てんてんの求人業界情報日誌 -6ページ目

インテリジェンス、転職サービス「DODA」調べビジネスパーソン5,000人がボーナス金額を予想

インテリジェンス（東京都千代田区、高橋広敏・代表取締役　社長執行役員）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、関東、関西、中部地域の25歳～34歳のビジネスパーソンを対象に、今年の夏のボーナス支給額の予想と昨年との比較について調査を行いました。

※ 詳細は、DODAサービスサイトにて公開しております。
http://doda.jp/guide/ranking/018.html

※詳細数値は上記サイト内のグラフをご確認ください。

※各業種カテゴリーの詳細は、以下「業種一覧」、もしくはDODAサイトにてご確認ください。
http://doda.jp/other/entryhelp/008.html

【調査結果】
■ 【夏のボーナス支給予想】――「支給されない」見込みが18％　46％が「昨年に比べて下がりそう」
今年の夏のボーナスが、そもそも支給されるかどうか聞いた質問では、18.0％が「支給なし」と予想。昨年、支給がなかった人が12.9％だったのに対し、今年の予想は昨年実績を5.1ポイント上回る結果となっており、厳しい状況が浮き彫りとなりました。

今年の夏のボーナスが昨年と比較してどうなるか聞いた質問では、「下がりそう」と回答した人が最多で45.6％。「上がりそう」（13.8％）と回答した人を3倍以上上回る結果となりました。また、「変わらない」と予想した人は40.5％となりました。

■ 【夏のボーナス支給金額予想】――平均予想支給額は33.7万円　中部、製造業の落ち込みが顕著
実際の支給金額の予想では、全体の平均で33.7万円。昨年の支給額と比較して、14.0％の減額という厳しい結果となりました。エリア別では中部エリアが－17.7％、業種別では「メディア」（－22.5％）、「製造業」（－19.6％）で大幅な減額が予想される結果となりました。エリア別、業種別で見ても前年実績を上回る予想金額となっているところは1つもなく、ボーナス金額の減少傾向は、全体的な傾向といえそうです。

■ 【ボーナス金額の増減による転職意向】――昨年より35％以上の減額で転職を考える
ボーナスの支給額によっては転職を検討するかについて聞いた質問では、「ボーナス支給額を問わず転職しない」が49.5％と約半数を占めました。業種別、エリア別でみると、ボーナス支給金額予想で特に厳しい見方をしていた「製造業」、中部エリアで「転職しない」と回答する人が多いという、特徴的な結果となりました。一方、「ボーナス支給額によっては転職を検討する」人は20.9％で、2割の人はボーナス支給額が転職を考えるきっかけになる可能性があることがわかりました。

また、「ボーナス支給額によっては転職を検討する」と回答した人に、どれくらいの減額で転職を考えるか」聞いた質問では、平均で35.3％という結果となりました。業種別では、「金融」が11.7％と最も低く、1割程度の減額で転職を考えるというシビアな面が明らかになりました。金融業界は、年収に占めるボーナスの割合が高いことが起因していると考えられます。比較的寛容なのは、「メディア」（53.2％）、「メディカル」（44.8％）、「製造業」（41.9％）、「商社／流通」（41.0％）の4業界となりました。

【調査概要】

■ 対象：
関東、関西、中部地区在住 25～34歳の正社員・契約社員にて就業中の男女5,000名（有効回答数5,000件）
■ 調査期間：
2009年4月22日～4月24日
■ 調査方法：

インターネットリサーチ

※ 本リリースの詳細はこちらをご覧ください。

ケータイ版
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インテリジェンス、求人情報サービス「an」調べ 2009年4月アルバイト平均時給

インテリジェンス（東京都千代田区、高橋広敏・代表取締役　社長執行役員）が運営する求人情報サービス「an」では、求人メディア（PCサイト、モバイルサイト、有料求人誌、無料求人誌）に掲載された求人広告から164職種について、平均時給を分析しています。

2009年4月の結果がまとまりましたのでお知らせします。（調査は2002年より行っております。過去のデータをご覧になりたい場合は、広報部までお問い合わせください。）

【全エリア概況】
2009年4月の全国平均時給は、955円（前月960円、前年同月967円）で、前月比5円の減額。対前年同月の増加率は、-1.3％となりました。エリア別では、「関東エリア」が997円で最も高く、次いで「関西エリア」（967円）、「東海エリア」（960円）となりました。関東エリアが1,000 円を割り込んだのは、2005年5月以来、3年11ヵ月ぶりです。

職種別では、「専門職系」が1,120円と最も高く、次いで「営業系」（1,037円）、「サービス系」（1,007円）となりました。対前年同月の増加率では、「専門職系」（3.0％）、「サービス系」（1.3％）を除くすべての職種で対前年比マイナスとなりました。中でも、「技能・労務系」（-6.7％）、「営業系」（-5.3％）は、対前年の減少幅が大きく、「技能・労務系」は、すべてのエリアで前年実績を下回って、全エリアでは 20ヵ月連続の対前年同月比マイナスとなっています。

【関東エリア概況】
関東エリアの平均時給は、997円（前月1,001円、前年同月1,031円）で、前月比4円の減額。職種別では、「専門職系」が1,166円と最も高く、次いで「営業系」（1,093円）、「サービス系」（1,051円）となりました。対前年同月の増加率は-3.3％で、職種別では「専門職系」（1.0％）、「サービス系」（0.2％）を除く全ての職種で対前年比マイナスとなりました。

【関西エリア概況】
関西エリアの平均時給は、967円（前月976円、前年同月968円）で、前月比9円の減額。職種別では「専門職系」が1,182円で最も高く、次いで「営業系」（1,117円）、「サービス系」（1,017円）。対前年同月の増加率は0.0％で、職種別では「専門職系」（6.3％）、「サービス系」（1.2％）、「営業系」（0.9％）などの職種でプラスとなった一方、「技能・労務系」（-4.0％）、「運輸職系」（-3.9％）、「フード系」（-2.0％）が前年を下回り、全体では0.0％に留まりました。

【東海エリア概況】
東海エリアの平均時給は、960円（前月975円、前年同月982円）で、前月比15円の減額。昨年3月以降、1,000円を割り込む停滞傾向が続いています。職種別では、「サービス系」が1,089円で最も高く、次いで「営業系」（1,069円）、「運輸職系」（1,068円）となりました。対前年同月の増加率は-2.2％で、8ヶ月連続の対前年比マイナス。職種別では「サービス系」（4.5％）、「事務系」（2.6％）、「運輸職系」（0.8％）を除いた職種で前年比マイナスとなりました。

【九州エリア概況】
九州エリアの平均時給は、808円（前月811円、前年同月808円）で、前月比3円の減額。職種別では、「営業系」が946円で最も高く、次いで「事務系」（899円）、「専門職系」（893円）となりました。対前年同月の増加率は、0.0％で、職種別では「営業系」（8.3％）が大幅な増加となったほか、「事務系」（2.6％）、「販売系」（2.5％）、フード系（1.5％）で、前年同月比プラスとなりました。

【北海道エリア概況】
北海道エリアの平均時給は、802円（前月823円、前年同月801円）で、前月比21円の減額。職種別では、「専門職系」が939円で最も高く、次いで「サービス系」（847円）、「事務系」（838円）となりました。対前年同月の増加率は、0.1％とプラスになりましたが、職種別では「技能・労務系」（-12.6％）、「営業系」（-11.1％）の大幅な落ち込みが顕著となりました。

【 2009年4月の結果から】
全国の対前年同月増加率は、-1.3％で9ヵ月連続のマイナスとなりました。2007年の年末から続く対前年比マイナス傾向が長期化しています。景気の後退を受け、全体の時給金額は今後も停滞傾向が続くと予想されます。特に、「技能・労務系」「事務系」「運輸職系」は対前年比マイナストレンドが長期化しつつある上、「フード系」「営業系」「販売系」も前年比マイナストレンドが顕著になっており、時給の停滞傾向が幅広い職種に広がっています。

一方、「看護師」「福祉・介護・保育」を含む「専門職系」は対前年比3.0％と6ヵ月連続でプラスを維持。これらの職種は人手不足が深刻な状況にあることから、比較的堅調な時給金額を維持していると考えられます。

※ 本リリースの詳細はこちらをご覧ください。

国際営業専門の求人サイト『カモメ　ブリッジセールス（国際営業）専門求人』開始

2009年6月1日、中国・アジア関連職専門求人サイト『カモメ中国転職＋アジア』を運営する空カモメ（東京都港区、太田裕・代表取締役）は、同社の上海法人（上海鴎際広告有限公司）を通して、軟脳軟件（北京）有限公司　上海分公司(事業内容：営業支援システム開発・販売、営業改善コンサルティング)と提携して、特設コーナー

『カモメ　ブリッジセールス（国際営業）専門求人』を開始いたしました。

また、軟脳軟件（北京）有限公司は『カモメ中国転職＋アジア』の求人広告代理店としての提携も締結し、同社の中国市場に特化した営業改善ソリューション、コンサルティングの一環として『カモメ中国転職＋アジア：ブリッジセールス（国際営業）専門求人』の求人広告の提案も行っていく。

■ 『カモメ　ブリッジセールス（国際営業）専門求人』の特徴
海外に進出している日系企業と現地国の市場とを結ぶ人材をブリッジセールと位置づけ、この専門職の求人を取り扱います。ブリッジセールの重要性を提唱する、軟脳軟件（北京）有限公司　上海分公司の総経理（社長）書き下ろしのコラムを連載掲載いたします。

■ 開設背景　（軟脳軟件（北京）有限公司　上海分公司　総経理より）
金融危機の影響が世界的に広がる中、中国市場に対する関心は日に日に高まっています。中国での営業コンサルティングを生業にしている軟脳軟件（北京）有限公司　上海分公司にも、営業・販売に関する問い合わせが増えています。そんな中、中国に進出する日系企業が共通して抱える問題の一つは、中国における営業・販売に関わる人材の悩みです。どんな人材が必要なのでしょうか？

日本の文化や慣習を理解しながら、企業イメージや理念を崩さず、提供する商品やサービスは中国のお客様や市場にあった形にアレンジメントし、和をもって企業に利益をもたらしてくれる営業人材。IT業界では、日本の発注者と中国の開発者をつなぐエンジニアをブリッジSEと呼びますが、中国での営業・販売では、上記のような日系企業と中国の市場をつなぐ“ブリッジ・セールス”という人材が、これから求められるのではないでしょうか。

そこで、軟脳軟件は『カモメ中国転職＋アジア』を運営する上海鴎際広告有限公司と協力して、日系企業様が求める営業人材向け専用ページを立ち上げ、皆さまと共に、中日の“ブリッジ･セールス”を目指して行きたいと思います。

＜日本人求職者の方へ＞
・あなたの日本で培った業界知識、営業ノウハウや標準化されたプロセスは、属人性の高い中国での営業のスタイルを変える可能性を秘めています。・中国でも、「作れば売れる、代理店が売ってくれる」時代は徐々に終焉しつつあります。より高度なマーケティングが求められてくるでしょう。日本でのあなたのマーケティングのノウハウと経験は、中国できっとこれから必要とされるはずです。・売掛金の回収リスクなどを懸念して、まずは日系企業をお客様としている企業は多くあります。営業未経験のあなたにも中国で活躍できるチャンスはあります。

＜中国人求職者の方へ＞
あなたの日本語と日本文化への理解は、日系企業の中国販売における重要なヒントと架け橋になるでしょう。中国市場開拓のノウハウと経験のあるあなたは、日本語が下手でも、きっと日系企業から、高級人材として歓迎されるでしょう。若く業務経験が少ないあなたでも、中国の若者のトレンドを自分の言葉で語れれば、中国でBtoCを目指す日系企業には、将来のマーケッターとして歓迎してくれるかもしれません。

■ 求人サイト『カモメ中国転職＋アジア』について
2003年2月に中国に渡航してみたブロガーがはじめたサイト。
2004 年12月に運営開始し、現在1週間あたり約80件のアジア・中国関連職が掲載され、利用実績のある企業ユーザーも1000社を超えています。また、日系を中心に、30社を超える人材紹介会社からのスポンサー広告費をメイン収益として運営されており、一般企業はテキスト広告であれば無料で求人投稿ができることが特徴です。

インテリジェンス、転職サービス「DODA」調べ ビジネスパーソン5,000人がボーナス金額を予想

インテリジェンス、求人情報サービス「an」調べ 2009年4月 アルバイト平均時給

国際営業専門の求人サイト 『カモメ ブリッジセールス（国際営業）専門求人』開始

インテリジェンス、転職サービス「DODA」調べビジネスパーソン5,000人がボーナス金額を予想

インテリジェンス、求人情報サービス「an」調べ 2009年4月アルバイト平均時給

国際営業専門の求人サイト『カモメ　ブリッジセールス（国際営業）専門求人』開始