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こんにちは
食費２万円台達成！
コメントありがとうございます♡
４月に職場復帰してから
４ヶ月経ちました！
この時にも書きましたが
復帰後は時短や残業カットで
給料手取りが減るにもかかわらず、
育休前の給料を基準に
社会保険料が計算されるため
育休前とほぼ変わらない金額で
社会保険料が引かれて
手取りが大幅にダウンします
給与明細見た時に
あまりの低さにビックリします
それを救済する方法が
育児休業等終了時改定
という制度で、
こちらの書類を提出することで
復帰後の給料を基準に
計算し直してもらえます。
社会保険料が減ると
年金保険の支払額が減ってしまいますが、
養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置
を利用すれば
年金保険の支払額が減っても
下がる前の標準報酬月額に対する
年金保険を支払ったとみなされるため、
将来もらえる年金が
減ることを防ぐことができます
というわけで、
復帰したらこの２種類の資料の
提出が必要なのですが、
これらは復帰後３ヶ月間の給料を
元に算出するため、
３ヶ月以降からしか資料提出
できないんです
といわけで、
先日やっと会社の総務経由で
提出が出来ました
私の会社は
総務から「資料提出して下さい」と
依頼が来たので良かったですが、
そうでない場合もあるので
復帰された場合は
必ず会社に確認を取りましょう
という訳で今月？来月？
給料どうなるか楽しみです
（あまり変わらなかったりして）
らでぃっしゅぼーや
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ありがとうございました
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