ＳＤＧsって、ご存知ですか？
ＳＤＧsとは、
持続可能な開発目標
（Sustainable Development Goals）
２０１５年９月の国連サミットで全会一致で採択された
「誰一人取り残さない」持続可能で多様性と包摂性のある
社会の実現のため、２０３０年を年限とする１７の国際目標
のことです。
お恥ずかしながら、
わたしはつい先月まで知りませんでした・・・
先日、
フローレグループの【新人研修】に参加してきました。
かおり社長自ら登壇。
数年後には、
こんな時間が贅沢✨と思えるほどのご多忙さになってるはず。
先日の、スタート会議に続き。
ＤＮＡ栄養を管轄する
グレースラーンアカデミーの本部運営に
携わらせていただくので、
社員スタッフさん同様、
フローレグループの会社理念等を学びます。
で、ＳＤＧｓ。
知らなかったことを知ると、
つい色々調べてみたくなります。
こんなに広がってるものだったなんて…！
ＳＤＧｓについては、
外務省のＨＰをご覧くださいね。
→ https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda/sdgs/about/index.html
意識すると、
それまで意識していなかったことが
どんどん入ってくる。
大企業から、全国ネットのテレビ局、
大手芸能事務所、地方銀行、
地方自治体、教育機関・・・etc
フローレグループも、
グループ全体で取り組まれています。
主婦たちの会社ならではの目線から「できることから」。
研修では、このSDGｓだけでなく、
歴史や、企業理念、
フィロソフィー(価値観、倫理観、考え方など）、等々
も学びました。
この記事はね、
研修の【振り返り】という形でまとめてますが、
あえて、SDGｓのみに話題を絞ります。
なぜかといいますと。
SDGｓを推進し、会社経営のひとつとして取り入れることは、
地球レベルの問題を会社経営に取り入れる、ということ。
SDGｓをベースに、
様々な問題を解決していくと、会社経営も成り立つ。
フローレグループは、
まさに、これを体現されているからです。
一例として、
「１７．パートナーシップで目標を達成しよう」
・家族に応援される働き方を推進
→子供優先、子どもの行事優先、家族優先
・地域貢献
→学校行事・PTA・子供会などには積極的に参加
・長期休み中は、子連れ出勤可能
仕事も大事だけど、
仕事よりも、家族。
家族に応援されてこそ、
仕事ができる。
主婦目線でないと、
こんなこと、できない。
家族を優先するということは、
仕事に穴を開けてしまうことにつながるのに、
フローレグループは、
どんどん成長を続けております。
もちろん、
最初からうまくいっているわけではなかったようです。
どん底、倒産寸前もあったようです。
でも、「社会貢献」を重視した経営を貫いたからこそ、
「今」がある。
かおり社長を始め、
副社長・肌顧問の郁恵さん
多くのスタッフの方
仕事が大好きで、大好きで、
毎日、とても素敵な笑顔で
楽しくお仕事されています。
それは、家族の応援があるからこそ。
周りの応援・支援があるからこそ。
【Win&Win】で、すべての人を応援してる。
フローレグループは、
受け身の姿勢ではなく、
常に「自分作り」を必要とし、能動的な姿勢を
重視しています。
・自分を磨く努力をする
・笑顔でいる努力をする
・楽しく働く努力をする
努力を続けていれば、いつか自分のものとなる。
これも、SDGｓベース。
雇用形態が違っても、
携わる以上は、「意識」が同じであることが大事。
良いことも悪いことも共有し、
方向性・価値観をみな同じにする。
だから、
わたしも、研修に参加させてくださいました。
SDGｓ、
企業でなくても個人でもできることがあります。
意識してみることが第一歩。
まずは、SDGｓについて知識を入れてみることから
始めてみませんか？