以前のブログにも書いたが、今こそ、日本は年功序列制度からの全面的な脱却を計らなければならない時期に来ていると思う。
年功序列は、それ自体が害悪のある制度といっても過言ではない。言い換えれば、既得権益を守るための制度と言える。
このブログをご覧頂いている皆さんの職場にも、
「俺達が若い頃はこんなもんじゃなかった」
「上司や先輩の言うことは絶対だ。人の話を聞け」
こんな事を言う先輩はきっといることだろう。「人の話を聞け」とは、社会人として言い換えると、「反論をするな」と同義である。
…傲慢極まりない。あんたらの若い頃なんざ生まれてないから知りません。反論するな？あんたが言ってることの方が客観的に見て間違っているのに？
才能があるにも関わらず、年功序列によるどうしようもない上下関係や、イジメによって、それを開花できずに埋もれていった日本人は星の数ほどいる。
他人はそれを、「社会性がない」とか簡単な単語で片付け、無能の烙印を押す。
特に社会人の場合、能力や学歴のある新人（特に男性）が標的になる可能性が高い。女性だとすぐに問題になるからだ。
しかし、この流れはグローバルスタンダードに照らして見ても、相当時代遅れだと言わざるを得ない。
現在、日本の団体競技のなかで、世界一を争えるものといえば、女子のバレーとサッカーくらいしかいない。
この２つに共通するのは、性別が女性であることと、メンバーが私生活でも中の良いこと。言い換えれば、年功序列の封建制の影響を一番受けにくい組み合わせと言える。
男子の団体競技でも、年功序列に囚われることなく、自由に発言できる空気を持った競技が出てくれば、今後世界で戦える分野になりうる。
※一応確認だが、柔道や体操は団体競技には含まれない。
スポーツに於いてすらそうなのであるから、心身共に一般人である社会人なら尚更だ。
年功序列は明らかに現代人に合った制度ではないし、若者の離職率の増加や少子化などといった諸問題は、既得権益層（年功序列の維持を喜ぶ層）が引き起こしていると言っても過言ではない。
それだけでなく、年を重ねた後、年功序列で痛い目を見た若者が、「今度は自分が得をする番だ」といって、年功序列はどんどんと負のループを重ねてゆく。
この流れをどこかで断ち切り、様々な能力を持った日本人が安心してその力を発揮できる環境を作らなければ、日本のこれ以上の成長は見込めないし、世界的にも取り残される可能性は大きい。
今こそ、民間、行政どちらも、年功序列という武士の時代～戦前と続く負の伝統から抜け出すべきではないだろうか。
年齢とか、入った順番とか、そんなくだらないプライドで可能性を秘めた人間を埋もれさせる余裕は、今の日本にはないんだぞ、という危機感を、全ての日本人に持ってもらいたい。
