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こんにちは！ ミーティングコンサルタントの矢本です。
今日は休みで、子供と一緒に自宅近くの複合施設で観覧車乗車中。
いい天気ですが、早くも秋の気配も…
今日、昔の職場の仲間から相談電話をもらいました。
全て書くと長くなるので、簡単に言うと
「職場がギスギスしている」とのこと。（まとめすぎ？？）
僕「原因は何だと思う？」
友人「当人がいないとこで出た（悪い）話を、聞いていた一人が
わざわざ当人に話して…ということをあっちこっちでして
人間関係がこじれている」
それは、ギクシャクしますよね？
ここで問題になるのは≪言った人≫と
大切なのは≪聞かされた当人の考え方≫
言った人からいくと『なぜわざわざ言うのか？』
当人の為？？？
実は自分の為？？？（存在を認められたい？？）
あなたはどう思いますか？
そして聞かされた当人はどうするべきだと思いますか？
僕のお勧めは≪自分が直接見たもの・聞いたものを信じる≫
事だと思います。
でないと
本当は意味を取り違えているかもしれない事や
大げさな表現になっているかもしれない事や
そもそも存在しないかもしれない事ばかりに
【振り回され続ける】ことになりますから。
だって『伝言ゲーム』だって正しく伝わらないでしょ？？
もちろん、信頼している仲間の言葉は信じますが、
『当人の為を思った時の伝え方』ってあります。
僕も前職では経験あります。
自分が上司の時はみんなを集めてこう言ったかな。
「仲間を信じよう」
「単に、面白おかしくした伝言ゲームで心が乱されることはない」
そして
「きちんと第三者の同席でもいいから 直接話をするチームにしよう」と。
あなたは職場で自分の噂話を伝言ゲームで聞いたら
どう考えますか？どうしますか？
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「伝言ゲームは正しく伝わらない」と思う方
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