最近、事務所のメールの調子が悪い。
2,3時間遅れで受信する場合があり、非常に困ってます。
今現在、原因解明中です。
若干、ご連絡等遅くなり、関係各所にはご迷惑おかけしており誠に申し訳ございません。早急に改善いたしますので、何卒ご容赦願います。
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私は今、腰痛である整骨院で治療を行なっています。先月から通い始めて2ヶ月となりますが、だいぶ良くなってきました。
私がこの整骨院が素晴らしいと思うのは、治療方法などが良いというのは勿論ですが、何よりホスピタリティ溢れるところです。
院の先生およびスタップの方々が、明るく礼儀正しく患者さんを迎え、帰っていく。とても心地が良いのです。
経営者の指導教育が徹底されているのだなぁと感じます。
こういうところはどんどん伸びていくのでしょうねぇ。
これからは、ホスピタリティある会社でないと生き延びれない。私はそう思います。
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最近、「半沢直樹」というテレビドラマが、注目されています。
内容は、バブル期に大手銀行に入行した「半沢直樹」という銀行員が人間や組織による数々の圧力や逆境と戦う姿を描いたものです。
私も観ていて、面白いドラマだなと思います。
作者の池井戸潤氏自身も元銀行員というだけあって、銀行内部の出来事や慣例などリアリティがあり引きこまれます。
ただ、一点、「半沢直樹」がドラマのなかで、上司を罵倒したり、呼びつけするシーンがあるが、これはサラリーマンとしては、あり得ないと思います。
まぁ、あくまでドラマのなかのことということなのでしょうが‥
善悪は別として、自分の意見をズバズバ言い、自分の使命に向かって一心不乱に邁進する「半沢直樹」のようなサラリーマンは、ほとんどいなくなったと思います。
今の若者は、このドラマを観て、どう思いますかねぇ？
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以前参加したセミナーで、弊事務所のHPや名刺の写真が良くないとダメ出しされました（笑）
以前から気になっていたので、早速プロのカメラマンに撮影して頂きました。
やはり「プロは違うな」という仕事でした！
どんなに性能の良いカメラや携帯電話で撮影してもプロが撮るようなワンショットは、撮れないのですね。
餅屋は餅屋。私も人事労務トラブルなら竹前というような仕事をしていくつもりです。
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喫茶店チェーンの「カフェ・ベローチェ」を雇い止めになった有期雇用の女性（２９）が２３日、従業員としての地位確認を求めて東京地裁に提訴しました。
訴状などによると、女性は２００８年７月以降、千葉市の店舗で計４年１１カ月勤務。３カ月ごとに契約を更新していたが、１２年３月に会社から契約更新の上限を１５回にすると通達があり、１３年６月に雇い止めを通告されたようです。
契約更新も機械的・形式的なものだったようで、 過去の判例等からも、このケースは正社員の解雇と同じということになり、雇い止めは無効となる可能性は高いですね。
女性が加入する首都圏青年ユニオンとの折衝で、会社側は「定期的に従業員が入れ替わって若返った方がよい。このことを『鮮度』と呼んでいるようで、従業員が入れ替わらないとその店の新鮮度が落ちる」と発言したということです。
この時代によくこんなことを公然と言いますねぇ。驚くべきことです。
ステークホルダーのことを考えたら、こんな失言できないはずですけど。
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昨日、電車とホームの間に足を挟まれた女性を救出するため、車両を押して傾ける乗客や駅員の画像です。
居合わせた乗客らによると、ホームに「人が挟まれました」というアナウンスが入り、それを聞いた乗客が自主的に電車から降りて、車両を押していた駅員の作業を手伝ったということです。
当たり前のことかもしれませんが、瞬時に行動を起こしたということは、本当に素晴らしいと思います。
この女性大した怪我もなかったようです。良かったですね。
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昨日、参院選が終わりました。ネット選挙が初めて取り入れましたが、実際その効果はどうだったのでしょうか？
東京都で初当選された山本太郎氏は、ネット選挙をうまく活用したとされています。
ニコニコ動画での政見放送、メール、ブログ、ツイッター、フェイスブックなどを使った選挙戦は、確かにこれまでとは少し違う印象を持ちました。
ネット選挙の是非はともかくとして、今の時代の流れからして、ネットのツールを使うことは、当たり前のことだと思います。
一部の有権者には、ネットの方が響くという人がいるのかもしれません。
ネット選挙により若者はじめ、投票率の向上につながれば良いのでしょうが。
投票率が上がらないのは違う理由があるのかもわかりませんが‥
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２年前に購入した携帯電話、最近速度が遅く感じており（ネット関係はiPadで観ているので）、電池の減りも早くなってきましたので、機種変更しました。
変更に関してはいつもそうですが、以前のものを引き継ぐことができなかったりして、相当なストレスになってます。
携帯電話のカレンダーとPCのOutlookのカレンダーを同期させていたのですが、これができなくなってしまいました。カレンダーの制作者に聞いたりしているのですが、できないでいます。
機種変更もっとスムーズにできないかと切に願います。。
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２０１３年の「ブラック企業大賞」を選出する上での８社・法人がノミネートされ、社名が公表されました。
ワタミ、クロスカンパニー、ベネッセコーポレーション、サン・チャレンジ、王将フードサービス、西濃運輸、東急ハンズ、東北大学です。
ブラックと認定する基準について、（１）労働法違反による行政処分が出ている（２）過労自殺などの劣悪な労働環境による犠牲者が出て、それが労災であると認定されている（３）労働環境などをめぐって裁判になり、企業側が負けているの３点などとし、昨年は東京電力が大賞を“受賞”しました。
企業イメージが良さそうなところがノミネートされいるのが、少々以外ですね。
いずれにしても、このような形で実名公表されてしまうというのは、企業としてかなりなマイナスイメージとなります。
ノミネート理由の多くは、過労・ストレスによる死亡や自殺があった企業です。
企業として、従業員の労働時間・健康面の把握・管理は、十分気をつけるところですね。
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今日は、事務所のドキュメントムービーの撮影でした。炎天下のなか人形町界隈を歩きまわりました。
どんな出来栄えになるのか楽しみです。
今回撮影して頂いたチェリービー 山口社長、スタッフの方ありがとうございました。後は宜しくお願いします。
因みに、チェリービー 山口社長はこんな動画を創ってます。興味ある方ご覧ください！
http://www.facebook.com/whoop.cc
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