平成２７年度がスタートしました。
（国会で予算が成立していないので、暫定スタートではありますが）
たすくは、スタッフ体制に変動なく、昨日までと同じ顔触れで、走りまわっています。
（例年のことですが、４月１日付採用・勤務開始となる方が複数あり、職場訪問×職場訪問となる一日です）
年度が替わって、障がい者就労支援に関わる制度に変化がありますね。
以前に情報発信していた障害福祉サービス等報酬改定。
就労移行支援事業所の皆さまは、例年４月１０日提出〆切の「加算体制届」の様式が示されておらず、ヤキモキされてるのでは。
３６ヶ月間の職場定着を評価する加算の導入で、どこまで・どのように定着支援を進めていくのか、連携するなかで一緒に試行錯誤していきたいと思います。
労働施策でも、障害者雇用納付金を財源としていた助成金の一部が終了となるなど変化ありですね。
就労支援の最前線“ジョブコーチ”も。
納付金で実施されてきた第１号職場援助者（ジョブコーチ）助成金が終了となり、
雇用保険を財源に「訪問型職場適応援助促進助成金（仮称）」が新設されるようですね。
同じく 第２号職場適応援助者助成金も「企業在籍型職場適応援助促進助成金（仮称）」に。
制度を活用する手順や手間が変り、支援対象者や企業に影響が出ない事を願ってます。
さてさて、もうしばらくは、年度替わりの事務処理に忙殺されそうですが、
一人でも多くの、働きたい、働いて自分らしく暮らしたい を支えていけるよう
今年度も頑張りたいと思います。
自分たちだけで出来る事なんて、殆ど無い就業・生活支援センターです。
地域の関係機関のみなさま、今年度もよろしくお願いいたします。
ＴＡＳＫマン