道をひらく

どのくらいの年齢層になれば「松本幸之助」と聞いてピンとくるのでしょうか。
若い人には知らない人もいるかもしれません。
家電メーカーのパナソニックを創業された方です。
私の若い頃は「松下電器」もしくは「ナショナル」と呼ばれていました。
ただ、松下幸之助氏はどちらかというと「経営の神様」としてその名を知られています。
「松下政経塾」という学びの場も作られており、多くの政治家や経営者を輩出しています。
 
有名な逸話を一つ。
1970年代に開催された大阪万博で、松下電器も「松下館」を出展しました。
松下館は多くの来場者が押し寄せ、入館待ちの長蛇の列ができていました。
ある日その客に混じって松下幸之助氏も並んでいたのです。
松下電器の社長ですからわざわざ来場者の列に並ばなくても簡単に入れるはずなのに。
慌てて副館長が駆け付け訊ねたところ、幸之助氏いわく
「何分くらい待ったら入館できるのか計ってみてるんや」
その理由は・・・以下の引用先でご確認いただければと思います。
（松下幸之助.comクイズで学ぼう 幸之助! Q78より引用）
 
さて、ここまでいろいろ話してきましたが、
恥ずかしながら、
私自身松下幸之助氏の名やエピソードくらいは知っていましたが、
それ以上は特に意識していませんでした。つい最近まで。
 
以前にもブログで書きましたが、「道をひらく」という本について簡単に書きました。
この本はたまたまブックオフで文庫本を選んでいた時、
松下幸之助氏の「道をひらく」という本を見つけました。
内容は松本幸之助氏が日々感じたことなどエッセイとして
雑誌に連載していたもの書籍化したものらしく、
正直字も大きく、2ページで1テーマといった感じで、
簡単に読めそうだからという理由だけで購入しました。
 
ちょうど旅行に行くことになっていたので
その道中の暇つぶし程度に読み始めたのですが。。。
読み始めてからしばらくして、
こういう片手間に読んではいけない本だと実感しました。
実にさらっと書かれていることもその真髄は非常に重くかつ革新的なもので、
経営だけではなく、人として何が大切なのかや仕事を成功させる心構えなどを余すことなく書かれていました。
 
その後も時折本を開いては
今更ながら自分の成長の糧として読んでおります。
 
松下幸之助氏を知らない若い方に是非読んでもらいたい一冊です。
 
 
 
 
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謎解きカフェ&謎解きホテル

過日の7月3連休に謎解き三昧してきました。
 
まずは日本橋のコレド室町近くにある謎解きカフェ
「サニーサニーピクニック」
 
 
謎解きには7段階とバリエーションも多いです。
基本は店内のヒントを利用して謎を解いていくスタイル。
カフェなので当然ドリンクを注文します。
 
この日は嫁と息子二人の計4名で馳せ参じました。
初めから息子は難易度MAXを、私と嫁はそのワンランク下を解くと決めてたのですが、
お店の説明では1グループ1問とのこと。
そこで息子たちにすべてを託し、難易度MAXを選びました。
 
image
 
当然謎解きのなので詳細は話せませんが、
画像のような「じゆうちょう」が渡されます。
 
で、問題はというと・・・・・・
確かに結構難しかったです！
が、私も含めて３人（嫁はこういうのがあまり興味なく、
ほとんど戦力にならなかったです）
が結構勘どころ良く解けていったので、
想定の時間よりも早く全問正解し、最後のキーワードを解き明かしました。
 
で、次の店の予約時間までまだ時間があったので、
満場一致でもう一問挑戦することに。
ランクは先ほどよりも1ランク簡単な問題。
 

 

今度はクエスト系です。

 

正直言うとこっちの方が難しかったぁ。

思い込みもあったのかもしれないけど、

中々ひらめきがなく、５分10分悩んでフリーズすることもありました。

が、やはり３人いると何とかなるもので、

予定時間はオーバーしましたが、

こちらも全問正解し、最後のキーワードをお店に伝えることができました。

 
クリアしたら何かもらえるわけではありませんが、
充実感と盛り上がりは存分に味わえました（そして若干の疲労感も）。

 

 

そしてそのままハシゴで今後は神保町にある謎解きホテルへ。
 

 

 

 

 

こちらはホテルの中で謎解きを行うという一風変わったモノ。

まずは、パスケースに入ったエレベーターを利用できるカードと封筒を渡されます。

そして２つほど注意事項を伝えられます。

 

 

封筒には画像のようなWelcomeと書かれたカードと
ほかに意味深なカードが6枚。
こちらに謎がかかれています。
嫁曰く、「こっちの方は初心者向けらしいよ」とのことで、
私も軽くみてましたが、
なんのなんの、結構骨の折れる謎解きでした。
 
特に最後の最後で落とし穴に見事にはまり、
またしても頭を悩ませることに。。。
 
だが、ラスト長男が発見したあるもののおかげで、
無事謎解き完了！！
 
こちらは謎を解くと夜バーで使用できる割引券をいただけました。
 
うーん、謎解きだったので
ブログではうまくお伝えできない部分が多く、なんとも歯がゆいですが、
しかし、楽しい１日を過ごせました。
 
こんなイベントをセッティングしてくれた嫁に感謝です！
 
 
 
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就業規則ちゃんと更新してますか？

会社の代表者様、人事担当者様、
ちゃんと就業規則を更新してますか？
 
小規模企業の場合は、割と最初に作ってからそのまま放置というケースも多いのではないでしょうか。
ひどい場合は、社長のキャビネットに閉まったまま家宝のように一度も表に出さないというケースもあります。
（実際私もそのようなクライアントを経験しました）
 
そもそもしまいっぱなしは絶対ダメです。
労働基準法にも就業規則は社員に周知させなければいけませんし、
社員がいつでも見られるようにしておかなければなりません。
ちなみに周知をしていないと、就業規則の効力を争った際にかなり不利になります。
なぜなら周知することで就業規則の規定が有効となるからです。
決して労基署に届け出ただけでは、就業規則は有効とはなりません。
 
話を元に戻します。
社内規定の変更とかがあると
（例えばフレックスを導入するとか、休日を変更するとかです）
就業規則の変更は割とちゃんとやります。
むしろそれすらやらない会社はかなり危険な状態です。
ちょっとでもトラブルがあろうものなら、
手痛い目に合う確率が高いです。
 
ついつい忘れがちなのが、改正法が施行されるタイミングです。
昨年も育児介護休業法で出産時育児休業制度が施行されましたが、
ちゃんと就業規則に反映しているでしょうか。
そもそも社労士もついていない中小企業の社長様では、
いつ改正法が施行されるのかやそれがどう就業規則に影響するのかは
まるで分らないかと思います。
 
もし顧問社労士をお持ちで社長様がいらっしゃったら
一度就業規則のメンテナンスをお勧めします。
就業規則は身体と一緒です。
定期的に健康診断を受けるのと同じように就業規則も診断を受けてください。
何かあってからでは遅いですから。
 


 
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誕生日プレゼント

今月に誕生日を迎えます。
 
つくづく歳をとったなぁと痛感している今日この頃。
でも、いくら歳をとっても誕生日プレゼントは嬉しいものです。
 
息子から突然の誕生日プレゼントが送られてきました。
それが、これ
↓↓↓
 

 

 

日本酒と焼酎の3本セット。

お酒好きの私としては

願ってもないプレゼントです。

 

誕生日が平日なので、きっとその前の土曜にでも1本頂きます。

どれを飲むか選んでいるのも楽しいものです。

 

今月はまあまあいいことが続いているので、

こういうプレゼントもかなりテンションを挙げてくれます。
いまから楽しみでしょうがないです！
 
 
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FAXについて、どうでもいいが最近気づいたこと

私の事務所では固定電話とFAXを兼用しているのですが、
電話はかかることはあっても、まずFAXが来ることはありませんでした。
そして初期設定では必要だった取説も
使用にあたっては今さら読むことはありませんでした。
 
なので、いつでもFAXが届いたら受信できるように
A4の用紙を束にして本体に差し込んでいました。
ただ、束になった紙を支える部分が短いため、
何日も放置していると束の紙が弛んできて、
なんか変な曲がり方をし始めました。
 
開業してからほぼ6か月に差し掛かったある日、
FAXが１件届いてました。
「ファックス印刷」というボタンが光っており、
何気なくそのボタンを押すと弛んだ紙が本体に吸い込まれ、
FAXの内容がベローッと取り出し口から出てきたのです。
そしてその時初めて知りました！
FAXのデータも一時保存されることを。。。
そして、あらかじめ紙を差し込んでおかなくてもFAXをプリントできることを。。。


今必死で重しを載せて、
弛んだ紙を元に戻そうとしています。
半年弛んだ紙の束はなかなか元に戻りません（泣）
 
 
 
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