職場の研修で、エゴグラムという心理検査を受けた。職場での立場を意識しながら、５３の質問に「はい」「どちらでもない」「いいえ」で答えると、心にある五つの要素が点数化され、自身のコミュニケーションスタイル、他者との接し方を分析してくれるらしい。五つの要素とは次の通りで、末尾の数字は僕の点数。満点は各２０点。
CP（他者否定、父親的役割を担う批判的な親の自我状態）＝１６
NP（他者肯定、母親的な役割を担う養育的な自我状態）＝１２
Ａ（調整役、偏見、感情、本能に左右されない冷静な自我状態）＝８
ＦＣ（自己肯定、親のしつけを受けていない自由な自我状態）＝１８
ＡＣ（自己否定、親のしつけや教育の影響を多分に受けている従順な自我状態）＝１０
棒グラフにするとこんな感じ。各要素の棒グラフの頂点を結ぶと、日本人は「へ」の字型が多いそうだ。アメリカ人は真ん中のＡが高い「Ａ」の字型が多いそう。ネットで調べたらＷ型はネクラ、Ｍ型は明朗楽観型、Ｎ字型は優柔不断型、逆Ｎ字型はハイパワータイプ。僕のは逆Ｎ字型に近い。
ＣＰが高いのは規律を重んじ、ＦＣが高いのは自由奔放、自己中心的で子供っぽいそうで、相反する要素がともに高いのは珍しいと講師に言われた。Ａは論理的かどうかも示しているらしいのだけれど、８点と低かったので、ちょっと気になる。ＮＰは高すぎると過干渉になり、ＡＣの高い人は他者異存が強かったり、借金などを断れずに貸してしまうタイプに多いらしい。
というわけで、僕はＣＰが高いので、ルールに則って組織を引っ張ろうとするけれど、ＦＣが高く、Ａが低いいので方法論や仕事のフローでは思いつきや感覚に頼ってしまいがちらしい。うまくいくっているときはハイパフォーマンスを発揮するけれど、ダメなときはてんでばらばらな職場になってしまうらしい。
じゃ、僕みたいなタイプの人間はどうすべきなのかは、残念ながら今回の研修では教えてもらえず。まずは己を知ったうえで、自分で考えろということらしい。さて、なにからどう手を付けたらいいものやら。まったく見当がつかず、困惑しているのが正直なところ。
【１５日の備忘録】
休肝日１日目。朝＝ご飯１膳、ハタハタ丸干し、リンゴ、昼＝ベーコンとキャベツのペペロンチーノスパゲッティ、夜＝カレー風味肉じゃが。体重＝６４．４キロ。