等への企業内でのキャリアアップを支援するものです。

　内容については、有期契約労働者を正社員にしたら40万円受給できます。

また、社内訓練や社外訓練した場合にも、補助金が受給できます。

詳細は下記URLまで

　http://www.u-cci.or.jp/image/kanrendantai_oshirase/20130403_03.pdf#search='%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97%E5%8A%A9%E6%88%90%E9%87%91'

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非正規社員の実情

　総務省が、パートや派遣社員などの非正規労働者を対象に、その仕事に就いた理由を初めて調査したところ、正規の仕事がないという理由から望まずに非正規の仕事に就いている人は３４８万人で、非正規労働者のおよそ５人に１人に上ることが明らかになったとのことです。

　国としても非正規社員の増加に対しては、問題視してます。

　最近、非正規社員を正社員にすると企業に奨励金がもらえるという助成金が相次いで、出てきています。

　前向きな企業は非正規社員に対して、きっちり訓練して正社員にするということを真剣に行なっております。

　国の助成金を使って、こういった取り組みをする企業が少しでも増えてくれればと思います。

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神田祭

　神田際が始まっており、ここ人形町も賑やかになってます。

　神田祭は、山王祭(日枝神社)、深川祭(富岡八幡宮)と並ぶ江戸三大祭りのひとつとして数えられています。

　祭りは2年に1度の開催が恒例となってますが、2011年東日本大震災の影響で、街を巡行する「神幸祭」や「神輿(みこし)宮入」が中止となってました。そのため、今年の開催は4年ぶりとなります。

　いつになってもお祭りというのは良いものですね！！

　
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ドキュメントムービー

　私の知り合いに、映像製作会社の社長さんがいます。ドキュメントムービーを得意としています。かつてTBSの「情熱大陸」等に関わっていたということです。

　わずか数分の映像ながら心に残る、インパクトのあるものを作られます。

　昨日、当事務所のドキュメントムービー制作を依頼しました。

　どんな感じになるのか楽しみです。

　下記URLは映像製作会社のフェイスブックページです。

　興味のある方はご覧になって下さい。

http://www.facebook.com/events/405800646183982/#!/whoop.cc

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雇用関係助成金

　政権が代わり、助成金も色々変わっまいりました。とりわけ雇用関係の助成金がかなり変わってます。

25年度予算が成立すれば、また新たな助成金ができます。

非正規社員を対象としたものです。

　非正規社員を正社員にするというのは、事業主にとってなかなかハードルが高いとは思いますが、これを進めるべき時に来ているのではないかと思います。

　非正規社員に対して、きっちり教育訓練して正社員にする。そして助成金をたっぷりもらう。

　こんな事業主さんを応援して行きたいと思います。

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６５歳までの継続雇

先月から企業に６５歳までの継続雇用を義務付ける改正高年齢者雇用安定法が施行されました。これにより各社様々な対応をしています。

　サントリーホールディングスと大和ハウス工業は定年を６５歳に延長したようです。

　同様にダイキン工業は、希望者全員を６５歳まで再雇用する制度を導入しているようです。

　雇用延長すれば当然、企業の人件費負担は増えます。人件費のパイは決まっているわけなので、どこかで調整しなければならないです。

　企業によっては、抜本的な賃金制度の改訂が必要となってきていますね。

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クールビズ

　政府は本日からクールビズを始めました。今日は少し肌寒いので流石に半袖とまではいかなかったのではないでしょうか。

　原発事故による電力不足を懸念して、2011年からは通常の6月から1ヶ月前倒しして5月からスタートしてます。

　来月からは、ポロシャツやアロハシャツでの勤務を認める「スーパークールビズ」を始める予定のようです。

　当事務所でもクールビズを励行しています。事務所内の蛍光灯も必要ないところは通年消してます。

　今年も出来る限りのことはして行きたいと思います。

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新入社員はゼネラリスト志向！

　日本生産性本部が毎年調べていることです。

　今年の新入社員は、１つの仕事や持ち場を長い期間経験するよりも、様々な仕事や持ち場を経験して、会社全般の仕事を見渡せるゼネラリストを目指す傾向が、過去２０年間で最も強くなっているようです。

　これは終身雇用を前提とした考えのようですね。

　昨今の厳しい就職活動を乗り越えて入社してきたので、キャリアアップして勤め続けたいというフレッシャーズが多いのだそうです。

　何か昭和の良かった時代に戻った感じですかね。

　私は、基本的に終身雇用制には賛成です。

労使が良い関係で、生産性が上がるのが日本の会社には合っているように思いますので。

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