《「感謝する視点」を持つ組織 ミーティングの視点》
こんにちは！
ミーティングコンサルタントの矢本です。
昨日は父の日でしたね。
僕は父と住んでいる場所が離れているため
焼酎やビールを贈りました。
(商業目的もあると思いますが、
それはおいといて）
年に1回、こうして父の日や母の日が
あるのっていいと思います。
理想は毎日、両親に感謝すること…
ですが、なかなか難しいですからね。
僕は最近 この年になってようやく
素直に感謝できるようになりました。
‥って遅い？(笑)）
忙しい毎日の中では、
どうしても存在が当たり前
になってしまいがち。
そして、存在の大きさに
あとあと気づく‥
なんて事にならないようにしたい。
だから、こうして「〇○の日」と
設定して「感謝する視点」を
持てる事は良いことだと思います。
職場も同じですよね。
様々な企業でミーティングしていても
感謝の気持ちないの？と
感じる事がある。
一方、そうなる気持ちもわかります。
忙しい毎日の中では、どうしても
存在が当たり前になってしまいがち。
どうしても、知らず知らずに
自分中心になりますからね。
でも、一人でできることって
限界がある。
だから、一人ではできない職種や量を
チームで組んで仕事をしているわけです。
僕も一人で働いていると言えばそうですが、
外部にパートナー企業がいたりします。
もし、
国が記念日を創ってくれるのなら…
「職場仲間の日」ってあるといいかも(笑)
（ちょっとネーミングセンスないかな。。。）
もし、国が作らないなら、
（たぶん、作らないと思うけど）
自分たちで創るのも面白い。
オススメは「ありがとうカード」
という社内の仕組みです。
１．感謝したい人
２．何について感謝したいのか？
３．自分の名前（無記名でもOK）
これらを記入できるフォーマットカードを作り、
・どれくらいの回数？（例：３ヶ月に１回）
・一人何枚まで？（例：１人３枚まで）
・どうやって回収？（例：箱を作って入れる）
・最終的に？（例：社内で公表する
（または本人のみ渡す）
こういったポイントを社内で決め
「感謝する視点」を組織で育んでいく。
（僕の前職でも取り組んでいました）
実際、取り組んでいる企業さんを紹介。
時々講演させていただく
千葉県のリフォーム会社、ヤマシナ商事さん。
こんな感じのフォーマットで
社内外にオープンにしています。
そんな会社だから
【山品社長のブログ】も勉強になります。
http://ameblo.jp/sanpinkun/
人間は一人では生きていけないですから、
どういう形であれ「感謝の視点」
大切にしたいですよね。
【今日の質問】
あなたは職場の誰に感謝しますか？
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