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こんにちは！ ミーティングコンサルタントの矢本です。
今日は休日なので仲よくしている友人家族と公園ランチ。
お弁当を食べた後、友人が飼っている愛犬を連れてドックランへ。
犬を飼っていない我が家にとって、友人の愛犬は新鮮です。
ドックランっていろんな種類の犬が触れ合い、自由に走れる。
犬にとっては まさに夢のスペースですよね。
犬同士どんなコミュニケーションを取っているんでしょうね？
向かい合って犬同士のミーティング？？（笑）
僕が不思議だったのは普段すれ違っても挨拶もしないであろう
初対面同士が、犬を連れているという理由だけで仲良く話せる現実。
不思議に思いませんか？？
犬好きだという共通した価値観があるから話せるんでしょうね。
それ位、価値観の共有は重要。
それは、会社も同じ。
給与をもらう場所というつながりだけだと寂しいですよね？
だから、社是・社訓やクレドが存在するのかもしれない。
実際、感覚的な価値観を言葉にしたものでわかりやすいですから。
共通言語がまだない職場は考えてみてもいいかもしれませんね。
迷った時の指針になるはず。
まずは文章にするより、簡単にできるキーワードから。
例： 「達成感」 「成長」 「チームワーク」 「自立」 などなど…。
あなたの職場で大切にしたい価値観を言葉にすると
どんなキーワードが並びますか？
友人のワンちゃんがかわいいと飼いたくなるなぁ
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