ジェイブレインって会社のイベント

おれ、１１月２５日にジェイブレインって会社の「アドベンチャー２００８」ってイベントに参加します。

この会社、このイベントの出席者からも採用するらしい。

で、とりあえず出席しようかなって思ったわけ。

が！！！

正直、ジェイブレイン、なんの会社だか、おれもよく知りません。。。まぁ調べれば済むことだけど。

ちょっとした知り合いの人がここに内定してたから、興味半分(興味が９割？)で参加しようかなと。。。

まぁとにかくそんな会社のイベントに参加するわけだが～

そしたら昨日、参加確認の電話が来たわけよ。

しかも焼肉食べてる最中にｗ

まじ、一応セミナーって銘打ってるイベントの参加確認で電話！？！？って感じじゃん？電話なんてくるなんて思ってなかったから、電話きた瞬間、無駄にテンぱった笑

で・・・ついでに今後決まってる自分の予定を↓に。っていうか、自分で再認識用。。。

１１月１３日　　　住友商事内定者とお食事会

１１月２５日　　　ジェイブレイン主催「アドベンチャー２００８」に参加

１１月２６日　　　リクルートHRマーケのセミナーかなんかに参加　←おれも内容はよく把握してない。。。

１２月１日　　　　ワークスアプリケーション(←何の会社？)のインターン説明会＆筆記試験

１２月４日　　　　ベインアンドカンパニーの説明会＆筆記試験(←筆記試験あるのに参加抽選待ち。。。)

１２月１９日　　　トーマツコンサルティング１dayセミナー

って感じか。

まじ、結構ノリでエントリーするから、一体何の会社かわかってないことが多い。。。

確かワークスアプリ～のインターン、１日１万円×２０日の激しいインターンだった覚えが。

いや、インターンに参加する気はない。。。選考受けるだけ。。。

リクルート一次面接＆ゴールドマン筆記

非通知電話来ました！！！

・・・ってまだ電話出れてないけど、リクルート以外電話くるようなことありえんし笑

で、電話来たってことは～

最終面接に進んだってこと！！

リクルート、インターンと内定が密接な関係ってのは有名？な話。

なもんで、何がなんでもインターンを受けたいわけよ。

早くまた非通知かかってくれ！

で・・・いいことがあれば悪いこともあるわけで～

今日、とあるサイトにこんなことが書いてあった。

「ゴールドマンのGDに呼ばれるにはテストセンター満点が最低条件。」

・・・orz

マジですか!?!?

いや、最低でも１問は確実に間違ったおれが言うのもなんだけど、確かにテストセンターの問題は簡単だったよ？

でもでも、満点が最低条件ですか？？

ホントなら、おれは落ちてます。

まぁ確かにテストセンターの点数を通知してもう１週間経つけど・・・

いや～ヒルズ６４階ゴールドマンオフィスに行ってみたいんですけど～。汗

リクルートインターン１次面接

ってことでリクルートのインターン一次面接に行ってきました。

行ってびっくり。

1対２面接(面接官1人)

いつもは1対４らしいんだけど～いろいろあって、今回は、1対２なんだと。

で、2人で約1時間。

聞かれたのは～

・学生時代に頑張ったこと。

・今の段階で希望する業種。

この２つで30分近くしゃべった。

っていうか、学生時代頑張ったことで25分くらい…汗

まぁ質問に答えながらだけど。

っていうか、面接ってどこもこんなんかなぁ？

すっげーユルい雰囲気･･･

ちっちゃい机を3人で囲んでしゃべるだけ。

まぁ面接官の人はめっちゃメモ取ってたけど。

っていうか、同じ時間に面接はたった6人らしい。

少なくね？？

一体１次面接、何人受けてんだ？

まぁとにかく１０日以内に通過者には連絡くるとさ。

リクルートインターン適性検査結果

電話来ました！！リクルートからの非通知☆

3限のゼミの最中に…汗

でもどうしても出たかったから、先生に無理言って、電話に出ちゃいましたｗ

んで、いきなり明日、集団面接行くことに決定！！

やべー準備しなきゃ！

でも～

今日は16:30から大学でリクルートの企業説明会がある！！

んで、今日の夜は元リクルート社員さんと飲みに行く予定！！

しっかり準備できそうだ。

ってことでテンションあがってま～す。

エントリーシートの書き方。

昨日、ベインアンドカンパニーのエントリーをしました。

夜の1時くらいから。

エントリーシート、400字以内ってのが５つもあって、途中で何度も挫折しそうになったけど～

やっぱコンサルだし！！

ってことで書ききった。

やっぱ、コンサルなら書いてやる！！っておもうけど、結局、電通のプレエントリーは400字が１つなのに、未だ書かず。。。

いつか書きます。。。

で、今日は日産の内定者の人に話しを聞きに行った。

その人いわく、一番大事なのはエントリーシートだと。

大企業になるほどエントリーシートでたくさんの人を切るし、エントリーシートは最後まで面接官が見るもんだから。

とのこと。

まぁ確かにそうだ。

でも、どういうことを書けばいいかがわかっていれば、時間がかかるものでもないと思うんだよね。

おれがエントリーシートを書くときに気をつけることは、

１、今までの経験を書く場合→その経験から何を得て、(特にその会社で)どう活かせるかを書く。

２、志望動機を書く場合　　 →その企業だからこそいえることをとにかく探して書く。

３、自己ＰＲ 　　　　　　→自分にしかない経験を根拠とした自分の長所を書く。

４、読む人が、この人と会いたい！！って思えるような文章になるよう努力！！っていうか、これがあるからこそ、上の３つの書き方の発想が出てきたわけだが。

たぶんこの４つで、だいたいの質問内容は網羅じゃない？

だから、おれは全部、この基準で書いてる。

今のとこ、エントリーじゃ落ちてないし、どっかで落ちるまで、これは続けようと思う。

非通知の電話。

さっき、久しぶりにみん就を見た。

で、リクルートの掲示板を見た。

そしたら・・・

「非通知の電話がたくさんきてるんですけど、これってリクルートからですかね！？！？」

みたいな書き込みがたくさん。。。。

(注＞おれは現在、リクルートのwinter jobにエントリーしてます)

おれにも思い当たるフシが・・・

おれも１１月２日に非通知が４回も来た！！！！！

・・・なるほど、あれはリクルートさんからだったんですね・・・

っていうかむしろ、非通知がかかってきたころ、リクルートの社員さんとお話をしてましたｗ

もろにリクルート銀座８ビルの応接室の中にいました笑

てか電話、リクルートさんからなんて、全くそんなことは思いもしませんでした。

なんだこいつ、きもいなぁ。くらいに思ってました笑

さ、連休を挟んで明日はまた営業日。

電話来るはず。

絶対出てやる！

授業中でも出てやる！

ゴールドマンテストセンターと電通さん

ゴールドマンから書類選考後の、テストセンター受験のお知らせが来ました。

２日くらい前に。

で、おれ、10月31日にリクルートインターン用にテストセンター受けたから、もうめんどいし、そのままその結果を提出。

これでゴールドマン通るんなら、ずっとこの結果使うし、落ちるようなら、今度必要な時にまた受けなおす。

って、またテストで落ちてたらまじヘコみするけど。。。

で、今からリクナビで電通さんのプレエントリーをしようと思う。。。

が、プレエントリーするのに、

「最近のCMやキャンペーンで印象に残ったものとその理由」を200字で書けとのこと。

やる気しないね。。。

リクルートOB(?)訪問

リクルートの社員さんと、お話してきました。

別にOBってわけじゃなく、ちょっとした紹介で。

つーてもよく考えてみれば、ブログに何を書けばいいんだろ？ｗ

とりあえず、思うところ、感じたところを。

前も書いたけど、おれが企業選びで求めるのは

「一緒に働く人の質」　　→参照http://ameblo.jp/tikku0521/entry-10019165422.html

やっぱりそこが一番気になって、社員さんにも、リクルートにはどんな人がいるのかをしっかり聞いた。

リクルートの社員さんの最大の売りは、志の高さや行動力だそうだ。

逆に、頭がキレるだけなら、他の会社にもたくさんいる。

あと、会社の雰囲気として印象に残ったのが、

①「自分が動かなければ、何も動かない。」

②「納得できる仕事でなければやらない」

そういう社風があるとのこと。

①に関しては、志の高い人が集まれば、当然といえば当然。。。

むしろ動かされるのがキライな人が集まってるんだろう。

②に関して、驚いたのは、たとえ上司が部下に仕事を指示しても、部下はその仕事の意味を得しないと、たとえ上司の指示でもその仕事はしないそうな。

だから、互いが納得するために何度も議論を繰り返すそうな。

これにはすげーと思った。

でもそういう会社だからこそ、リーダーシップの強い人間が育つんだと思う。

だって、常に自分の仕事の意味を考えて仕事してるってことじゃん。

う～ん。まぁ感じたことはいくらでもあるけど～

特に印象強い話はこんな感じ。

まじ、有意義だった。やっぱリクルートはいいね。おれとしては。

リンモチインターン選考結果＆ＯＢ訪問(速報)

リンモチのインターン選考、落ちました。。。

今、メールが来てた。。。涙

で、話は変わって、ついさっき、リクルートの社員の方とお話してきました。

こっちは相当有意義でした！！

とりあえず、速報で！

時間詰まってるんで、詳細はまた書きますｗ

アクセンチュア、インターン兼採用の適性試験の結果

アクセンチュアのインターン、兼、戦略系採用、落っこちたみたいです。

結構本命だっただけに、いたい。。。

ただ、春採用で、アクセンチュアの非戦略系には応募できるんで、そこに挑戦したいと思います。

でも、そもそも、なんでおれがアクセンチュアに行きたいと思うようになったか。最初の動機は単純。

てっちゃんさんが行く会社だから。

んで、1ヶ月くらい前、とあるセミナーで、別のアクセンチュア内定者と話して、一緒に働きたいってすごく思った。だから、本格的に行きたいって思うようになった。

もちろん、でもそれだけが理由じゃない。

なぜか。

話はいったん飛ぶけど、

そもそも、学生が行きたいって思う企業を選ぶ基準はいくつかある。

・会社のビジョンへの共感

・仕事そのものへの興味

・一緒に働く仲間の魅力

・給料や福利厚生　etc

そんな中で、おれが最重視するのは、一緒に働く仲間の質。

この「質」は人によって定義が違うけど、おれの中では、「頭がキレる人」

なんでそれがおれの中で重要か。それは、おれが学生時代に過ごした環境に起因する。

学生団体での活動。その中で、尊敬する人が2人いる。1番がみきさんで2番がてっちゃんさん。で、この2人に共通すること。それが頭の回転のよさ。パズルみたいに物事を考え、組み立てていく。

ある種の憧れだったんだと思う。

おれもそうなりたいと思った。で、活動してるうちに、おれもそういう思考自体が少しずつできるようになり、2人との距離が近くなっていく実感があった。自分が成長してるっていう実感があった。

そういう体験が自分の中にあるからこそ、もっとそういう人とたくさん時間を共有して、自分が成長する実感を感じたい。だから、一緒に働く仲間(≒頭がキレる人)を重要視するんだと思う。

じゃあ、そういう人はどこにいるのか？

半年前、就職活動の実情をあまり知らなかったころ、

そういう人は、ビジョンの高い会社・アツい会社に集まるんだと思ってた。で、おれの中で少なくとも、その定義と一致したのが、リクルートだったりリンモチだったりした。

でも、現実は少し違った。

リクルートやリンモチに集まるのは、頭もそこそこ切れるけど、それ以上に行動力のある人。動ける人。

本当に頭のキレる人は、外資系企業や商社に集まる。

その事実を突きつけられた。

だから、おれは、外資を受けるようになった。

その中でアクセンチュアが1番になったのは、てっちゃんさん含め、2人の内定者と話す機会があったから。たぶんてっちゃんさんがボスコンに行ってたら、1番はボスコンになってたと思う。

ここまでが、おれが考える、おれの企業選びの基準。

でも、就活において、そんな一方通行な気持ちは通用しない。

企業だって、その企業の役に立つ人間しか取らない。

じゃあ実際、おれはどんなタイプの人間か。

論理力と行動力の2極で比べれば、行動力の方が強みだと思ってる。

だからこそ、みきさんやてっちゃんさんに憧れたんだろうし。

つまり、自分の希望と会社の選定基準が食い違ってる状態。

それはわかってる。

でも、キレる人と一緒に働きたい。

完全にジレンマ。

とりあえず、今日はこのくらいで。

アクセンチュア、ただ、せめて、グループディスカッションなりくらいまでは進んで、空気にくらいは触れたかったな。。。汗