ここ最近
経営者の方と話をしていると
良くこんな話になる
「なんで社員の人達って経営に目が向かんのんでしょうか
」っと・・・
そこには色々な理由が存在すると思う
そもそも、社員という立場は
雇用されている側だから
月末になれば給料も入るし
どんなに会社が傾いていても
給料は入ってくる
そんな立場なのに
みんなが経営者感覚の目線を持っていたら
みんな独立しとるわけで
出来るヤツほど
独立したがるモノ
これが最大の理由じゃけど
社員の人達が
経営者目線を持たない
理由が他にあるとするならば
その会社の社長さんが
社員たちに全く教育をしていない
売上ばかり口にして
社員教育に全く着手してない
教育もせんくせに
「うちの社員はダメじゃ
」って、愚痴ばかりを言う
いつも
「うちの社員はダメじゃ」って愚痴っとるのに
月末の資金繰りが厳しくなってくると
「もっと経営者目線で考えれんかの～」っと、またまた愚痴る
しょうがないじゃん
そもそも、
給料払う側と、もらう側なんじゃけ
水と油みたいな関係よ
でも、その関係に
何の潤滑油も指さんかったら
いつまで経っても
水と油の関係は変わらん
そこには
『教育』という
潤滑油を指していかんと
社員たちが
経営者目線なんて持つわけないけ
社長がいつも
口うるさく売上げのことを言うから
社員たちが常に気にしているのは
売上の金額だけ！
売上の金額を上げるためなら
少々の値引きもいとわない
多少安くして買ってくれるんなら
そっちの道を選ぶでしょ！
１０００万売って粗利１０％じゃったら
利益は１００万円
逆に、売上は５００万じゃけど
粗利が２５％あったら
利益は１２５万円
経営者から見たら
１００万儲けを出すより
１２５万儲けを出してくれるヤツの方が
全然貢献度は高いけど
そういう粗利のことなんて教えてないから
社員からすると
５００万の売上よりも
１０００万の売上の方を取る
しかもデキの悪い社長になると
５００万より１０００万の売上の方をほめる
もうこうなったら
本末転倒
社員は安売りしてでも
売上金額を伸ばそうとする
じゃけ、
「なんで社員の人達って経営に目が向かんのんでしょうか
」という質問の答えは
社長であるアナタがつまらんけぇよ！
もっと社員の目線が
経営に向くように
社内教育をしんさい
っというよりも
社長であるアナタが
もっと勉強しんさい
これが答えじゃね
社員見たら
そこの社長の力量が見える
って言うくらいじゃけぇね
じゃけ、わしは
あんまり社員を持たんのんよ！
社長の力量がバレるけぇ
ほんじゃまた