従業員満足度が上がらないことには採用にも繋がらないと考えています。
2003年5月に初めて従業員を採用してから
今ではおかげさまで11名のスタッフで和気あいあいと仕事をしています。
とはいえ全員与えられた仕事内容が違えばそれぞれ浮き沈みがあったり
生活スタイルによっては今までと同じ状況で働くことが困難であったりと
スタッフが増えれば増えるほど問題はつきものです。
そこで今まで弊社にて行ってきた従業員満足度向上のための
取り組み事例をご紹介したいと思います。
今回は「シャッフルランチ会」をお伝えします。
「シャッフルランチ会」とは普段関わりの少ないチーム・先輩後輩と一緒に昼食をとりコミュニケーションを促進するランチ代会社負担の制度です。
2020年7月隔週にて始まったランチ会ですが、コミュニケーションをより活性化させるために2020年11月より毎週金曜日開催となり緊急事態宣言時は中止となりましたが今でも続いている弊社の福利厚生のひとつです。
直方市植木にある「SunFlower」さんよりお弁当
を購入、食後のデザート
も準備して、スタッフの誕生日月にはケーキでお祝いしたり
とはいえ、密にならないように12時からと13時からの2チームに分かれて一月ごとにメンバーをシャッフルして開催しています。
スタッフの感想(柳川さん:入社1年目)
金曜日といえばランチ会です😊
今月はどんなメンバーだろう?日替わり弁当はどんなだろう?どんな話が出来るのだろう!と毎週楽しみにしています。
もくもくとパソコンと向き合ってする仕事ですがスタッフ同士で楽しくご飯を食べることでみんなで仕事をしている感覚に戻れます。他愛ない話の中でこういった一面もあるんだなと新しい発見をすることもあります。
タスクの事務所内がいつも笑い声の絶えない秘訣のひとつだと思います。
社内の横のつながりが広がることで一人ひとりのモチベーションアップだけでなく、会社全体のモチベーションアップに繋がり、風通しの良い職場となれば最高です。
その他弊社の従業員満足度向上の取り組みはこちらをご覧ください。

















