おはようございます、アオイです
今日は私の仕事の話です。
今の職場は務めて6年以上経ちますが、
40歳までに辞めるつもりでした
理由はいろいろありますが、
ひとつは
私の中で仕事の優先順位が
以前ほど高くなくなったこと。
私は両親が共働きだったこともあり、
結婚して子供を産んでからも
仕事は辞めずに
ずっと働いていたいと考えてました。
もちろん、
仕事が好きなのもあるし
四六時中、子供と一緒にいるのは
私の性にあわないと思ったからです。
私の両親は
2人で働かないとローンやら何やらで
なかなか生活が回らないので
還暦を過ぎた今でも共働きです。
私の場合、
働くことをテルくんが容認してくれていて
働かせてもらえてる状況です
私が働かなくても生活に支障ないし、
私が家にいて
子どもたちをみたり、
家事をしている方が
テルくんも楽だと思います。
それでも私が仕事を出来ているのは
私が
仕事を生き甲斐にしていることを
テルくんが理解してくれているから。
でも、
その生き甲斐だった仕事が
最近『ツラい』場所になっていて
少し病んでしまいまして…
私は今まで何度か転職してますが
仕事＝フルタイム、正社員が
当たり前と思っていたので
結婚、出産しても
仕事は続けるつもりでした。
でも、
マメを産んで復帰した時…
上司からパートへの切り替えを
打診をされました。
私は正社員で時短で復帰するつもりで
マメを生後半年で保育園に入所させ、
職場に迷惑にならないように
いろいろと根回ししていたのに…
パートの方が、
お子さんに何かあってもすぐ帰るし、
熱出たりしても休みやすいでしょう？
「その方がアオイさんも楽なんじゃない？」
という感じに促され、
穏やかな言い方とは裏腹に
それを選択せざるを得ない
有無を言わせない提案でした。
だって、そのまま正社員でいたら
そのしわ寄せが他の正社員にいくから。
今の正社員さんはみんな未婚。
だから、子どもの事で休むのは
「お互い様」ではない。
それが分かっていての「提案」です。
うちの職場は正社員よりパート率が高く、
ほとんどがパートさんで
勤務時間はほぼみんなフルタイム。
なので、
正社員とパートの違いは
「責任の有無」です。
もし正社員なら、
子どものことで「無責任」に帰れない。
パートならそれを気にせず帰れる。
そういう話なんですよね
正直、この話があった時は
かなり荒れました
産後もフルタイム（時短あり）で
働くつもりでいたのに
要らないと言われているようで…
かなり病みました
テルくんにも毎日泣きながら話してました。
確かに、仕事は替えがききます。
私が居なくても回ります。
でも、マメやテルくんには
私しかいない。
悩んで悩んで悩みぬいて
私は今まで守ってきた
「正社員の責任」を捨てることにしました。
家族以上に大事なものはないですし、
そこまでそれにしがみつく気持ちも、
なにもかもバカらしくなって
パートに切り替える事にしました。
そして今度は、
私が今まで唯一の特権として守ってきた
「資格」が活かせない
つまり、資格に関係ない仕事で
本業がほとんどできていない状況で、
また病んでいます
やり甲斐の根源を奪われたような
複雑な気持ちで、
本当にここで仕事を続けるべきか
40歳になるより前に
今の職場は退職しようと思い始めました。
でもやっぱり仕事が嫌いになれなくて…
それもわかってくれてるから
テルくんは
『仕事辞めたら？』
なんてことは言ってきません。
そういう選択肢も確かにあるんだけど、
それを選ぶのは私だから
いつも『私』を尊重してくれる彼には
本当に感謝しかないです。
実際、
辞めたいけど辞められない理由もあります。
今、仕事を辞めたら
いろいろ不都合なことがあって
そのひとつが保育園退園問題。
マメとタネが通っている保育園は
認定こども園なので
3歳児クラスになると
幼稚園過程への切り替えができます。
なので、
3歳児クラスのマメはいいとして
そこに満たない1歳児クラスのタネは
仕事を辞めたら
強制的に退園になるわけです。
別に家にいて子どもたちのお世話を
したくない訳ではなく、
テルくんと共通の認識として
保育園は子どもたちにとって
いい刺激になると考えています
我が家では三歳児神話は
あまり重視しておらず、
人と関わることに重きをおくような
教育スタイルにしています。
それ以外は子どもたちの興味関心に応じて
習い事なり何なりさせますが
自分の夢や叶わなかったことを
子供に背負わせたいとも思わないので。
あとは、子供が小さいうちは
いくら資格のある仕事でも
転職活動には不利でしかない
そして、今年は今保持してる資格の
5年に1回の更新の年なので
今の職場を退職すると
いろいろ条件が悪くなるので
資格更新は絶望的
この資格はなくても仕事は就けるけど、
転職活動にはかなり有利になる
貴重な資格なので
せめてあと1回は更新したいものです。
一応、2年更新延長は可能なので、
今年は更新を延長して、
来年くらいには
更新手続きをしたいと考えています。
テルくんには
「次の子をもし授かったら
産休育休とってる間に
どうするか決めたらいいんじゃない？」
と提案されました。
まだ妊活すら本格的に始めていない今、
産休育休について考えるのは
かなり気の早い話になりますが
ひとまず目標があるだけで
なんとか頑張ろうと思えている状況です
今の職場は退職しても、
仕事はやっぱり続けたいので
次の就活のために
資格更新の準備をしたり、
退職するとなった時に
きちんと引き継ぎしていけるように
仕事の終活の準備も
して行きたいと考えています。
3人目妊娠出産は
今の職場を退職するかどうか
これからの私の人生をかけた
もうひとつの希望です