サバイバル! "仕事力"養成講座 -20ページ目

20才のときに知っておきたかったこと

こんにちは。
【サクセス体質】の「おにい」です。

まだ、ブログには慣れていないのですが、
今日は、外資系あるいはテクノロジー系ベンチャーに人気の、
スタンフォード・シリコンバレーの雰囲気について、少し書いてみます。


ちょっと、違う世界。。。と感じたら、ご勘弁を。
(必見のYouTubeの紹介もあるので、ぜひ、おつき合い下さい)


よく、米国人と議論していると、
スタンフォード的(西海岸的)な感じ、
とか、
ハーバード的(東海岸的)な感じ、
とか、言います。


文章で表現するのが難しいのですが。。。

(関東と関西というのとは、ちょっと違う)


スタンフォードについていえば、
ご存知、シリコンバレーの中核となっている大学であり、
とっても、自由奔放な・クリエイティブな感じといいますか、
とっても爽快感のある、

いつも天気は晴れ。

というイメージがあります。


あの視点、発想、文化。。。


日本でああいう文化・雰囲気になるエリアがあったら、

日本も、まだまだ、創造性を発揮できるのに。。。
と強く思います。

いろいろなテクノロジーバブルがはじけてきた訳ですが、
シリコンバレーのあの雰囲気・文化は、いまも、根強く息づいています。

ほんとうは、
現地に飛び込んで、肌で感じて欲しいところですが。。。

自分も、わけもわからず、
あのあたりのベンチャー起業といろいろと仕事をしてきて、
肌では感じているのですが、なかなか、言葉になりません。
(ごめんなさい)

もし、学生さんであれば、
夏休みとか冬休みには、
公開講座もあるので、
もし、余裕がある方は、
いってみるとよいと思います。

ま、行かずとも、
iTune Store (iTune U)で、
いくつか、講座が聞けますけどね。

英語じゃなくて、日本語で。という方には、
すでに、ご存知かもしれませんが、
下記の書籍が、おすすめです。

スタンフォードの「風」を感じられるかもしれません。

創造性ある環境の中で、
社会人になる前の若者が、
そういう感性で、どういう指導がなされているか?

国際的な感覚を身につける意味で、
また、自己啓発とは何か?学ぶということは?

を、考えさせる意味で、
とても、勉強になると思います。


↓この本です。

20歳のときに知っておきたかったこと スタンフォード大学集中講義



そして、
この本の中にも登場するスピーチで、
日本語だけの人にもわかる、超オススメの動画があります。

YouTubeで公開されているものです。
(こちらは、タダです!)

スティーブジョブズ伝説のスピーチ(1)こちら

スティーブジョブズ伝説のスピーチ(2)こちら


これ、最高!です。

日本語字幕付きなので、
英語がわからなくても、大丈夫です。

そう、いまは、超有名になった、
あの、iPhone,iPad,iPod,Mac...を創造した、
アップル社の、あの、スティーブジョブズのスピーチです。

彼が、スタンフォード大学の卒業式で行ったスピーチで、
彼の生い立ち、人生観、そして、
これから社会人として活躍する人に対する
熱いメッセージが語られています。


ぜひ、聞いてみて下さい。


そして、彼の言葉をメモしてみて下さい。


一生の宝物になると思います。


じゃ、また。


好業績企業の視点

若干、誤解もあるかと思いますので、出所を明示しておきます。



【成功体質】サバイバル人材育成講座-3areas

(出典:「高業績企業が注力する3つの領域 」IBMビジネスコンサルティングHPより)

YouTube, Google, Twitterなどのビジネスモデルを創造できる人材と。。。

こんにちは。
【成功体質】の「おにい」です。

YouTube, Google, Twitterなど、
世界的にすごいビジネスモデルを創造した成功物語をみても、
同じことが言えますが、

(我々に取っては、おおげさで、遠い世界。。。?)


新規にビジネスを会社の中で組もうとすると、


■ ビジネスモデルを創造する人、

■ それを固める人、


そして、必ず、

■ それをつぶす人材

がいます。

あなたは、どのタイプに向いていますか?

どれも、必要と思います。

つぶす人だって、そういう人がいるから、強くなれる!



IBMビジネスコンサルティング によると、
(このレポートについては、学ぶところが多いので、また、機会あれば、紹介したいと思います。)


いま、大手一流企業では、
下記のような「創造性」を発揮できる人材が必要になっているということが伺えます。


■ 組織に創造性を発揮させるリーダシップをもつ人材

■ オペレーションに「巧さ」を発揮できる人材

■ 顧客視点で新たな発想で作り変える人材



あなたは、どのタイプに向いていますか?



別に、自分が創造的でなくてもいい。
どんなポジションでもいいから、

「創造」にかかわる仕事をすること。

そんな心構えが重要
だと思います。



じゃ、また。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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