神戸発!眠れないアナタがたった90日でぐっすり眠れる【快眠体質】になる秘訣

神戸発!眠れないアナタがたった90日でぐっすり眠れる【快眠体質】になる秘訣

眠りたいのに眠れない、なんだか体がだるい、仕事でミスが続く、いつもイライラして大切な人とケンカしてしまう、そんなアナタに...
10年間で延べ30,000人の体・悩みと向き合ってきた快眠コーディネーターが【快眠体質】になる秘訣をお伝え致します!

Amebaでブログを始めよう!
おはようございます!
 
快眠コーディネーター
エイショウです。
 
 
 
普段私たちが耳にする言葉の中に
”気づき”という言葉があると思います。
 
 
 
仕事や勉強に対して…
今自分が取り組んでいることに対して…
日々の暮らしの中で…
色々な場面で気づきは起こります。
 
 
 
ではそもそも
気づきって何でしょう?
 
 
 
国語辞典には
以下のように載っていました
 
 
“他人から教えられないで感じて知ること” 
“自分の内面から起こる
 感覚的な発見やひらめき”
 
 
 
なるほど!
「ハッとする」
「あっ!これは!」
このような感覚を味わったことが
誰にでも一度はあると思います。
 
 
 
勉強でも仕事でも
スポーツでもビジネスの世界でも
どんな世界でも
気づきは重要とされています。
 
 
 
今まで見えていなかったものが見えたり
新しい発想を得られたりすると
その後の展開が
ガラッと変わる可能性もあります。
 
 
 
 
気づきが重要であることは
分かっているんです。
 
 
 
問題はいかにその気づきを得られるか
ということですよね?
できるだけ多くの気づきを得たいですよね?
 
 
 
「意識的にその気づきを増やしたい」
「あの人は本当に色んなことに気づくなぁ」
「同じものを見ているはずなのに
   この人の視点は凄いなぁ」
そう思ったことはないでしょうか?
 
 
 
実は気づきを増やす
つまり
“気づき力”を上げる方法があるんです!
 
 
 
元カリスマ体育教師
原田隆史 先生は
このように仰っています
 
 
 
頑張っても頑張っても
気付きが得られない場合は、
“目標の立て方が悪い”
のだと…
 
 
 
実は以前
僕は職場で「気づきボード」
というものを取り入れていました。

日々の業務の中で些細なことでも良いので、
気づいたことを各職員が記入していく
というものです。
  
  
 
ある一定の成果は得られたものの、
期待していたほどの気付きや
行動の改善にはつながりませんでした。
 
 
 
その後、その原因が前述した
“目標の立て方が悪いから気づきが得られない”
ということを知りました。
 
 
 
私は◯◯を知りたい、
私は⬜︎⬜︎を得たい
私は△△のようになりたい
 
 
 
というように
“目的意識”を明確にしながら物事に取り組むと
脳はそれに反応してAwareness(=気づき)を引っ張ろうとする。

  
 
いかに
“自分らしい” “私にとって”というように
“自分にとって掛け替えのない”
というスイッチを入れるか
そこがキーポイントであると。  
 
 
 
なるほど
“自分にとって価値のあるもの”
“自分達にとって掛け替えのないもの”
をしっかり抑えて物事に取り組むから
それに対する気づきやひらめきが
降りてくるんですね。
 
 
 
同じものを見て
そこからヒントを得られるかどうかは
自分にとってすごく価値のあるものを
“意識した状態(時間)”を長く保つこと
ここが重要なんですね。
 
 
 
今回はここまで。
次回は自分にとって
価値のあるものの見つけ方
自分のとって
掛け替えのないスイッチの押し方
をテーマに書こうと思います。
 
 
よろしくお願いします!

おはようございます!

 
 
快眠コーディネーター
エイショウです。
 
 
本日は前置きなしで
いきなり本題に突入です!
 
 
 
あなたは
「パフォーマンスに公式が存在する」
ということをご存知でしょうか?
 
 
 
え?
パフォーマンスに公式?
 
 
はじめて聞く方が
多いのではないでしょうか。
 
 
 
そうなんです!
僕もはじめて聞いた時は
同じ反応でした!
 
 
 
でも、
説明を受けると…
 
 
 
なるほど!
と納得できてしまいました。
 
 
 
 
パフォーマンスをPとすると…
 
【P = 何を × どんな気持ちで】
 
という公式で表すことができるんです!
 
 
 
 
「何を」の部分はもちろん大切です。
 
仕事でも勉強でも
それぞれの専門的な分野・知識は
決して外せないものでしょう。
 
 
これを抑えれば
成果に直結する!
という大事な要素…
 
 
 
これが「何を」
に相当するものです。
 
 
 
しかし、しかしです。
“何を”の部分が共通していたとしても、
 
 
 
“どんな気持ちで”
この部分を外してしまうと、
結果(パフォーマンス)は
全く異なるものになることがあります。
 
 
 
大事な試験や試合で
こんな経験はありませんか?
 
 
 
「頭が真っ白になりました。」
「本番で、力が発揮できませんでした。」
「緊張しました。。」



「何を」は同じなのに、
「どんな気持ちで」が変わる(下がる)と
悲惨な目に遭うことがあるのです。



このような
「力が発揮できなかった」という事例は、
スポーツだけでなくどの業界にも共通するものです。



【P = 何を × どんな気持ちで】
このどちらかだけではいけないのです。



そして公式について
よく考えてみると、


どちらかが変わると(上がると)、
パフォーマンスは変わる(上がる)
ということです。



では、
どちらも変わると(上がると)?
それは劇的に変わる(上がる)のです。
 
 
 
何かに取り組む際は、
成果につながる要素を
「どんな気持ちで」
取り組むのかをもう一度
考えてみて下さいね。


それでは、
良い一日をお過ごし下さい!
 
 
 

久々の投稿です^ ^

 

 

“快適な睡眠”を提供すべく

その妨げとなるものを取り除き

助けとなるものを提案していきます!

 

 

そのためにも

自分のできることを増やしたい

引き出しをもっと増やしたい

そう思っています

 

 

睡眠を妨げるものの一つに

悩みやストレスがあると思います

 

 

そして

人の悩みのほとんどは

人間関係にあると言われます

 

 

その悩みが生まれやすいのは

やはり学校や職場など

人が集まる場所ではないでしょうか

 

 

昨日、教育者としてご高名な

原田隆史 先生の

“理想の職場デザイナー養成塾”

を受講しました

 

 

人によって

“理想の職場”の定義は異なると思いますが、

僕にとっての理想の職場は


・互いを応援・承認し合えること
・本音の交流が出来ること
・ここで働いていて良かったと思えること

・仕事を通して“生きがい”を感じられること


では、

いかにして理想の職場にしていくのか…
 

 

それにはまず

現状を分析することが大切です

 

 

これはビジネスでも同じですよね

お客様の悩みを分析したり

同業異業のライバルを分析したり

 

 

何かに取り組むときは

まず現在地を把握することが大切です


現状を分析する上で
原田先生が用いた方法でこれは!

と思わず唸ったのは
現状を“見える化”できること

 

 



人は外から得る全情報の8割を

視覚から得ている
と言われます



見える化することで、
誰でも一目で現状を把握できます



見える化した後は?
具体的にアプローチしていきます


不安感を下げるのか

存在感を上げるのか

それを個人を対象にするのか

集団を対象にするのか

 

 

誰に?

何を?

この辺りがすごく明確です

 

 

まずは自分の職場で実践して

学びを深めていきます!