本日は、オフィス設営の手配の続きと、会社ロゴのデザインについての打ち合わせ。
ロゴはようやく決まりましたが、引き続き名刺などのデザインもお願いしています。
ロゴが決まったことでコーポレイト・アイデンティティ（CI）というか、コーポレイト・カラーも
決まりました。ちなみに、色はオレンジです。
社会保険関係の手続きについては総務担当の社員にお任せしています。
それにしても早くスタートラインに立ちたいですね。
本日読了した本、
「成功への熱い思いを君に」です。本書は2006年4月から7月まで早稲田大学大学院で開講された
講義を収録されたもので、若き11人の起業家が登場しています。
・起業家は人をいかにやる気にさせて、団結させてモチベーションを上げさせるかである。
自分がわからない分野のことは、その分野のスペシャリスト社員に任せればよい。
（折口雅弘：グッドウィル・グループ 代表取締役会長兼CEO）
・川の向こうに肥沃な大地があったときに、渡ったほうがいいよと言うのはコンサルタントで、
実際に濁流に足を踏み入れるのが経営者。
（南場智子：ディー・エヌ・エー 代表取締役社長）
・成功する社長の共通点は、①楽観主義者、②負けず嫌い、③執念深い。
これに加えるならば、④運がいい、である。
（平野岳史・フルキャスト 代表取締役会長兼グループCEO）
・リーダーシップというのは絶対に弱音を吐かないこと。みんなが付いていきたい、この人と
一緒に夢をかなえて行きたいと思えるような人物になること。夢を与えることのできる経営者
はすごく立派なリーダーシップを持っている。
（堀主知ロバート：サイバードグループ CEO）
・夢をあきらめない、現在の困難から逃げない、一人では何も出来ない、透明性（正直に生きる）。
（荒川亨：ACCESS 代表取締役社長兼CEO）
・素直さと自分の信念を貫くということは相反するが、素直で誠実でないと人は付いてこない。
それでいて、本当に素直なだけだとあっという間につぶされてしまうので、ある一定のしたたかさ、
バランス感覚を持っていないといけない。
（藤田晋：サイバーエージェント 代表取締役社長）
・経営とは全人格をかけてやるもの。
（中田宏：横浜市長）
・誰しも寿命があり、生きられる時間はだいたい決まっている。時間は命であり、命を使って仕事を
している。命を何に捧げるのかという明確な夢を持つことが大事。
夢あるところに行動ある。行動は習慣を作り、習慣は人格を作り、人格は運命を作る。
（熊谷正寿：GMOインターネット 代表取締役会長兼社長）
先人の歩みというのは、迷ったときの道しるべです。