こんばんは。たせの助です。
いよいよ本格的に会社や学校が始まり、部下ができた！や、後輩ができた！
なんて方も多いのではないでしょうか？それと同時に、
「部下にどう接したらいいの？」「後輩の教育はどうすればいいの？」
と、不安に思う方も少なくはないかと思います。
今回は「２つだけ！？部下や後輩の教育、育成に必要なコト」をテーマにアドバイスができたらなぁと、思います＾＾
１ 褒める！とにかく褒める！
な～に言ってんだ、たせの助さんよ～。部下はペットじゃないんだぜ～。犬にお手をさせてる訳じゃないんだから～・・・。
誠におっしゃる通りであります。（笑）
人は人です。誰しもがひとりの個人として生きて、生活していているのです。人それぞれ感情があって、生きています・・・。コレが「褒める！」上でのポイントになっているのです。
振り返って見てください。テストで良い点数や、スポーツで点をきめた時。ゲームで敵を倒した時や、Facebookに「いいね！」が付いた時。
嬉しくありませんか？
そーなんです。嬉しいんです。ひとは・・・。他人から褒められたり、自分のしたことが認められると、人間は超うれしいんです。これを「承認欲求」なんて言ったりするのですが、どうでもいいです。
褒められると嬉しいんです！
じゃあ、何を褒めたらいいの？と、思う方もいるかもしれません。
なぁーに、簡単簡単！
「そのネクタイ決まってるね！新調したの？似合ってるよ！」
「おっ？今日も元気だね！おはよう！！」
「いやー、思ったんだけど鈴木Ａ子さんって器用だよねぇ～！」
「こないだの資料、見やすかったよ～！ありがとう！」
なんでもありです！普段から当たり前のようになっていることでも、褒めるだけで大分違います。
そして、部下や後輩からすると「褒めてくれた！嬉しい！次も頑張ろうっ！」って思ってもらえるんです。上司や先輩しかできない「褒める」と言うことは、部下や後輩の教育、育成に絶対不可欠なことです。最低でも１日１回！褒めて、やる気を促しましょう！
２ プライベートに突入しろ！
はぁ？？？何言ってんのこの人・・・。遂に気でも狂ったか？！なんて思ってしまうかもしれませんが、超大事です。今の時代、プライベートの侵害だ！なんて言われるんじゃないか？！って思う方もいらっしゃるかとは思いますが心配ご無用、安心してください。
例えばこんな感じです↓↓↓
あなた「佐藤Ｂ男くんのお子さんって、そろそろ小学校じゃないっけ？」
佐藤Ｂ「そうですね。もうすぐ入学式です。
あなた「良いね～！ランドセルとか、準備はばっちり？？（笑顔）」
佐藤Ｂ「ばっちりです。もう背負っては、家中をはしゃいで回ってますよ。（笑顔）」
あなた「元気な子なんだね～！Ｂ男くんに似たんじゃない？？（笑顔）」
佐藤Ｂ「あはは（笑）そうなんですかね～（笑）」
あなた「そうだよ！Ｂ男くんには、お子さんのためにも頑張ってもらわないとね！（ガッツポーズ＆笑顔）」
佐藤Ｂ「はい！！」
・・・。いかがですか？簡単でしょ？要するに、あなたが、どれだけ上司、先輩として、部下、後輩に対して意識＆関心を持っているかですよ。
① 相手の最近のうれしい出来事は何か？を考える。
② 相手の気持ちに同情して喜ぶ！
たったこれだけです。本当に人って生き物は簡単なんです。
ともに共感し、喜ぶ。たったこれだけのことです。これにはプライベートの侵害なんてありません。嬉しいことを是非是非、共感してください。
さて、上記のとおり２つだけ。紹介しました。
読んでいて気づかれた方もいるかもしれません。
実は１も２も言ってることは違えど、中身は同じなんです！
褒めることも、プライベートまで共感することも、「相手に関心を持って、認める。」っていうことなんです。
これが、人と人の関わりの中でとっても大切なことで、良い人間関係築く上で一番にやるべきことなんです。それを恥ずかしがっていたり、ないがしろにすると言うことは、砂地の上に城を建てるようなものです。
ちょっぴり恥ずかしいけどとっても大切なこと。
明日から、部下や後輩さんのテリトリーに一歩入って、共感していきましょう！！
