習慣化コンサルタントの古川です。
私たちは、いつもどおりが心地よく、
新しい人と会うことや、
新しい場所に行くこと、
やったことがない仕事をするなどの
変化には不安を抱きます。
しかし変化がない毎日では、
将来性や成長感を得られません。
では、どうすればいいのでしょうか？
次の図は、
私が安全領域と変化領域と呼んでいる
ものをわかりやすく表したものです。
安全領域とは、
いつもどおりを繰り返す世界。
変化領域とは、
新しいことへ踏み出した世界です。
安全領域にいると
安心・安全・安定を得られますが、
同時に「退屈」「欲求不満」「停滞感」
も味わうことになります。
仕事で考えてみると、新人の頃は、
度々挑戦を求められ、
能力を常に拡大していく必要があります。
しかし、経験を積み、
一定の業務を回せるようになると、
マンネリ化して退屈が訪れます。
すると成長感を得られなくなり、
モチベーションが低下します。
将来性や成長感を得たいなら、
自ら変化領域に出ることが大切なのです。
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