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（毎日更新ブログ 701日目）
こんにちは。
サービス業で店舗展開を目指す
成長意欲の高い経営者様の
外部の右腕として、
ご支援先のビジョン実現を
『人（育成・チーム作り）』の面で
サポートする村上 俊洋です。
あっというまに4月が過ぎて
今日から5月がスタートです
時間が過ぎるのって本当に
早いですよね
本当に5月はしっかりと計画を立て
1日1日大切に過ごしていきたいと
思います
って毎月思っていますが
すぐに忘れてしまうんですよねぇ
さて…
年々、月日が経つのが早いと
感じている私たちですが…
こちらの記事で書いたように
新人スタッフに関しては、
私たちとは時間の感覚が違っている
ケースが多いです
特に、4月に入った新人スタッフは
新しい環境に慣れたり、仕事を覚えたり
と目にするモノや体験するものが新鮮
なので…
この1か月は相当長く感じている
人もいるのではないかと
想像します。
そんな新人スタッフ（特に毎日出社する
新入社員）も、入社後1か月が経過して
緊張感が解けてきた頃、疲れがどっと
出てきて、体調を崩したり、精神的
やる気が出なくなることが起こります
いわゆる五月病と言われる様に…
新しい環境や仕事に馴染めないことが
原因で精神的に色んな症状が
表れたり…
また、やる気のある真面目なスタッフ
程…
『覚えることがたくさんあって頭の
中がパンクしそうになったり』
出来ていない事や、ミスを指摘された
事ばかりに焦点があたってしまって、
自信を失っているケースもあります
そんな状況に気づかずに
見過ごしてしまうと、可能性を
秘めたスタッフの未来を閉ざして
しまうことになりますので…
是非、リラックスしたなかで
個人面談を行って頂き、
この1か月で成長した点や…
仕事面においての本人の
感想などをしっかりと聴いて
あげながら…
次の1か月の目標をしっかりと
立ててあげましょうね
精神的に何も問題のスタッフ
などは、仕事が慣れてくると
惰性に陥ってミスが出たりするように
なるので…
面談時の目標設定は効果的ですよ
面談の時間も、予め段取りして
おかないとなかなか確保できませんので
事前にスケジュール化して挑みましょうね
株式会社店舗人材サポート
（大阪 淀屋橋）
Webサイトはこちら
☆3～10店舗の飲食店などの
サービス業を展開する会社で
さらに今後10店舗～20店舗に
拡大していきたい！
という成長意欲の高い会社の
店長教育・社員、アルバイト教育
☆私（村上）が社長の外部の右腕と
なりながら、店長研修・スタッフ
研修、・人面談などを通じて、
社長の『考えや思い』を
スタッフに共有する
お手伝いを行います。
会社のメンバーが一丸となると
お店のファンが増えたり、
離職率低下など業績アップに
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元サービス業60店舗の
統括マネージャーとして、
社員500人以上の育成経験を
もつ私が、自身の20年間の
成功体験・失敗体験を中心に
『人材育成やチーム作り』に
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