名ばかり取締役

　「名ばかり取締役」の男性に労災認定がありました。　
　

　基準を超える時間外労働で脳出血を起こし、平成24年5月に亡くなった、会社取締役の男性、当時（51）の遺族や担当弁護士が7月5日、東京労働局に労災認定されたと発表しました。取締役が労災認定されるケースは珍しいということです。

　担当弁護士によると、男性は平成19年、勤務先の建築工事会社（東京都千代田区）に「名前を貸してほしい」と言われ、取締役に就任。報酬手当てはなく、雇用保険に加入したままの「名ばかり取締役」として、営業職に従事していたようです。

　遺族側は、男性が死亡前の1カ月、160時間超の時間外労働を課せられたとしたが会社側は否定。タイムカードや業務日誌などから過労と死亡の関係が立証されたということです。

　このような「名ばかり取締役」が、最近ふえているようですね。

　でもこれは、会社の責任を背負い込むことになるので絶対に引き受けてはダメですね。

　それにしても、死亡前の1カ月、160時間超の時間外労働とは異常です。会社としての責任は重大ですね。

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売上がUPするセミナー

　今日は、PLOTフレームワークプロデューサー　ヒットメイクコンサルタントである 安田裕紀さんが主催する『PLOTフレームワーク講座』に出席しました。

「3秒で共感され15秒で仕事がとれる仕掛けづくり」をテーマに、お客様に感動を与えるキャチコピーを創ったりしました。

　創る過程で、「あなたは何屋さんですか？」「あなたから得られるものは何ですか？」などの質問に対し、シンプルで心に残る答えを出す難しさを痛感しました。言葉ってすごい力があるのだと、教えられました。

　今日のセミナーでは、沢山の気づきを与えて頂きました。できることから即実践させて頂きたいと思います。

　下記に、安田先生のブログを添付します。

　興味ある方、是非ご覧ください！

　　http://www.will-way.biz/spm/blog/

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免疫力を上げる

　梅雨明けして、いよいよ本格的な夏到来です。ここ数日の猛暑日で体調を崩されている方も多いのではないでしょうか。

　こんな時こそ免疫力を上げて乗り切りたいですね。

　以下免疫力を上げる6つの方法です。

①ストレスをためない

②適度な運動をする

③規則正しい生活をする（休養と睡眠）

④バランスのとれた食事をとる

⑤腸内環境を整える（乳酸菌を積極的に摂る）

⑥笑う

　当たり前のことですが、これが意外とできてないのです。注意してこの暑い夏を過ごしたいと思います。

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今年も省エネで夏を乗り切る

　ここ数日蒸し暑い日が続いています。そろそろ梅雨明けするのでしょうかねぇ？

　まもなく暑い夏の到来ですね。

　当事務所では今年も省エネに努めます。エアコンは極力使用せず、当面は２台の扇風機で凌いで行こうと思います。

　さすがに猛暑日になると厳しいですが‥

　スーパークールビズで、爽やかにこの夏を乗り切りたいと思います。

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失業給付また下がる

　厚生労働省は、８月１日から雇用保険の「基本手当日額」を変更するようです。

　雇用保険の基本手当は、労働者が離職した際、失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するものです。

　「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した1日当たりの支給額をいい、給付日数は離職理由や年齢などに応じて決められています。
　

変更内容は下記の通り

（１）基本手当日額の最低額の引下げ
　　　　　　　　　1,856円　→　1,848円　（－８円）

（２）基本手当日額の最高額の引下げ
　　 基本手当日額の最高額は、年齢ごとに以下のようになります。
　　 　

60歳以上65歳未満
　　　　　　　　　6,759円　→　6,723円　（－36円）
　　 　45歳以上60歳未満
　　　　　　　　　7,870円　→　7,830円　（－40円）
　　　 30歳以上45歳未満　　
　　　　　　　　　7,155円　→　7,115円　（－40円）
　　 　30歳未満
　　　　　　　　　6,440円　→　6,405円　（－35円）

　年金の受給額と同様に、毎年少しずつ下がっていきますね。失業給付の財源が潤沢にあるとは思えないので、仕方のないことなのでしょうが‥

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インターンシップ

　関与先からインターンシップ制度を導入したいという相談があり、調べてみました。

　インターンシップとは、学生が一定期間、企業などの中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度です。

　企業によっては金銭を払っているところがあるようですが、基本的には無給です。

　これを悪用し、アルバイト等と同じように働かせているような「名ばかりインターン」を行う企業もあり、社会問題化していることも事実あります。

　それでは、このインターンシップとアルバイトなどの労働との境界線はどうなのかというと、一連の業務体験の中に、指揮命令があるかどうかということが、焦点になります。

　指揮命令があるかどうか？といっても何もわからない学生が、指揮命令なしに動けるかというのは疑問です。

　お役所的な見解ですと、指揮命令を受けても学生が断れるような状況がインターンシップですと、。

　なかなか難しいと思いますが‥

　まぁ、学生に対しては、あくまでも見学者的に接して要所要所指示を出して就業体験してもらうということですかね。

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扶養控除

　最近、ご主人さんの扶養から外れるのはいつからなのか？という問い合わせが、立て続けにありました。

　現行においては年収１３０以上になると、配偶者等からの扶養から外れなければならず、自ら健康保険、国民年金等を支払わなければならなくなります。

　では、いつから外れるのか？

　前年の収入が１３０万円を超えたら外れるとおっしゃる方がいますが、これは間違いです。

　所得が発生し、年収で１３０万円を超えると見込まれた時です。年収１３０万は月収で１０万８千円ちょっとですので、月収１１万で雇用されたら扶養から外れなければならないということです。

　扶養から外れて働く方が増えているのですかねぇ。

　個人的にはパワフルで良いと思います。

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未払賃金立替払

未払賃金立替払事業とは、企業の倒産に伴い、賃金が支払われないまま退職を余儀なくされた労働者に対して、未払となっている賃金の一部を、事業主に代わり立て替えて支払うものです。

　因みに昨年度の実績は、以下の通りです。

　企業数　　 　3,211 件　　 (対前年度比12.8％減少)
　支給者数　　40,205 人　　 (対前年度比 5.7％減少)
　立替払額　175億736万円　(対前年度比12.2％減少)

　対前年を下回ったとはいえ、毎年3千数百件の企業が倒産し、4万人の賃金未払者が存在しているということです。

　すごいな数ですね。

　実際、この制度を知らない方も多く存在していると思いますので、数字はもっと増えるのではないかと、想像します。

　非常時にはこういう制度があるということを知っておいて頂ければと思います。　

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安全配慮義務違反

　岡山の運送会社の男性社員（当時２２歳）が、２００９年１０月に自殺したのは過労とパワハラによる労働災害として、宮城県大崎市に住む男性の両親が同社と当時の会社の上司に計約１億１２００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２５日、仙台地裁でありました。

　斉木教朗裁判長は「新入社員に長時間労働を強いた」として、同社に約６９４０万円の支払いを命じました。

　判決によると、男性は０９年４月に入社し、宇都宮営業所に配属。リサイクル家電の受け付け事務などを担当していたが、休日出勤や恒常的に１日１５～１６時間勤務を強いられ、同年１０月７日、宇都宮市内の自宅で自殺したとのことです。

　裁判長は「自殺する５か月前から月１００時間を超える時間外労働があった」とし、会社の安全配慮義務違反を認めた。

　痛ましい事件ですね。月100時間を超える時間外労働というのは、かなりすごいですが、今だに行なっている企業も少なからずありますね。

　事業主の安全配慮義務違反は、必ず問われます。

　労働時間、健康管理については特に、細心の注意が必要ですね。

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東京都の自転車の条例

　来月の１日から　「東京都自転車の安全で適正な利用の促進に関する条例」が施行されます。

　この条例で気になるのは、自転車通勤に係る駐輪場確保義務に関する規定です。

この規定は、東京都内の自転車通勤者がいる会社は、自転車通勤者が駐輪場を確保していることを確認しなければならないというものになります。

　個々の社員から駐輪場の確保の確認をとるというのは結構たいへんですね。

　それよりなにより、会社の許可無く自転車通勤している人が結構いるようです。通勤費の問題、労災の問題、事故による怪我や賠償責任の問題などなど色々ありますので、きちんと申告させなければなりません。

　自転車通勤の規定等をつくり、管理・運用していくことが大事になってきていますね。

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