どんな会社であろうと「方向性」があると思います。
例えば
「お客様第一主義」「スピード重視」「笑顔での対応」とか
逆にあまり稼ぎたくない系
「極力生活できる分しか仕事をしない」「サービスを向上させてまで売り上げは追求しない」というのもありだと思います。
それすら何もないという会社はおそらくないと思うのですが・・
会社と社員の方向性が一致するかどうかは非常に重要な問題です。
「笑顔を大切にしたいという会社」に「笑顔を大切にする人」が入社した場合、その会社はおそらく更に発展していくのでしょう。
ではその会社に「笑顔を大切に思っていない人」が入社してしまったらどうでしょうか。
その後、様々な問題が生じることが予想されます。
ビジネスである以上同業他社に勝たなければなりません。「お客様の依頼に応えるべく残業してでも早く処理をする」という方針の会社に「残業したくない人」が入社したら問題が起きるのは間違いありません。
会社と社員の方向性
経営者の皆様、これは本当に重要な問題です。面接時によく見極め、方向性の一致した社員を採用するようにしましょう。
