こんばんは！
新入社員のタケです！
本当に土日はあっという間ですね((+_+))
月曜日の体の重さは異常です（笑）
どなたか月曜日からテンションをあげて、
出勤できる方法を教えていただけないでしょうか（笑）
本日は、
私の友達から聞いた、
素晴らしい上司の方のお話をお伝えしたいと思います。
私と同学年の子が6人その場にいたのですが、
みんな「その上司の人についていきたい！」
という反応だったので、
このブログを読んでいただいているあなたの、
一つのロールモデルになるのではないかと思ったので、
ご紹介させていただきます。
（ここから私の友達をA君と呼ばせていただき、
その上司の方はBさんと呼ばせていただきます）
A君はその日、
少し大きなミスをして、
取引先にご迷惑をおかけしたそうです。
もう気分は最悪。
落ち込んでしまって、
上司の方と一緒に取引先にも謝りに行ったそうです。
その上司の方に対しても申し訳ない気持ちでいっぱい。
自分の能力の無さにも幻滅と言った状態だったそうです。
そして帰りの道で、
A君はBさんに
「ご迷惑をおかけして、申し訳ございません」
と謝ったそうです。
そしたらそのBさんはなんて言ったと思いますか？
少しだけ、自分が実際にその立場だったら、
なんて言うだろう？ということに想いをめぐらせてみてください。
考えられたでしょうか？
Bさんは
「何言ってるんだよ。お前の尻拭いなんていつでも俺がしてやるから、
気にせずこれからも攻めて行けよ！頑張れ！」
と笑顔でおっしゃってくれたそうです。
これには普段、どっちらかというと愛着心とか、
あんまり熱い気持ちを持つことが少ない、
A君も目頭が熱くなったそうです。
そして「この人のためにも頑張りたい！」
と思ったそうです。
いかがでしたか？
私を含む他の5人も同様に、
「その先輩素晴らしすぎるよ！その人が上司なのは幸せだね！」
と口をそろえて言ってしまいました。
たぶんこの人は若手社員だけにではなく、
どんな人にでも、
ついていきたい！と思わせられる人でしょう。
何故、ついていきたいと思ったのか？
それは、
「上司として、
お前のミスをカバーするのが俺の仕事。
だからお前はミスなど恐れずに、
ガンガン成果を出すことだけを考えるんだ！
信頼してるからな！」
という気持ちが、伝わったからではないでしょうか？
きっとBさんだって、
他人のミスのために、頭を下げる事なんてしたくないでしょう。
けど、
「部下のミスは俺のミス」
という考えがあったから、
そういう言葉をA君にかけられてたのではないかな？と思います。
もしかしたらあなたは、
「そんなことまでする余裕がないよ！なんで他人のミスで、
俺が頭を下げてやったのに、ミスした奴にそこまでしなくちゃいけないんだ！」
と感じる人も多いことでしょう。
しかし、そういう人が多いからこそ、
上記のような先輩がいたら、
絶対的な信頼を寄せてしまうし、
その人のために！
という思いが大きくなります。
そして、仕事を頑張れるし、
結果として、ミスも減り、実力もつく。
更に、部下の成長が、あなたの評価にも跳ね返ってくるのだと思います。
よくよく話を聞いてみると、Bさんは次期所長になるのではないか？
と言われている、凄腕の中間管理職でした。
やはり、上に上り詰めていく人は、
部下の教育の仕方もうまいなあと感じました。
いきなりこのレベルまで行くのは相当負担が大きいと思います。
ですけど、
このブログを読んでくれているあなたには、
是非このレベルを目指して、
部下の信頼、上司の評価を勝ちとっていただきたいのです。
この話を少し心に留めておいていただけるだけで、
部下への接し方も少し変わってくるのではないかなと思います。
あなたが上手に部下を育成できるようになり、
あなたも部下も幸せに仕事ができるようになることを心より祈っております！
本日もお読みいただき、ありがとうございました！
このブログを読んでいただいている皆さんにお願いがあります。
もし、若手の行動や、気持ちで悩みがあったら、
是非コメント欄にその悩みを書いていただきたいのです。
私なりにそれを解説させていただき、
あなたの心の負担を少しでも軽くできればと思います。
お手数をおかけしてしまうと思いますが、
是非ご記入ください。
よろしくお願いいたします！