盛田さんの著書『学歴無用論』をタイトルだけで
判断し、誤解する人たちが多かったようです。
学歴以外に、学校歴という表現がありました。
○○大学（□□学部）以外には採用しない、
という企業が、私が就活した35～6年前には存在
しました。
学校閥を社内で維持するためでした。
今から考えてみると、くだらないことです。
同じような発想しかできない学生を大量に採用し、
会社の理念を叩き込むにはそれなりに機能して
いました。
人と違う発想を認めない、画一的な人間を作り
出してきた、と言えるでしょう。
現在は、人と違う発想をする人、ある意味で
オタクな人が、社会を変革していくかもしれ
ません。
人と違うことはデメリットではなく、メリット
であるという、考え方がもっと広まっていくと
よいと思います。
あなたはどう思いますか？
残念なことだが、どうも日本人は否定的な
面を見るのが好きなように思える。それも、
哀れさがお好きな国民性の初産なのかも
しれない。その点、戦後に育った人たちの
ポジティブな、またアグレッシブ（積極性）
な性格を私は高く評価したい。
（P.69)
（０３７－１－０－０００－３２５）
ソニーでは入社したら学歴はいっさい無視
する。といって、学歴否定を学問否定と
混同されては立つ瀬がない。入社後の講習
は、みっちりと用意してある。文科系には
理科系の、理科系には文科系の知識を詰め
込む。高度な語学力も要求している。
（P.70)
（０３８－１－０－０００－３２６）
断るまでもないが、会社は学者を養成する
機関ではない。知識といっても、あくまでも
会社の“欲”を実現するための道具を備え
させるのが目的である。
（P.70)
（０３９－１－０－０００－３２７）
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