産後、私が義実家に戻るタイミングで
２週間の育休を考えていたユキさん。
社内ルールでは
育休の《制度》を使うと
その期間が欠勤扱いになるため
冬のボーナスの査定（日数計算）に響くらしい。
《制度》を使って休むんじゃなく
《有休と公休》を組み合わせて休んだほうが
収入面のダメージが少なく済むよと
事務方から提案されたそうです。
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先日、ユキさんが
８月下旬に育休を取りたい旨を
上司に伝えた所
「その育休、８月上旬にずらせない？
８月下旬から産休に入る社員がいるから
２人同時に抜けられると困るんだよね…」
と言われてしまったそう。
「はぁ！？Σ(; ﾟДﾟ)
育休の時期をそっちが決めんなよ！
その間の人員不足を何とかするのが
お前ぇの仕事だろ！？」
と言いそうなのを
グッと堪えたらしい(^_^;)
偉い偉い。大人だからね。
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ユキさんは
会社からもらった書類を眺めて言いました。
「ボーナスに響くのは惜しいけど
《有休＋公休》じゃなくて
《制度》使って休もうかな…( ´～｀)
『休まれると困る…』って
いわゆるハラスメントなんじゃねぇの？
ほら、書類に書いてあるじゃん！
『当社は妊娠、出産、育休等に関する
ハラスメントは許しません』って。
《制度》を使ったほうが
上司を飛び越えて
会社に堂々と育休を主張できるし
効力も強いよな？(*^皿^*)」
…ユキさん、強い
ﾟ+｡:.ﾟ(*ﾟДﾟ*)ﾟ.:｡+ﾟ
「取りたい時に取れないと
育休の意味がない」と思ってくれてる。
ちびたま、すげぇお父ちゃんだな。
｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
《制度》か《有休＋公休》か
育休の取り方はまだ迷ってるらしいけど
その心意気がありがたいよ…。
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話を聞く限り
ユキさんの職場は本当に大変そう。
メンバーの欠勤で生じたシフトの歪みを
自分の勤務で調整してる…
だんだん暑くなり
入浴介助もしんどくなってきた…
心身ともに大変な仕事、職場だけど
どうか無理はしないでね。
倒れたらいかん。
本当に本当に、ありがとう。
｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
妻ちゃん、出産、頑張らなくちゃ。