おはようございます！
新入社員のタケです！
皆さん一週間お疲れ様でした！
今日、明日とお休みの人が多いと思いますので、
ゆっくりと体を休めてください(^^)
本日は柄にもなく、
不気味なタイトルをつけてしまいました（笑）
でもそれくらいこの言葉には力があると思いますし、
本当に意識しないと頻繁に使われることが多いのです。
私はそんなに難しいことは言えませんので、
基本シンプルなことが多いです。
今回の話は、その典型だと思います。
是非あなたには、この言葉を使うことなく、
部下のモチベーションを高く保ったまま、
教育をしていただきたいのです。
部下の教育をする際に使ってしまったら、
モチベーションが著しく下がる言葉とは、
「常識」
という言葉です。
もしかしたら、「えっ？そんな言葉？」
とお思いになるかもしれませんが、
この言葉は意外に強力なのです。
何かとこの言葉を使って指導していらっしゃる方は多いのではないでしょうか？
具体的には、
「こんなの常識だよ」
「お前は常識がないな」
「常識的に考えればわかるだろ」
などなど。
こうやって少し客観的に見てみると、
この言葉がいかに強力か、なんとなくわかっていただけるかもしれません。
この言葉を使われると、部下はどのように思うのか？
例えば
「俺って常識がないんだ・・・・」
「社会人として向いてないかもしれない」
という悲しみの気持ちや、
「常識ってなんだよ
意味が分かりません」
「はいはい。うっぜー。また説教かよ
」
といった怒りの気持ち
または、心のスイッチをオフにして、説教が終わるのを待つ
ということになってしまうのではないでしょうか？
私の感覚では、怒りの割合の方が若干多くなるのではないかと思います。
そもそもまだ、社会に出て、
そんなに経ってない若僧は、
「社会人の常識」というものが、全然わかってないのです。
常識という言葉はすごく便利で、
常識という言葉を使われると、
「そっか。常識なんだ・・・・」
というようになって、
反論の余地がないのです。
親から頭ごなしに怒られると、
やる気がなくなりませんでしたか？
もしかしたら、
親から頭ごなしに怒られる感覚と少し似ているかもしれません。
では、「常識」という言葉を使わずに、
どのように指導をしたらいいのか？
それは、まず「社会人の常識」が無いということを頭において、
丁寧に説明してあげるといいと思います。
その際、メリットとデメリットをはっきりさせて、
伝えるとより効果的かもしれません。
また、メリットとデメリットを若手に質問して、
考えさせるということもいいアイディアだと思います。
そして一番最後に
「これは一般的なことだから覚えておいてね」
とやんわりと「社会人の常識だ」
ということを伝えるといいのではないかと思います。
そうすることで、若手も
「俺が悪いことをしたんだな」
「そうか常識なんだ。次から気を付けよう」
と素直に認められると思います。
そして、このように一回説明し、指摘をしたら、同じミスの回数が、
激減するのではないかと思います。
確かに最初は少し手間かもしれませんが、
その方が、あなたの負担も減るのではないかな？
と私は考えています。
是非今度若手を指導する際は、
「常識」という言葉を使ってないか、
気にしてみてください。
そして、是非部下が育った時の上司からの評価、
部下からの信頼を手に入れてほしいです。
本日もお読みいただき、ありがとうございました！
このブログを読んでいただいている皆さんにお願いがあります。
もし、若手の行動や、気持ちで悩みがあったら、
是非コメント欄にその悩みを書いていただきたいのです。
私なりにそれを解説させていただき、
あなたの心の負担を少しでも軽くできればと思います。
お手数をおかけしてしまうと思いますが、
是非ご記入ください。
よろしくお願いいたします。