ソフトバンク・ヒューマンキャピタル(東京都中央区、木崎秀夫・代表取締役社長兼CEO)が運営する、転職サイト『イーキャリア』は2009年5月14日～5月18日の5日間、会社員で中途採用の業務に関わっている人にアンケートを実施、計400名の有効回答を得ました。
【 アンケート総括 】
■ 正社員の中途採用 依然として消極的
現在中途採用に関わっている人事担当者400名に対し、採用活動の意向を1年前と比較した場合、どのように変化したかについて尋ねたところ、26.8％の回答者が『積極的である』（「非常に積極的である」13.3％、「積極的である」13.5％）という結果となりました。一方、『消極的である』（「非常に消極的である」19.8％、「消極的である」20.％）と回答したのは40.6％となり、『消極的である』と回答した人が『積極的である』と回答した人を 13.8ポイント上回る結果となり、正社員の中途採用のトレンドとしては、昨年の中途採用意向と比較した場合、消極的な企業が多いことが今回の調査から明らかとなりました。
次に、各クラスの人員の過不足について聞いたところ、全体の傾向としては、「不足している」（11.6％）もしくは「やや不足している」（19.8％）と回答したのは合計で31.4％となり、前回46.8％（昨年10月）と比較すると、15.4ポイントダウンする結果となっています。ただし、「過剰である」（3.5％）「やや過剰である」（6.8％）との回答は合計10.3％となり、前回（昨年10月）7.9％と比較しても、2.4ポイント上昇しているものの、ほぼ横ばいで、現状としては「不足感」を感じている企業の方が21.1ポイント上回っています。
ポジション別の回答で『不足している』（「不足している」「やや不足している」の合計）との回答を見ると、「第二新卒クラス」34.8％、「一般クラス」34.3％、「マネージャークラス」31.3％、「エグゼクティブクラス」25.3％となっています。
■ 一人あたりの採用予算 平均47万5千円
現在会社員で、今年の採用人数を把握しており、1人以上採用する予定がある採用担当者168名に、採用予定人数を聞いたところ、平均は9.1人となることがわかりました。次に、同回答者に対し中途社員一人あたりの採用予算額を聞いたところ、平均は、47万5千円となることがわかりました。
この結果から、年間採用予算額の平均額（※1）（「一人あたりの採用予算」×「採用予定人数」）を求めると、487万4千700円となりました。
（※1）年間採用予算額の平均は会社ごとに「採用人数」と「一人あたりの採用予算」を掛け合わせ、その合計を回答者168名で割った数字となっています。
＜ 採用担当者の意識調査 調査概要 ＞
■ 調査方法 ： インターネットアンケート
■ 実施期間 ： 2009年5月14日（木）から5月18日（月）
■ 対象地域 ： 全国
■ 対象者 ： 中途社員の採用活動に関わっている人
（イーキャリア調べ）
※ 本リリースの詳細はこちらをご覧ください。
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