今から美容院・美容室・床屋を出店する前に必ず読んで下さい！

vol.2920

昨日のブログに

わしの塾生で

大手美容院をやめて
個人店として独立しようとしている

夢も希望も持っている
未来ある若者に

先輩美容師の方から
色々と厳しい現状を教えてやって欲しい

っと、昨日のブログに書いたところ

こんな内容ね

　全国の美容師さん！この質問に答えて欲しい！

全国の美容師さんから
たくさんアドバイスが届いたので

今日はそれらをご紹介します

僕は去年の6月に実家に帰って来て
働いているのですが
向日市は土地柄なのか集客しにくい場所です。

元々のお客様は居られてもそれは店に来てくれているお客様。

僕自身の集客は0でした。

ブログを始めてから世間には必死で
努力している人を沢山見ました。

裕治郎先生のお弟子さんの麻由さんは
今でこそ色々取り上げられてますが
始めた頃は彼女も血を流して毎日ブログを書いてます。

僕自身、まだブログで集客には至ってませんが、
今、すがるものがコレしかないので
色々な人を見習って毎日書いてます。

裕治郎先生と直にお話し出来るだけでも
僕からしたら羨ましい限りです。

話は逸れましたが、個人店はホントに零細中の零細です。

給料制ではなく自分でお金を生み出してくるのは
並大抵じゃないです。

京都向日市阪急 JR駅近く理容美容
フレンチカットグラン認定店 DO-S正規品取扱店
ハナヘナないちんブログ

初コメント失礼致します。

愛知県でカット専門店をしている

建部と申します。

求人‥正直集客よりも大変な課題。

金かけて求人広告に出しても電話なんかならない

（スマホの電源もアンテナもMAXです）

電話の前で待っていても鳴らないので

自分が客としていきスカウトする！

というタブーな事をしています。

失礼致しました。

愛知県豊橋市　カット専門店Ｒ代表建部亮介

BS24期生高井克二と申します。

ちょっとした資料として僕のブログですが

http://ameblo.jp/troissalon/entry-12071494290.html

新卒で新しく雇う倍率は約12倍です。

雇ったにしろ、2年経って売り上げが上がった時

2店舗目を作ろうと考えてる時にせっかく育てたスタッフが

ヘッドハンティング等で居なくなることもあるので

そのリスクなども考えると…

毎年募集をかけないといけませんね…

12倍の倍率を高いと見るか低いとみるか…

よ～く考えてください。

愛媛松山まつちかタウンカット専門髪切師高井のブログ

ご無沙汰しております。
セット面４席の個人美容室オーナーです。

裕治郎さんの言うように
個人店の求人は厳しいですよ。

スタッフが欲しい美容室＞＞＞求職してる美容師

ですからね。先日聞いた話ではその割合が１０：１とか。

以前、一人のスタッフを採用するのに
５０万円かかったことがありました。

最近も求人広告を出しましたが
かかった広告費は２０万円で
なんとか一人採用できました。

周りでは、（３～４人スタッフを雇って）という感じで
独立する３０代の美容師が多くいますが

やはり求人に苦戦して
結局はマンツーマンサロンになってるところも多いですね。

大手サロンにいると、求人に広告費をかけるという
概念がないので（学校への求人や集客広告に
スタッフ募集と載せるだけでOK）

独立してから
求人にお金がかかるということにビックリします。

そして集客広告と違い
売上に直接結びつかないですから
お金をドブに捨てる覚悟も必要です。

とはいえ、個人店には大手では
できないことがたくさんありますので
それを活かせば楽しく仕事ができますよ。

福岡市中央区赤坂警固　カットが上手い5歳若返る美容室アプレ　
オーナーブログ『新・アプレの部屋』

大阪市で去年の９月に独立しました
谷本将太と申します♫

親友と2人でスタートしました。

最初は本当にお客様が来ず、死ぬかと思いました(^^;;

求人に関しては、僕は恵まれております。

募集してないのに、ブログを読んで共感して下さった美容師さんが
お客様を連れて来てくれました。

現在スタイリスト３名で、アシスタントをSNSで募集した所
４名の方から連絡がありました。

残念ながら、お2人は条件に合いませんでしたが
明日、1人と面接、もう1人は来年の４月の新卒者ですので
まだ保留とさせていただいております。

僕自身、経営者としてまだまだ力不足ですが
板坂先生の言うことを忠実に守って
なおかつ、自分と対話してみて下さい。

自分も店長をしていましたが
その時のお店と同じ様なお店をしたのでは
自分が何のために独立したのかわからないし
かわいい後輩達に背中見せれません。

僕は、死ぬほど自分との対話がしんどかったです(^^;;

自分がお客様や
スタッフのどんな役に立つ美容室を作れるのか？

それがわかって
板坂先生の言う通り発信し続けれたら
怖いものはありません！

他人は色々な事を言いますが
1番は、他人の意見ではなく
自分が何が出来て、どんな役に立つか？

を自分で理解して、それをどうやって実現させるか？

自分のイメージをいかに具体的に完成度高く実現できるか？
にかかっていると思います。

それが出来ると、ここで働きたい！
って言ってくれる方が出て来るのでは？
と感じております。

オープン心から応援しております。

自分に似合う髪型がわからない人のお顔を分析して提案する美容室
ヘアサロン nalu hair(ナルーヘア)

美容室ottimoの加藤です

スタッフ3～4人の店は危ないですね～

しかし、

大手美容院の店長まで這い上がる

実力や人望がありUSPと
コアコンピタンスがあれば良いのではないのでしようか？

あと運転資金が数百万ないと絶対無理です

スタッフの求人はどこも集まらないので、

有望なスタッフをいかに引き抜くか

仮に引き抜いても後々、独立してしまうでしょうね

４０代以上の女性くせ毛の収まり髪にハリ・コシ・ツヤ美容室オッティモ

はじめまして神咲といいます。

最初僕も同じようにスタッフ３名くらいでやっていき
ゆくゆくは店舗展開すればと甘い気持ちでいました。

元々そんな考えでしたから店舗の家賃も高めで設定していました。

損益もしっかりと考えたつもりでしたが、全然甘かったです。

約８年間お店をしてオープニング以外で求人で来たのは２人でした。

そのうちの１人の男性スタイリストなどは１年働いてお客をつけ
そのまま独立したりもしました。

そのうちスタッフが辞め、売上が下がり
固定費が重くのしかかったときに

最初からもっと考えて固定費を抑え
まずは自分１人から始めるくらいの考えがあればと後悔しました。

最初から人を雇ってやっていくのは良い事だとは思います。

そのためには経営の勉強もしっかりとできていなくては絶対ダメです。

そして本当にみなさんが書かれているようにそんなに現実甘くは無いです。

売上げを上げることよりも求人の方が難しいです。

神戸・髪が多いクセ毛の悩みを解消しあなたの良さを引き出す
神咲英稔の美容師ブログフレンチカットグラン天然100%ハナヘナで艶髪を

２年前に　板坂先生のブログセミナーでお世話になりました。

独立して早３年になりますが
僕も三重県の老舗大型店の店長を経ての独立で
毎年当たり前のように新人が入って来るので
オープニングスタッフなどよりどりみどり
なくらいに考えていました。

そして独立しても大型店で勤務していた身なので
雇って回してなんぼというくらいにも思ってました。

当初のお金の都合で２万円で小さいのを
一つ求人で載せられませんでしたが
電話一本のみで、希望するような人材でもありませんでした。

よく聞く話では、
今の若い子などは社会保険などの
福利厚生を完備してないと話にならない　とのことです。

スタッフも仲良く外部研修やイベントもあり
これ以上ない待遇ですが
それでも残っている数の方が少ないです。

そんな大型店でも難しいことを
個人店がやっと入った新人を繋ぎとめておけるのは
どういう要素なのか？

どうしても人を雇って営業していきたいという
希望があればそこは熟考して
いざというときのプランBも用意した方が無難ですね。
(余計なお世話ですが)

今は成り行きで一人営業のままですが
自分は意外と気に入ってまして
年齢を重ねた時にも
お客さんを確保できる方法を考える方向です。

最初の３か月は前のお客さんと広告宣伝で
ある程度はいいのですが
全ての顧客がリピートするわけでもなく
宣伝効果も薄れていくので

４、５か月目くらいから暇すぎて
毎日半泣きでしたが

板坂先生のブログセミナーに参加してから
ちょこちょこお客さんも増えていきました。

先生のアドバイス(個人的な相談ではありませんが)は
本当にありがたかったです。

あなたが目指すもの、やりたいこと、
沢山あると思いますが
大金を投じる前にしっかりと準備万端で望んでください。

hair-irisの　ホントのキレイ

福島県の理容師です(^^)

18～24歳まで東京都内、首都圏のヘアサロンに6店舗従事した後、福島県の北の果ての田舎町のヘアサロン(実家)に従事し、かれこれ１５年経ちました。

生半可な広告の効果

¥80,000かけて、集客¥6,000(リピードせず)

特に自店の特色を作らずに、メニュー料金と地図とクーポン的なものを載せたホームページの集客成果

2年間で0人

都内の店にいた時は、集客なんて手渡しリーフレットでナンボでも集められる自信がありましたが、無理でしたね(爆)

ネームバリューって、かなりの武器なので、地域内でも知名度が低い店がとる戦法と、地域内で知名度が高い店(美容室といえば〇〇)がとる戦法はかなり違います(ランチェスター)

今はホームページも、ブログも、「誰のために、何が出来て、どうさせられるのか。」という自店の特色と想いをしっかりと打ち出しているので、だいぶ集客が楽になりました。

ブログ、ホームページの集客は月に10名前後位です

マイナス発想の育毛。　女性の抜け毛、薄毛個室対応頭皮洗浄(ヘッドスパ)福島県伊達市 POPLA（ポプラ）オーナーのブログ

僕もこんな感じで店出しました（爆）

その後 15年間長～いトンネルを潜ってますが

やっと光が見えてきました

リハビリ期間はあってもいいと思いますが

やってから考えてもいいと思います

志が見つかるまで諦めず続けるならば・・・

チリチリバサバサ美容室で失敗された人の駆込み寺ヘアドクター貝原

うち　6年前は閉店の危機でした（爆）

福岡市中央区高砂　天然100％ヘナで女性の髪と体も心も健やかに導く　
美容室 SAKURa hair

美容院の数と美容学校生の数(それも卒業してから美容師になる人数)で考えたら人手不足なのは明白かと思います。

ウィスタリアフィールド　ザワ

私の周りの個人店は求人で困ってる人が沢山います！

お給料や条件良くしても中々来ないみたいです(^_^;)

広島市中区八丁堀個室美容室☆薄毛・抜け毛・ダメージ毛をハナヘナ・DO-S・ヘッドスパで改善☆チャミクール

私は東京は原宿でバリバリ働いていた身です。
岡山に帰ってきて、まず泣いて泣いて悔しかったこと
料金設定を今までより下げること。

自分が今までやってきたことを否定される気持ちでした。
が！その土地その土地に馴染むことがまず、第一関門だと思いました。

求人も、今まで大手で見てきた人間と出会うことは
まずないと思って欲しいです。
でも、その子に、自分の見てきた世界を見せてあげることは
絶対にできないのだから（大手じゃないので）

自分にしかできない世界を見せれるように
育てることはできると思います！

最終的には、自分の腕がある。
1人でやっていけれる！という気持ちで、頑張るくらいが良いと思います！！

私は、大手から他方での独立でマイナススタートでした、、！
なので、スタッフを従業員として考えるのでなく
一緒に頑張ってくれる相方…と考えるようにしました。
←これも、プライドを崩すのに時間がかかりましたが。。

一緒に付いて来てくれるスタッフさんは、いるのですか？
意外と、可愛がっている後輩も
いざとなると付いて来てくれないって話は、よく聞きます（ ; ; ）

独立前に、裕治郎さんと出会えてることは
私よりずっとずっと、恵まれていますね(*^^*)

美容院ジプシーだった私が出した店～麻由×LIOSのお魔法ブログ～岡山市北区

裕治郎さんの意見に納得せんのんだったら、

堂々とやってみるべきじゃ～～

徳島市でエステ・ヘッドスパのある美容室HAIR SALON YOSHIHIRO

その方のせめてもの救いは裕治郎さんに、お店をオープンする前に出会えた事(*^^*)

大手と超小弱小家業とでは、まったく違います、、、。

かくいう私もリハビリ中（笑）

髪・頭皮が傷まない安心安全な白髪染めハナヘナカラー＆髪型でー5歳♪薄毛・抜け毛・細毛対策♪ホットペッパー嫌いな美容院姫路岩本和英

私は広島の中区しかわからないですが
私も４年間美容院の経営をみて来ましたが

中区で独立するなら
現在最低でも300万プレーヤーである事
スタッフを引き抜ける人望がある、もしくはパートナーも美容師
最低半年は、やっていける自己資金を持っている事。

新卒なんか雇ったら、経費がかかってやっていけないです。
ホットペッパーだけでも月ネットと合わせて17万くらいかかりますし
家賃、光熱費、3～4人件費、経費
さらには返済などあわせて毎月150万くらいはかかるでしょー

大手町の平均単価が8000円くらいで
並木は、もう少し単価落ちるみたいですし
何人呼ばないと利益でないか？大変！大変。

求人は、まったくきませんし、来ても転職ばかりしている美容師です。

広島でマツエク♪まつ毛の育毛と綺麗が叶う美まつげエクステ専門店ビーナスフォート

みなさん

自分も苦労したからこそ

厳しくとも
的確なアドバイスを

くれたんだと思います！

若い従業員もおらず
一人でバタバタしている方も多い中（爆）

忙しい合間を縫って
本当にありがとうございました。

わしの元に相談に来た彼も

そうじゃなくても
近いうちにお店を出そうと考えていた美容師さん

全国の、彼らの話を
絶対にムダにせんようにして下さいね

ほんじゃまた