従業員満足度が上がらないことには採用にも繋がらないと考えています。
2003年5月に初めて従業員を採用してから
今ではおかげさまで11名のスタッフで和気あいあいと仕事をしています。
とはいえ全員与えられた仕事内容が違えばそれぞれ浮き沈みがあったり
生活スタイルによっては今までと同じ状況で働くことが困難であったりと
スタッフが増えれば増えるほど問題はつきものです。
そこで今まで弊社にて行ってきた従業員満足度向上のための
取り組み事例をご紹介したいと思います。
今回は「福利厚生で社員の運動をサポートする」をお伝えします。
スタッフの健康増進はスタッフ一人だけの問題ではなく、企業の重要な経営課題の一つとなっています。スタッフが健康であれば、仕事の生産性の維持・向上が期待されます。
会社にはさまざまな年代・ライフスタイルの人がいますが、
弊社ではどんな人でも取り組むことのできるウォーキング
を取り入れています。
具体的には「ふくおか健康ポイントアプリ」をスタッフ全員ダウンロードし毎月１～３位の方にタスク商品券を贈呈しています。
その商品券は美容・健康に関するものなら何でも購入ＯＫ
としています。
プラス月間順位をポイント制にして
年間表彰も予定しています。
ポイント制にすることによりゲーム感覚で取り組むことができますしコミュニケーション促進に好影響となっています。どん欲に頑張っている方もいれば、お年頃なので無理せずコツコツマイペースに楽しんでいる方など様々です♬どんな形でも全員が楽しんで参加できることが一番ですね
しかし、最近ちょっとマンネリ化してきたので、小休止してチーム戦を行おうかなと思っています
その他弊社の従業員満足度向上の取り組みはこちらをご覧ください
