パワハラ、モラハラが「成り立たない」職場になる

パワハラ防止法は過去の労働環境における問題の解決に向けた一歩と言えるでしょう。

終わらせたい過去の労働環境の歴史の最終章と位置づけることもできますね。

このブログでは、パワハラ、モラハラが「成り立たない」職場を実現した事例と、パワハラのターゲットとなった人が、自己変容の機会にするための方法を２回にわけてお伝えします。

長い年月を振り返ると、昭和の時代の企業戦士たちが繰り広げたドラマになる出来事から、特定の人に話しかけなかったり、頂き物のお菓子を配らないで透明人間のように扱うことまで。

終わらせたい労働環境もさまざまですよね。

営業実績だけでなくて、社員の健康や離職率にまで関わることなので、これまで、企業研修や産業カウンセラーを導入するなどさまざまな試みが行われましたが、終わらせたい習慣を変えることは簡単ではなかったです。

パワハラ、モラハラの裏にある動機

１仕事ができるイメージを構築する

ハラッサーたちは、支配的な言葉や行動を使用し、周囲に「仕事ができる人」であるイメージを構築しようとします。彼らは、他の人を威圧し、自分のスキルや知識を強調することで、自己満足感を得ようとするのです。このような行動は、単なる嫉妬やコンプレックスから生まれることが多いのです。

2 相手をコントロールする欲望

ハラッサーたちのもう一つの動機は、相手をコントロールしようとする欲望です。

彼らは、他の人の行動や考え方に対して支配的な態度をとり、自分の欲望通りに物事を進めようとします。

これにより、彼らは自己満足感を得ると同時に、他者を不安や混乱に陥れることもあります。

3 ミスを誘発し、尊厳を傷つける 手段

ハラッサーたちは、相手にミスをさせたり、ダブルバインドの状況を作り出して混乱させたりする手段を用いて、相手の尊厳を傷つけます。

これによって、被害者は不安や劣等感に襲われ、ハラッサーは自己価値を高めようとします。

ハラスメントが成り立たない職場にした成功事例

ハラスメントをなくすためには、情報収集が鍵となります。

誰が何を言って、どのような行動をとったのかを明らかにし、その背後にある意図を理解することが重要です。

情報を積み重ねることで、問題の核心が浮かび上がり、対策を講じるときに必要な情報が得ることができました。

また、ハラッサーと被害者だけでなく、周囲の人々の反応もとても重要です。

周囲の人を作話で巻き込む力がある人も多いからですね。

ハラッサーは、他者の価値を下げることで、自分の価値を高めようとする人々とも言えますが、実は周囲の人たちの反応の影響がとても大きいです。

たとえば、あなたはこれまでどんな行動を選択していたでしょうか？

・厄介な人には関わらない

・自分がターゲットになることだけを避ける

・見て見ぬ振りをする

・ハラッサーに同調してやり過ごす

・ハラッサーの作話を鵜呑みにする・・・

周囲の人が、見極める目をもち、行動を変えることでハラスメントを成り立たなくすることができるのですね。

私たち一人一人が貢献することができるのです。

管理する立場にある人が、「ハラスメントが成り立たない職場」に取り組んでいるときに、「私は何人も辞めさせていたかもしれない」という感想を漏らしました。

また、ある管理職の人は「自分も同じ体験をしたことがある」と。

体験したから理解しやすいのですが、当時の感情を思い出して心が揺れていました。

心の傷は、放置したままだと時間がたっても消えないという事例でもありますね。

次回のブログでは、パワハラのターゲットとなった人が、自己変容の機会にするための方法をお伝えしますね。

心の傷として残すのではなくて、無意識のプログラムを知り、本来のあなたを開花させる機会にしましょう。

「潜在意識メモリーリカバリー」
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ダークサイドからの成長〜望む夫婦の化学反応を引き出す秘訣

夫婦で「こんな未来を創りたいよね」と話し合うことがありますよね。

家庭の経済レベルで、ライフスタイルで、子育てで・・・

そのために、目標とやることを決めたときは、そこに愛と信頼があると感じているでしょう。

本当の自分を生きることで、家族関係を『再構築』するスペシャリスト加藤　昇（のり）です。

お互いの共感度が高ければスッと望む未来にいくでしょう。

では、うまくいかないのは、どんなときでしょうか？

二人で話していたときに自分の本音を隠していたり、気づかないとき。

お互いの特性や個性で進み方が違うことに気づいていないとき。

目標のために自分や相手を置き去りにしている状態とも言い換えられますね。

さらに、うまくいかないときは、自分自身の特性がダーク面として発動することもあるんですね。

そこには過去の経験やストーリーが影響していることがあります。

お互いのダークサイドが未来ビジョンに影響を起こすのですね。

「愛と信頼で夫婦の絆を深めましょう」ですんなりいかないときは、お互いが相手のダークサイドを引き出していないか？と気づくことが大切です。

目の前に困難が訪れたと思うとき、それはお互いのダークサイドの化学反応の結果を教えてくれていると理解したら？

私も同じような経験をしてきました。問題が一つ解決すると、新たな可能性が広がり、それがどんな風に変化するかを探求することが、私にとって魅力的でした。
それでも、問題が続くのはなぜ？という思いもあったんです。

二人の望むビジョンを実現するルートがわかるだけでなくて、お互いの特性のダークサイドまで変化するということですね。

お互いの特性の良さを生かして化学反応を起こしたいと思いませんか？

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自己決定感が生きるエネルギーになる - ７０代の再誕生

今日は、自己決定感がどれほど人生にエネルギーを与え、再生させることができるかについてお話ししたいと思います。

「潜在意識レベルから望む人生を創るセッション」を始めた頃、私はご紹介で７０代の女性のセッションをさせていただきました。
実は、私自身はまだ５０代でありセッションする前には、彼女の本音を体感できるかどうか少し懸念があったのです。

本当の自分を生きることで、家族関係を『再構築』するスペシャリスト加藤　昇（のり）です。

クライアントさんは自営業を営んでおり、一人暮らしを楽しんでいましたが、お子さんからの同居の提案に迷っていました。

業績の落ち込みと、子どもからの嬉しい提案との間で、彼女の心は揺れ動いていたのです。

けれども、セッションを進め、潜在意識レベルの本音に気づいた瞬間、彼女はまるで別人のように変わったのです。

迷うことで枯れていたエネルギーを取り戻したかのように、自分の人生を再び創り上げる強いエネルギーで満ちていました。

「あぁ、こんな表情の人だったのね」と驚きと感動でした。

自己決定感を取り戻し、再び自分の人生に向かって歩み始めた姿は、まるで彼女を再誕生したように見えたのですね。

どの世代のセッションでも、パッとエネルギーに満ちる瞬間があります。

当時の社会常識は２０代、３０代、４０代、５０代までは仕事の現役世代でした。

自分で収入を得て、自分の人生を創ることは可能だと、すんなりと思えますよね。

けれども、自己決定感を取り戻し、自分の人生を再び創り上げることは、何歳であろうと可能だと教えてくれたセッション体験でした。

それから、１０年ほど経過して、クライアントさんの「親子問題のセッション」が高齢者のことを深く知る機会を提供してくれるとは想像もしていませんでした。

親の視点、子の視点を統合したところに鍵があります。

あ、これも化学反応と言い換えることができますね。

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能力を高める秘訣は環境だけじゃなかった

最近の能力の磨き方は、自分に合った職場でプレッシャーやネガティブな感情にならない環境がオススメされていますね。

けれども、私が最近出会った「この人仕事ができる」と感じた人から聞いた話は、真逆の状況でした。

彼女の経験から学んだことは、どんな状況でも意識の持ち方で結果をプラスにすることができたという内容です。

本当の自分を生きることで、家族関係を『再構築』するスペシャリスト加藤　昇（のり）です。

ステップアップした彼女に「前はどんな職場だったのですか？」と聞きました。

答えは要求されるレベルがとても高い厳しい職場でした。

「そこでどれくらい働いたのですか？」の答えは「１８年」でした。

「え！？なぜ１８年も？」と聞くと、「辞めると言うことも怖くて、怖くて言えなかった」と。

過酷な環境に１８年もいると、メンタルや身体に症状がでることが多いです。

しかも、怖くて辞めると言うことができなかったという資質だとなおさら・・・

そこ「１８年も勤めたら、能力が高まったでしょう？」と話題を変えました。

すると、彼女の表情がパッと変わり、声も話し方も堂々と自信に満ちたものに変わりました。

情熱的に自分のスキルや成長過程を語ってくれたのです。

彼女はその職場で、それを可能にするためにどんなことができるかを常に考え工夫しました。

彼女には受け身ではない自己決定感がありました。

彼女の行動力と柔軟性が、彼女を病気から守り、成長への道を切り拓いたのですね。

もちろん、これからの時代は彼女が経験した職場環境は改善されていくことが望ましいです。

終わらせたい古い時代の繰り返しを勧めるものでもありません。

彼女は気づいていないようでしたが、ステップアップした今の仕事では使わない磨かれた能力は

将来の仕事の可能性を広げる要素になるだろうと感じましたね。

理想の母親像との葛藤から解放され、子どもとの化学反応を楽しむ幸福な母親になる

誰かが作った理想の母親像に合わせようとすると葛藤が生まれることがあります。

では、どうすれば幸福な母親になれるのでしょうか？

それは、あなた自身の気質を生かした母親になり、子どもの気質との化学反応を楽しむことです。

本当の自分を生きることで、家族関係を『再構築』するスペシャリスト加藤　昇（のり）です。

子どもが誕生してから、親になる方法は大きく変わってきました。

以前は大家族で身近に子育てを見て学ぶ機会が豊富でしたが、現代では出産前の母親学級や本の情報を頼りにすることが多いですね。

出産後に、体や意識レベルに変化が起こり「あぁ、母になった」と感じることがあるでしょう。

けれども、母性やどんな母親になるかまでは、自然に設定されるのではないですね。

あなた自身を、よ〜く思い出してください。
もともと持って生まれた気質に、親や世間、専門家の情報を取り入れて創られたのではないですか？
 

一昔前には、男性の専門家が理想の母親像や母性について語ることが一般的でした。

けれども、これは実行するときに困難なダブルバインドを引き起こすことがありました。

それは、自分の気質や考えと、外からの理想像との間で板挟みになる状況です。

さらに、私は歴史好きなので日本の家族を、50年、100年のスパンで調べると、
社会的、経済的、家風によって、たった一つの理想の母親像や母性があった時代はないと言えそうです。

そして「母親としての責任と義務があります」というアプローチよりも、
「子どもの命を社会に羽ばたくまで守り育てるために、母としてできることは？」というアプローチが、
母と子の化学反応を生み出すでしょう。

そのためには、あなた自身の気質や性格、価値観を生かすことで、子どもとの関係が深まります。
あなたが、あなた自身を受け入れることで、子どもは葛藤のない真のあなたを感じることができるでしょう。

あなたの子どもの頃を、思い出してみてください。
「本当のお母さんの気持ちを知りたい」と思ったことはありませんか？
母という存在の奥に隠れた、本当のお母さんに触れたいと思ったことはありませんか？
そして、世間の常識ではなく、本当の言葉を聞きたいと思ったことはありませんか？
 

あなたが自分自身を取り戻すための第一歩はなんでしょうか？

まずはあなた自身を知ることから始めましょう。
あなたが本当は何を大切にし、どんな母親でありたいのかを考えることが大切です。

多様化の時代に、子どもとの化学反応を楽しみ幸せになりましょう。

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