習慣化コンサルタントの古川です。
「時間がない」という焦りの心理は、
大量の未完了事項を抱えて時間的、
精神的なゆとりがなくストレス過多
の状態の時に生まれます。
多くの場合、「時間がない」と
物理的な時間を理由にし、
時間ができたらやろうと考えます。
「時間がない」と言う人は、毎日バタバタ。
「急ぎ」の要件ばかりに追われ、
一日が終わっていきます。
そして、ますます余裕をなくしていきます。
すぐやる人は、
時間的余裕をつくるだけでなく、
心の余裕をつくることにも長けています。
実は時間がないという人は、
心の余裕を失っているだけなのです。
消防署の仕事で最も印象的なものは
何でしょうか？
分かりやすいのが「消火活動」ですが、
それが全体の仕事の中で
どれぐらいを占めているかというと、
たったの20％程度だそうです。
では、それ以外は何をしているのかというと、
80％は「防火活動」を行っているのです。
地域を回って火の用心を促したり、
学校や施設などに行って
消火器の使い方を教えたりしているのです。
このような「防火活動」を行うからこそ、
「消火活動」が減少します。
消防署が消火活動だけに追われていたら、
防火活動が疎おろそかになり、
消火活動そのものが増えていく
悪循環に陥ります。
問題が起きてから対処するのではなく、
起きないように予防するからこそ、
消火の割合は減るのです。
このたとえは時間がない人に
そのまま当てはまります。
緊急の仕事には一見、正当性があり、
処理しなければならない仕事ばかりです。
しかし、少し離れてみれば、
いわば「防火活動」をしていないことで
自らの首を絞めているということは
多々あります。
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