ランキング参加中 応援クリックお願いします
人気ブログランキングへ
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
こんにちは！ミーティングコンサルタントの矢本です。
今日は長野県で仕事でした。
長野行きの電車に乗っていると…
まさかの雪！！！
まだまだ寒い日は続くということですかね。
電車で隣に座った人たちが
「来週から始まる新卒の研修案、いつ提出した？」
「いくつか提案を１５日くらいには提出しましたよ」
なんていうやりとりを。
盗み聞きするつもりは無かったのですが、
ついつい聞いてしました。
この会社では４月から入社する新卒の研修を３月末に
行うようですね。
この人たちは研修を担当する人たち？かも。
そういえば、僕も新卒で入社したホテルで３月末に
２泊３日で研修したのを思い出します。
新卒の研修は方法は会社それぞれですよね。
何も全然しない会社もあれば
４月１日入社以降、三ヶ月間 合宿施設に泊まり込む、
なんてことろもあります。
あなたの入社した会社ではどうでしたか？
新卒研修の目的として
「会社として大切にしていること」や
「知識を学ぶ場」であり、同時に
「社員に特性を知る機会」でもあります。
社員の特性を知るためのオススメは
「まず一人で考え、発表する場」と
「グループで考え、まとめ、発表する場」
をそれぞれ実施すると
「リーダーシップのある人」
「ほかの人の意見を出させるのが上手な人」
「前面に出てはこないが、的を得たことを言う人」
など、個人のいろんな特性が見えてくる。
そうすると、
「今後の人事や指導にも活かしやすい」ですよね。
新卒は「固定概念が少ない」ので
「職場のカラーに染まり易い」。
つまり、周りの環境にすぐ適応していく
子供のようなもの。
だからこそ、しっかり教育していきたいですね。
あなたの会社では新卒をどのように教育していますか？
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◆◇
「新卒は最初が肝心」と思う人
応援クリックいただけると嬉しいです
人気ブログランキングへ