まぁ、
しょうがないよね、
上期の
人事評価、
総合でC
でしたね、
😥
まぁ、
できていないから、
できていない評価で
できてない！
となるんですけども。
なかなか、
そもそも、
記載されていることが
できるあてもないまま、
記載されていて、
一部相談とか
すればよいのかなとも
思うけども、
何ができていないのか
なぜできないのか、
着手できないのか、
それはきっと、
そもそも
あいつは、
やる気がないと
なるのかな、
なるんやろなぁ、
では、
いまわたしがやってる、
こんな時間待てかけてやってることは、
おそらく、
求められていないことなんだろうなあと
求められていないことやるのは
、求められることやってから
最優先は、
求められたことをやる！
ことなんだろね、
結局、
ふー
それでも、
振り返ると
期中で
目標を
見直すこともしてないし、
それが、評価する、
項目となりえているので、
全て
では、
長時間労働しているのは、
まじで、
結果的には、
無駄というかとに
しかならないんだなと、
ドライに
みるとね、
ということがわかった
うん、
私が間違っている、
やると言われていることを
やらないと、
求められていることをやらないと、
全く、
評価はされないということ、
だな、
バントのサインが出ているのに、
バント不得意だからと
バントしなかったら
そりゃ怒られるし、
盗塁しろとサイン出ているのに
走らなかったら、、
そりゃ、
評価されへんわなあと
思ったので、
下期は
評価ポイント
気にしながら、
頑張ろうと
思えましたので！
よしとしよう！
おーー
、、、
とは言うものの、
ちょっとテンションは、
下がりますわね、、、
がんばろ