習慣化コンサルタントの古川です。
タイムマネジメントの本質を
少し探求のため、書きながら
深めてみたいと思います。
タイムマネジメントも
WHY、WHAT、HOW
というフレームで整理するならば、
最初に、WHYです。
なぜタイムマネジメントしたいのか？
何が問題なのか？
どうなりたいのか？
という問いかけがスタートラインです。
目的軸によって、
タイムマネジメントのあり方は
変わるからです。
たとえば、子育て中のママが、
ワークライフバランスとして
時間の余裕をつくるための、
仕事と私生活の効率化をする
という目的だとします。
このケースにおいて状況・問題は、
寝る時間がない、仕事も中途半端、
家事育児も手抜きでちゃんとやれている
感じがないということです。
では、どうなればいいのか？
理想のゴールは、
寝る時間が７時間確保できて、
最重要の仕事を効率よく片づけ、
子供と向き合う時間が取れていくこと
としましょう。
これが設定できれば、
初めて、この問題を解決する
タイムマネジメント術を探すことができます。
「問題の状況」と「理想のゴール」
を設定すればこそ、
どうすればいいかを考える
ことができるのです。
問題が曖昧で、
理想のゴールが見えていないと
タイムマネジメント術は
あまりにも上滑りしてします。
なぜなら、タイムマネジメントは、
目的ではなく、手段だからです。
自分の問題状況を明確にして、
理想のゴールを描くことから
スタートしてみてください。
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