こんばんは！
新入社員のソラです！
最近少しずつ秋の気配が感じられて、
個人的にはうれしく思います（笑）
早くもっと涼しくなれー！
本日の内容は、
今日、同い年の子と話をしていて、
先輩に指導して頂いているときに、
これをされたら、
正直モチベーションが下がるよね。
ということが、
同じだったので、
これを皆さんにお伝えしたいと思います。
その行為とは、
「別のことを怒られているのに、過去のミスを蒸し返され、更にそのことで怒られる」
です。
例えば何かミスをしたとき、
今の指摘されているミスとは、
関係の無い過去のミスにまで、派生して、
お説教が始まるということです。
これをされると新人の気持ちとしては、
「今のミスと前のミスは関係ないじゃん！」
となり、心のスイッチをオフにして、
とりあえず怒られているので、返事はしますが、
あなたの話を聞いていない状態になってしまうのです。
きっと先輩方から見たら、
同じような新人の癖が原因で、
同じようなミスが繰り返されていると、
共通の原因を指摘したいのでしょうが、
新人から見たら、
全く別のことで、怒られているように感じるのです。
そうして、1つのミスからいろいろとご指摘が派生していってしまうと、
最終的に、
「私はなんで怒られていたんだっけ？」
となってしまうことが高確率であるのです。
これではあなたの労力も気力も時間も無駄になってしまうし、
後輩もあなたに対する不信感だけ募ってしまうと思います。
こうゆうときは、
是非、今起こっているミスとその原因だけ指摘をしてあげてください。
そして、
「その原因のせいで、過去似たようなミスがあったよ。
例えば○○、××、△△。
これらは全部同じことが原因で起きてると私は思うのだけど、
あなたはどう思う？」
というような伝え方をしてあげてください。
このようにしてあげることで、
新人の中でも、
一つ一つのご指摘が、
一本の線でつながって、
1つの根本的なミスの原因を理解できると思います。
同じ指摘をするのでも、
少し伝え方を工夫するだけで、
新人の理解するスピードも変わると思いますし、
最初は確かに手間かもしれませんが、
総合的に見ると、
あなたの負担が減るまでの時間が短くなると思いますので、
是非試してみてください！
本日もお読みいただきありがとうございました！
このブログを読んでいただいている皆さんにお願いがあります。
もし、若手の行動や、気持ちで悩みがあったら、
是非コメント欄にその悩みを書いていただきたいのです。
私なりにそれを解説させていただき、
あなたの心の負担を少しでも軽くできればと思います。
お手数をおかけしてしまうと思いますが、
是非ご記入ください。
よろしくお願いいたします！